张女士遇到了一件麻烦的事。 她收到新主人的聘用通知后辞职，但新主人反悔，陷入“村前无业、村后无业”的尴尬境地。
近日，上海市宝山区人民法院审理了劳动合同订立过程中的过失责任纠纷一案，依法认定新业主违反诚信，应承担过失损害赔偿责任。合同中，为权益受到损害的工人“撑腰”。
【案例回顾】
在这种情况下，想跳槽的张女士与一家公司协商担任财务经理一职。 新公司通过电子邮件向张女士发送了聘用通知，内容包括入职职位、薪酬、报到时间等，并要求张女士报到时提供上一家公司的辞职证明等材料，并注明：“本聘用通知经您签字并经公司确认后生效。”
张女士回复邮件“已收到”后，第二天就向原雇主提交了辞职报告，并办理了辞职手续。 但当张女士去新公司报到时，新公司突然后悔不录用她了。 “失业”的张女士以新公司违反诚信、应承担承包过失责任为由，将其诉至宝山区法院。
庭审中，被告公司辩称，该聘用通知未经张女士签字并不生效，该通知仅是录用邀请。 双方未达成协议建立劳动关系，故不同意承担赔偿责任。
法院经审理认为，在与用人单位签订合同的过程中，劳动者相对于用人单位处于不利地位，其承担的风险远高于用人单位。 因此，用人单位应当履行注意义务。 根据本案用人单位出具的劳动通知书，足以认定双方已就建立劳动关系的意愿达成一致。 张女士有理由相信新公司将与她建立劳动关系，因此从原公司辞职。 现公司无正当理由解除聘用，违反诚信，应承担合同过失损害赔偿责任。
最终，法院根据张女士以往的收入水平、重新找工作的合理时间、被告的过错程度等因素，判决被告公司依法赔偿张女士2万元。 。
【法官陈述】
“企业在发出聘用通知时应履行注意义务。” 宝山区法院民事庭法官李斯丹分析，劳动关系的建立是劳动者与资方双方共同选择的结果，双方享有缔约自由。 但在承包过程中，企业相对于劳动者处于明显的优势，应当履行注意义务。 企业应在对求职者的相应资质和岗位匹配情况进行全面考察后，慎重做出聘用决定；
同时，李斯丹建议劳动者要注意保留证据，保护自己的合法权益。 劳动者在辞职、跳槽前，应与新单位确认就业意向、就业时间、工资待遇等，增强证据保存意识，注意保留录取通知书、咨询记录等证据。 另外，劳动者要求赔偿签订劳动合同时实际发生的费用（如交通费等）的，应当保留实际支出的收据； 劳动者主张机会成本损失的，应当提供其他用人单位发出的入职通知单等证据生活网报道，切实维护其合法权益。
“诚实守信是企业经营的长远之计。人无信不立，企业无信不兴。诚信作为社会主义核心价值体系的有机组成部分，不仅是公民道德的基石，劳动者在求职中应秉持诚信，如实告知自己的情况；企业也应注意在承包过程和履约期间坚持诚信，依法经营，合规用工遵守法规，维护和谐稳定的劳动关系，实现安定致远。” 李斯丹说道。
【专家点评】
“就业是最基本的民生”。 在全国人大代表、中国核工业建设有限公司高级技能大师、中国核维修有限公司首席技术专家石彦才看来，勤奋工作、诚实劳动是企业的根本。新时代劳动者的基本准则。 质量; 审慎承包、诚信经营是企业之本。 一些缺乏法律意识的企业滥用自身主体地位与职工签订劳动合同，做出违法违规行为，破坏市场环境，应当承担相应的法律后果。
石彦才指出，本案中，法院认定新业主“悔罪”，应承担承包过失责任。 营造良好的就业环境，为法治贡献力量，有利于在全社会形成诚实守信的良好风尚，具有非常积极的引导作用。
（本报记者 张晨 整理）
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