限制血型、选择地域、测量身高、看手相……这些奇怪的招聘要求，体现了用人单位不正常的用人理念，伤害了人，也伤害了“企业”。 专业人士提醒，招聘是用人单位对外展示形象的窗口，应真诚、用心对待每一位求职者。 只有这样，才能实现用人单位与求职者之间的“双向旅行”。
“很多单位都要求应聘者要有良好的形象和气质，有的会直接询问身高，达不到要求的会直接拒绝。” 近日，北京某大学硕士毕业生刘永娜（化名）正忙着找工作。 虽然对于一些招聘要求她有些无奈，但当刘永娜和同学们谈论自己的求职经历时，她发现自己的经历算不了什么。 被录用的机会更高。”
《工人日报》记者发现，在当前“岗位少、人多”的招聘市场上，一些用人单位会提出与工作内容、职责无关的条件，比如“关心”家庭背景、恋爱史等。 、身高和出生地的限制。 ，一律平等，侵犯求职者隐私和平等就业权，让人哭笑不得。
家庭出身、血型、地域都可以成为限制
“一些人力资源经理直接询问他们的感情状况和家庭背景，表示他们是在判断感情问题是否会影响他们的工作稳定性。相比之下，家庭背景良好、关系稳定的人更容易被录用。” ” 谈起面试经历，刘正雷（化名）有些生气，“这些问题让人感觉不舒服，而且还侵犯了个人隐私，这说明公司的用人理念太狭隘了。”
不仅是家庭出身、情感状况，血型、地域、甚至住房条件都可能成为一些单位招人用人的限制条件，让人感到困惑和无奈。
今年3月，河北唐山一家公司招聘会计岗位时，要求应聘者必须有A型血，并强调“一定要有A型血”，引起广泛关注。 面对网友的质疑，该公司相关负责人回应称，这一要求是员工自行提高的，因为他们觉得A型血的人对待工作认真，更适合这个职位。
还有一则“男性求职要求买房”的新闻也冲上了热搜榜。 杭州市民周先生应聘某公司销售岗位时，人事经理称，公司提供7000元的非责任底薪加提成，但要签两年劳动合同并在上班第一天就买房。 10万元，其余自理。 这样硬性的要求让周先生傻眼了。
一些公司公然进行地区歧视。 2019年7月，法学院毕业生肖燕在求职网站上向浙江一家度假公司投递简历，应聘“法律专员”和“董事长助理”两个职位。 很快，肖燕就收到了度假公司的回复，称她不适合这两个职位，因为招聘人员对肖燕的家乡有偏见。
除了招聘过程之外，工人进入工作岗位后，类似的用工要求仍然存在。 不久前，国内某航空公司控制空乘人员体重的消息引发关注。 公司提出，空乘人员标准体重的计算公式为“身高（厘米）-110=标准体重（公斤）”。 对于超重10%的空乘人员，要求立即停止飞行减肥。 有网友调侃，“是因为超重、油耗吗？服务业要的就是服务质量。”
畸形的用人观念伤害了人，也伤害了“企业”
选地点、量体重、看手相……这些五花八门的招聘要求，让不少求职者直呼“奇葩”，甚至觉得“冒犯”。
“实际招募奇花异兽的原因有很多。” 北京蓝泰律师事务所程阳律师认为，在就业压力较大的当下，用人单位在劳动力市场上占据优势地位。 这种花哨的招聘有机会。” 另一方面，企业招聘往往是由公司负责人和人事部门人员决定和完成的，他们个人的好恶往往会影响招聘的要求和结果。
拥有多年人事工作经验的陈伟明（化名）对此表示赞同，“尤其是小公司，招聘什么样的人往往是由老板来决定的。那些与自己‘矛盾’的人。”
“招聘应该是一个招聘者和求职者结合现实、相遇相知、共同成功的双向过程。这些奇奇怪怪的招聘要求，体现了用人单位的畸形观念，既伤害了人，也伤害了‘企业’，而不是伤害了人。”只是对一些求职者的不公平和不尊重，也会损害雇主的形象。” 陈伟明说道。
根据就业促进法规定，用人单位招用人员，应当为劳动者提供平等就业机会和公平就业条件，不得实行就业歧视。
中央财经大学法学院教授沈建峰认为，用人单位设定了一些与工作无关的门槛，比如身高、地域、相貌、星座、爱情史、饮酒等。能力等方面排除部分求职者，涉嫌就业歧视。 “至于如何判断招聘条件是否基于职位的内在要求，主要看是否必须具备一定的素质才能顺利完成工作。这需要从客观、正常的角度来判断。”经营者或市场主体。”
加大处罚力度
“用人单位的就业自主权是市场规律的客观要求，受法律保护，但这一权利的行使必须在相关法律和政策的框架内，不能任意无限期扩大。” 程阳认为，不能以劳动者的外貌、生肖、籍贯等与工作内在要求没有必然关系的“先天因素”为依据，否则构成对求职者隐私权的侵犯，平等的就业权、人格权，也是对法律底线和公序良俗的挑战。
《就业促进法》规定，违反规定实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
但记者采访发现，面对陌生的招聘，很少有求职者抱怨或维权。 究其原因，一方面，求职者急于找工作，没有时间和精力去申诉，只能“哑巴吃黄连”。 在一定程度上增加了求职者的举证难度。
对此，程阳建议减轻劳动者举证责任，增强其维护平等就业权益的意愿，同时进一步完善现有法律，明确和细化就业认定标准、处罚措施和补偿标准歧视，加剧用人单位的就业歧视。 非法费用。
沈剑峰认为，劳动监察部门要建立便捷的投诉渠道，畅通维权路径，同时严格执法，及时处理相关投诉举报，加大对违法行为的打击力度。以及奇怪的招聘行为。
程阳提醒，招聘是用人单位对外展示形象和文化的窗口，应按照公平、透明、规范的原则生活网报道，用真诚、用心对待每一位求职者。 只有这样，才能实现用人单位和求职者的双赢。
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