近期，浙江一些民营企业实施了4.5天的工作制度。这一做法与大疆、美的等知名企业对加班时间的严格管理相一致。这背后是何种思考？又隐藏着怎样的目的？接下来，我们将对此进行详细的分析。
趋势兴起有成因
我国经济正经历转型阶段，外部环境对其影响显著。面对贸易壁垒，企业必须调整工作计划，提高供应链效率。此外，每家企业都有其发展目标。例如，一些企业正从工贸结合向品牌建设转变，加强团队和人才建设，为变革打下基础。因此，从限制加班到实行4.5天工作制，这一趋势正在逐步显现。
聚焦设计类岗位
众多企业已推行了每周4.5天的工作制度，这项政策主要针对产品经理、ID设计师等设计岗位。竺建达，公司负责人，他指出，传统的制造业流水线作业方式并不利于设计人员发挥创新潜能。如果员工能拥有更多自由安排的时间，他们的创意水平有望得到提升，同时也能有效提高工作效率。这些设计师的平均年龄不过28岁，他们精力充沛，对改革表现出良好的适应能力。
适用产业范围
现在，4.5天工作制主要在贸易和设计等行业中实施。詹宇波提到，随着制造业在标准化、自动化和智能化方面达到一定阶段，对人力资源的需求和依赖将减少。然而，对于劳动密集型的传统制造企业来说，若想提高收入，必须提高生产技术和效率，但这并非短时间内可以完成的。
不应强制推行
各区域各行业工人的薪资差距很大，强制实施4.5天工作制并不妥当。詹宇波认为，企业有权自主选择。以劳动密集型公司为例，若强制执行，可能提升开支、降低效率。但有些企业主动变革后，蓝领职位的招聘问题也有所缓解。
过往试行不理想
2020年7月，浙江嵊州实施了4.5天工作制。然而，效果并不理想。这反映出企业在实施过程中遇到了不少困难，比如成本上升和管理难度加大。尽管如此，一些民营企业已经开始尝试采用这种制度。这也表明，外部环境的变化为企业带来了新的试验机会。
制造业升级考验
制造业在转型过程中，面临着一个难题生活网资讯，那就是如何在提高生产效率的同时，确保就业岗位的数量。詹宇波对此表示担忧，他担心随着自动化程度的加深，生产效率大幅提升，制造业对劳动力的需求可能会减少。同时，如果服务业不能提供更多的就业机会，劳动者的收入和就业状况可能会遭受影响。因此，在推动制造业自动化进程的同时，必须依靠服务业为失业者提供新的就业岗位和收入来源。同时，消费可以促进消化多余的产能，进而形成良性循环。这样的做法对企业品牌在国际市场上面对关税问题也有一定的好处。
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