“实习生的工资是每月300元。” 近日，广西南宁一家企业发布的实习生招聘公告引起关注。 有评论称：“每天给10块钱，连饭都吃不饱。” 暑假到了，很多同学为了完成学校实践课程或者丰富自己的简历，都要去企事业单位实习。 用人单位与实习生之间是什么雇佣关系？ 实习生该如何维护自己的合法权益？
每月300元的实习工资合理吗？ 对此，南宁当地社会局一名工作人员回应称，如果未毕业学生以学习为目的进行实习，“报酬方面没有明确规定”。
“司法界普遍的观点是，无论全日制学生假期打工还是兼职，都不属于‘就业型’劳动。” 河南久博律师事务所律师郑一全告诉《工人日报》记者。 《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，此类实习的学生与用人单位不建立劳动关系，与用人单位之间仅存在雇佣劳动关系。派对。 “劳动关系中没有最低工资限制，劳务报酬由双方自行协商确定。”
郑义全表示，实践中，司法机关、行政机关、劳动仲裁部门并不承认大学生是劳动法意义上的劳动者，因此学生得不到劳动法的保护。 一些雇主利用这一规定以低价雇用在校学生。
校内实习生尚未与用人单位建立劳动关系，不具备法律意义上的“劳动者”身份生活网消息，这意味着不适用劳动法的相关规定，但这是否意味着他们不享有相关权益？
记者查阅相关案例发现，学校涉及实习生的劳动争议中多次出现“拖欠工资”、“因伤维权困难”等问题。 今年3月，上海市徐汇区人民法院审结了一起拖欠工资案件。 涉案公司被判支付实习生李欠款12950元。 在银川市兴庆区人民法院披露的一起学校实习生受伤案件中，法院判决实习生单位承担80%的责任，学校承担20%的责任。
上述两案法官在庭审中均指出，当事人之间不存在劳动关系，但劳动关系已经成立，民法典是审判过程中判断的重要依据。 记者在案件判决书中看到，实习协议等证据在事实认定过程中也发挥了关键作用。
2007年对大学生进行的一项调查显示，70.0%的大学生在暑假期间参加了实习，38.1%的实习生表示遇到过“沦为廉价劳动力”、“效率低下”的情况。实习”和“带薪实习”。 “实习”、“中介诈骗”、“扣押证件”、“不开证”等“坑”也时有出现。
教育部2019年出台的《关于加强和规范普通本科院校实习管理的意见》指出，“实习是高等学校实践教学的重要环节之一”。 那么，实习生如何“避坑”呢？ 如何从制度层面解决现实困境，保护其合法权益？
“除了认真审查用人单位是否具有合法用人资格外，还应要求学生与用人单位签订就业协议，明确约定就业期限、工作内容、工伤赔偿、劳动条件、劳动报酬、 ETC。” 郑一全告诉记者，如果实习生无法签订聘用协议，还应注意保留证明劳动关系存在的证据材料，如工资单、工作卡、聊天记录等，以便保护自己的权益。
在法律政策层面，有专家指出，应明确学校实习生的地位、与用人单位的特殊关系、学校与企业的权利与义务，完善与实习相关的配套政策。
郑义全认为，应加强对在校学生的法制教育，建立校内申诉制度。 完善勤工俭学制度，遴选优质企业，开拓优质助学渠道。 完善相关法律制度，加强对学校实习生的保护，增加企业违法行为成本。
陈丹丹
（工人日报）
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