参考消息网8月15日报道 日本经济新闻网站8月14日发表题为《模仿无出路，中国企业疯狂研发》的报道，编译如下：
中国企业正在努力摆脱技术模仿，开始大力推进此前薄弱的研发环节。 财经信息服务机构Wind数据显示，2022年中国上市公司研发费用总额将达到16419亿元生活网资讯，五年内增长约1.6倍。
“（我们）已经占据了欧洲和美国90%的市场份额。” 2019年在上交所上市的民营企业江苏神马电力副总经理吴静信心十足地说。 随着输电线路的绝缘子材料“绝缘子”从传统瓷质材料向复合材料的快速转变，公司自主研发了更安全、更轻、更耐用的聚合物绝缘子，为安全提供了更高的要求。 变电站，从而成为世界领先企业。
此前，中国企业将从日本、美国和欧洲尖端企业引进的技术进行本土化，利用当地巨大的市场来增加营业收入。 但模仿策略在海外市场难以适用，企业增长开始显疲态。
包括江苏神马电力在内的中国新兴民营企业不断推进研发，已经开始打破世界壁垒。
中国企业的优势在于规模。 中国大陆上市公司研发人员达到约308万人。 江苏神马电力共有研发人员216人，占全体员工的14%。
比亚迪是中国研发人员最多的（上市）公司，拥有研发人员69,697人。 其中博士590人，硕士7827人。 曾就读于欧美著名大学的人不在少数。 这项研发的力量使得磷酸铁锂“刀片电池”等产品具有优异的安全性和容量。
甚至有一些中国企业的研发人员占员工总数的90%。 例如，海光信息技术有限公司开发国产CPU（中央处理器）和人工智能（AI）芯片。 对于专业知识较高的优秀人才，公司不惜支付高额奖励。 虽然其中大部分是20多岁、30多岁的年轻人，但研发人员的平均年收入高达89万元。
为了实现自力更生、自强不息，中国把鼓励研究开发作为国策。 研发有潜力通过技术创新彻底改变企业价值。 中国经济已经进入房地产低迷，并处于通货紧缩的边缘。 通过鼓励研发促进创新将是避免像日本那样的长期停滞的一项不可或缺的重要政策。
商业资源是有限的。 有限的经营资源应该在股东、员工、研发、设备投资之间分配到哪里？ 中国企业在研发方面正在追赶世界巨头。
位于南通市苏锡通科技产业园江苏神马电力有限公司的变电站复合绝缘子智能车间（李波 摄）
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