选地区、量体重、看手相……最近，时不时就会出现一些奇怪的工作机会。 很多求职者对这些五花八门的招聘要求感到“冒犯”，但同时又“哑口无言，无法表达自己的痛苦”。
有些单位明示或隐含的招聘条件着实令人费解：招聘会计师时要求A型血； 招聘护士时，要求她们会跳舞； 精彩要求的背后，是求职者的心酸和无奈。 用人单位根据自身需要设定一定的条件和门槛是可以理解的。 但招聘自主权应有合理限度，不得公开表达歧视性言论，甚至触碰法律底线。
就业歧视的存在，不仅损害劳动者的合法权益，造成社会资源浪费生活网资讯，而且污染就业市场生态。 然而，在当前就业压力大的时代，“工少人多”，雇主在劳动力市场中占据主导地位。 面对陌生的招聘，求职者一般没有时间或精力去申诉和应对。 此外，大多数用人单位不会明确披露未录用的原因，这也在一定程度上增加了求职者的举证难度。
不过，这并不意味着求职者必须“跪着”找工作。 招聘是用人单位对外展示形象的窗口。 不寻常的要求只会给用人单位“减分”，很可能将优秀人才拒之门外。 用人单位只有尊重人的价值，努力创造人能充分发挥才能的环境，才能实现与求职者的“双向奔波”。
事实上，近年来，从《就业促进法》规定“劳动者享有平等就业和自主选择工作的权利”，到《劳动法》规定“劳动者在就业中不得因民族、种族、民族等差异受到歧视”。性别、宗教信仰等” ，相关法律法规正在为劳动者的平等劳动权利保驾护航。 近日，人力资源社会保障部印发通知，部署开展2023年高校毕业生青年就业服务行动，特别提出加强权益保护，纠正虚假招聘、就业歧视等违法行为，同时加强劳动用工政策法规宣传，规范企业用工行为。
当然，推动就业平等、让奇华招工难不是一朝一夕的事情，需要我们表现出足够的耐心和智慧。 从长远看，缓解就业压力，根本在于发展。 这就需要继续帮助企业纾困，继续做大“经济蛋糕”，继续深化和做强就业“蓄水池”，让更多人实现梦想。 令人欣慰的是，随着我国国民经济整体复苏，稳就业政策效果持续显现，就业形势持续改善并保持总体稳定。 5月份，全国城镇调查失业率为5.2%，与上月持平。
着眼当下，对于监管部门而言，有必要加大执法力度，让法律“长出牙齿”。 对于用人单位来说，招聘是一时的，用人单位应该着眼长远，少一些“任性”，多一些真诚。 对于求职者来说，要不断提升自己的优势，勇于对各种奇怪的要求说“不”！
稳定就业让人放心。 实现高质量就业，离不开规范的劳动力市场和健康的雇佣关系。 只有消除各种就业歧视，才能真正维护社会公平，让劳动者更加体面地工作，从而更好地促进经济发展和社会进步。 （作者：梁宇）
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