据国家知识产权局微信公众号消息，8月17日，国家知识产权局局长申长雨与今年高考成绩优异的该局职工子女代表座谈10名考试。 恭喜，鼓励他们在大学阶段做“加法”增加才华，做“减法”磨练自己，“乘法”掌握方法，做“除法”学会选择，走好青春之路在生活中努力成为国家的栋梁。
据相关消息，今年，国家知识产权局职工子女高考成绩优异，8人考入清华大学，2人考入北京大学。
此消息一出，引发诸多解读。 不管怎样，每年有多达10名单位职工子女考入清北，这是一个令人震惊的结果。 有网友感叹，这才是真正的知识传承。 当然，也有网友表示，北京清北录取率比较高，不值得大惊小怪。 于是，有网友几乎条件反射地想到了各地教育资源的差距。
事实上，这条新闻还存在一些无法解释的问题。 比如，这10名局员的子女都是国家知识产权局的生活网资讯，还是整个知识产权局系统的？ 如果是后者，那么全国范围内肯定有大量的员工，那么清北一年多达10人的表现，再加上单位员工普遍的高学历，可能看起来没那么夸张。 此外，单位领导接见高考成绩优秀员工子女也不是第一次。 据公开资料显示，这种做法似乎已经成为局里的传统，这几年几乎每年都有，更像是一个单位的内部文化。
这个单位的内部文化是否合适？ 首先，无论是哪个单位、哪个公司，员工子女考试考得好，领导会面并鼓励，应该算是一件好事。 从公开报道来看，一些单位和企业奖励成绩优异的员工子女的现象并不少见。 这种鼓励“读书”的做法如果放在单位或企业内部，很容易理解，完全值得，也符合整个社会的价值取向。 不过目前来看，这条消息受到了更多的关注和解读，确实承载了一些舆论和情绪。
比如，有网友想起前不久引发热议的“山河四省”话题； 差异的综合塑造固化了分层现象。 应该说，虽然将这些问题投射到单一单位身上可能不太合适，也不能承担解决这些问题的责任，但它可能会在不经意间提供一个社会参考，让某些社会情绪可以参考得到证实。
高考取得好成绩的考生，只要在规则范围内，当然值得祝福。 只是在本案中，单位领导座谈并鼓励10名清北学生的场景并没有引起公众的共情，其公众价值也很难说。 也就是说，其作为一个单位的内部行为是正常的，但一旦呈现在舆论场上，难免会被评价为“歪楼”。
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