律师发出的通知.网页截图
四川大学张姓学生事件再次掀起波澜。 据集木新闻报道，6月25日，北京第一律师事务所发布公告称，鉴于四川大学对张姓学生的待遇，认为该校毕业生质量不具说服力，因此该所不再招聘四川大学大学毕业生。 当晚，该律师事务所负责人回应称，不认为该通知涉嫌就业歧视，并表示暂时不会改变拒绝川大毕业生的决定。
公告一经发布，引起网友热议。 有网友认为，律师事务所只是想营造一种存在感。 也有网友表示支持“社会需要这样的态度”。 另一家第三方律师事务所则直接对媒体表示：此举是明显的就业歧视，律师事务所明知法律却违法。
一人犯罪，牵连全校。 这是继山东机械集团、天津医疗集团之后，又一个伤害川大师生的声音。 显然，张姓学生事件在一定程度上让四川大学成为了众矢之的，四川大学的声誉也受到了影响。 作为西南第一大学，川大的所有毕业生又如何经得起这样的质疑呢？
基于社会责任生活网资讯，当公共热点问题发生时，企业及时表明立场、表达立场，是负责任的表现。 然而，万事皆有界限。 在排队或在社交场合发声时，必须分寸分明，有理有据。 张姓学生的个人问题已经上升为全校毕业生的问题。 律师事务所的做法显然过于极端。
毕业季，社会对就业招聘中的歧视已经非常敏感。 这家北京律师事务所公开表示，因张姓同学事件“拒绝聘用川大毕业生”。 这种情况对于懂法律的律师事务所来说是很少见的。 毕竟一个学校某个学生发生的事情只能代表她个人，与同校其他学生有什么关系呢？
从逻辑上来说，这是一种持续的思考。 现代社会的基本理念之一是：就事论事，就事论事，但某些有特殊要求的职业除外。 即使父母犯了罪，孩子也不应该受到牵连。 无限制的扩张只会导致招聘歧视，造成更多的就业不公平。 我们通常说“一人做事，一人负责”。 一方面，这意味着个人对自己的行为负责； 这是做人的态度，也是做事的原则。 切不可“一竿子翻船”。
平心而论，企业对招聘人员有个性化偏好是可以理解的，这反映了企业文化和价值观。 然而，在招聘时，将对个人行为的不满上升为对某个群体的排斥。 这种“坐在一起”的想法是不可取的。 盲目、情绪化地排队发言不仅不会产生见识，反而会损害发言者的形象，甚至有违法之嫌。 既然得大于失，何苦呢。
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