一份求职简历无论看起来多么不恰当，也是“私事”，不能轻易当成“官事”，让特定的人承受舆论的嘲笑和评判。
近日，一份附有年轻女子泳装照片的简历在网络上流传。 简历截图显示，一名复旦大学本科毕业生，正在应聘秘书/行政职位。 屏幕截图还包含手机号码。 据悉，某公司林姓人士看到该简历后发布朋友圈，指责该女子及复旦大学。 随后有媒体求证时，复旦大学经济学院工作人员回应称，女孩并非该校毕业生。 简历中还提到了另外两家公司的实习经历，其中一家还回复称，没有一位刘姓女性曾在公司担任过总经理秘书。
这份简历所附手机号码的主人通过短信回复媒体称，应该是被采访的公司恶搞生活网资讯，暂时不知道是哪家公司。 不过手机的主人是个姓刘的女人吗？ 简历上的照片是她的吗？ 手机主人表示不想多说，担心自己受到伤害。
目前还很难判断这份简历是恶搞还是半真半假。 有人试图利用高校和企业来包装自己。 但荒唐的是，一份真假难辨的个人简历让复旦大学躺在地上，受到质疑。 在这个自媒体时代，每个人都可能突然成为炒作流量的传播者。 如何把握事实与观点的关系，如何判断公事与私事的界限，避免成为谣言的来源，这件事也提供了一个反思的机会。
26日晚，朋友圈发帖的林姓人士向媒体透露，正如他朋友圈所说，他所在的公司已经收到了简历。 他表示，既然手机主人表示自己的立场是恶搞，那么他就会删除朋友圈。 想来，这个人的本意可能是看到简历后表达不满。 如果真有人用这样的照片来求职，当然是极其缺乏常识的。 一般的公司和人事部门对于这种简历只会敬而远之。 如果企业方只是描述现象，然后从企业的角度来讨论这个问题，并给出一些建议，也不能说是一文不值。 但直接将简历贴出来“曝光”，让外界找到涉案人员，并据此对复旦大学进行猛烈批评，实在难以客观。
更重要的是，求职者向公司发送简历并不意味着该公司可以公开传播简历。 即使泳衣里的简历是真的，公司负责人也不乐意，干脆拒绝录用他。 拿出简历散布批评涉嫌侵犯当事人隐私。 事后经复旦大学证明，其并非该校毕业生，但该公司在求证前就对复旦大学进行了批评，失去了事实的支持，给人感觉是非理性的发泄。情绪。 就连原本合理的批评，此刻也失去了说服力。
因此，与使用泳装照片作为简历照片相比，这份简历的公开传播性质更值得警惕和反思。 毕竟，找工作是个人的事情。 如果你选择不合适的照片，你就会毁掉你的工作。 然而，以批评之名传播他人简历，则侵犯了他人权益。 而凭个人简历来批评学校的整体教育，更是无稽之谈。 无论简历本身如何，都不是传播他人简历的理由。
总结这件事的经验教训，除了重申如何做好求职简历的常识之外，更有价值的是要学会尊重他人的权益，学会谨慎地运用自己的发言权。 企业方可以在看过简历后公开发表意见，但不能贸然向公众展示特定人的简历。 一份工作简历无论看起来多么不恰当，也是“私事”，不能轻易当作“官事”，让特定的人承受舆论的嘲笑和评判。 明白了这个公私界限，类似的口水战可能就会少很多。
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