近日，记者采访发现，在当前“岗位少、人多”的招聘市场上，一些用人单位在招聘时会提出与工作内容、职责无关的条件，比如“关心”家庭背景等。 、爱情史，以及身高、籍贯、星座的限制。 等等，有的甚至限制血型和手相，侵犯求职者的隐私和平等就业权利生活网消息，让人哭笑不得。 （《工人日报》7月4日电）
当前的招聘市场，“岗位少，人多”。 很多求职者本来就处境艰难，但一些用人单位却设下限制，到处挖坑，让求职者的处境更加艰难。 用人单位根据工作内容和职责设置一定的限制，如要求专业对口、工作经验等，是正当的，也是企业自由用人的权利。 但如果连血型、手相、生肖都成为求职者的门槛，不仅让人哭笑不得，而且还践踏了法律的红线，涉嫌侵犯求职者的隐私权和平等就业权。寻求者。
这些替代限制可能只是基于企业主或HR的“大脑决定”，但这也是公然的就业歧视。 勿以恶小而为之，用人单位的恶意再小，也会让求职者心寒。 只有不断消除招聘市场上的各种就业歧视，求职者才能感受到更多的温暖，进而实现招聘者与求职者的双向奔涌。
之所以存在另类就业歧视，一是目前招聘领域处于买方市场，用人单位有信心招不到人； 其次，违法违规成本低，真正受到查处的人很少； 第三，求职者维权成本较高，但通过合法途径找工作需要时间和精力，而且大部分用人单位不会明确告知不录用的具体原因，因此往往比较困难。提供证据。 这就造成了用人单位公然搞就业歧视，而求职者却只能吃黄连的尴尬局面。
对症下药才能治愈疾病。 要消除就业歧视，包括上述另类限制、外来限制，首先要进一步加大扩大就业力度，通过提供更多就业岗位来扭转“岗位少、人多”的局面。 求职者有了更多的话语权和选择权，用人单位自然不敢肆无忌惮地设置不当限制。 此外，还要加大对用人单位实施就业歧视行为的打击力度，并在法律上明确认定标准，以免市场上出现打着“人格”幌子的另类、奇葩就业歧视。 执法将使每一次就业歧视行为付出相应的代价。 针对维权难的问题，职能部门要采取减轻劳动者举证责任、畅通举报投诉渠道、提供法律援助等措施，让求职者更有信心、更方便地说“不”。就业歧视。
用人单位设置的不合理招聘限制，看似让求职者为难，实则纯粹是“杀敌一千，损八百”。 用人单位可以实行另类就业歧视，求职者也可以选择用脚投票。 一旦进入求职者“黑名单”，势必会增加优秀人才招聘的难度。 从长远来看，这对企业的发展极为不利。 不利。
这既是对某些用人单位的震慑，也是营造和谐有序求职环境的必然要求。 就业形势越紧张，越要消除就业歧视，让广大求职者在公平公正的环境下实现高质量就业。
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