作者 | 何国胜 南风创高级记者
刚刚过去的7月，已有超过1000万毕业生走出校门。
今年毕业生就业的总体情况尚未清晰描述。 他们的工作只能从一些片段和片段中收集到。 在这些碎片中，企业HR是比较关键的一个。
通过他们，我们可以一窥公司需要什么样的人才作为就业市场的需求方，以及需求是否有所减少。
同时，你也可以知道，在HR眼中，工作经验少的毕业生与其他应聘者相比，有何特点和变化，是否因为不够努力或不够努力而找不到工作。没有那么多工作吗？
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今年3、4月份，春招开始时，吴旭所在的公司就在网络招聘平台上发布了财务状况。 这是去年2023届毕业生秋季招聘中没有列出的职位，仅招聘了1人。
职位发出没多久，简历就像雪花一样飞进了邮箱。 吴旭后来算了一下，半个月的时间，他们就收到了近五千份简历。
《到时候我就下班了》剧照
吴旭是一家国有建筑企业的HR。 他在人力资源领域工作了三年。 他从来没有想过一个职位会吸引这么多简历。 简历看上去一点也不好看。 “也许他们是冲着国企来的。现在很多学生对社会环境有了了解，还是觉得国企比较稳定。” 吴旭说道。
与简历涌入相比，吴旭的公司今年招聘的职位数量减少了约10%。 吴旭告诉记者，裁减的都是一线岗位。
“受大环境影响，去年房地产市场低迷，上游突发问题导致今年下游问题逐渐显现。” 吴旭表示，今年企业去拿项目的时候，不会像以前那么容易拿到了，而且能拿到的数量也比以前少了。
“项目的减少，意味着项目的人员数量也会相应减少。” 吴旭表示，所以今年招聘企业的选择更多了，学生是供给方，供大于求。
对于企业来说，学生作为供给方，目前处于供大于求的状态/《最爱》剧照
2023年秋招，吴旭他们招了95%的名额，而今年春招招的人很少。 往年，秋招只能招到30%-50%的职位，其余主要依靠春招。
吴旭告诉记者，建筑行业招收的学生学历都会比较大，都会去专科、普通本科、双一流大学。 往年，去各个学校的感觉可能会有所不同。 比如高校的数量会比较多，而本科生的数量，尤其是985、211学院的数量就比较少。 “但今年我感觉去各个学校参加线下双选的人数很火爆。” 吴旭说道。
但并非所有公司都在萎缩。
HR黎语冰的公司今年增加了校招人数。 该公司是IT行业的上市公司，规模不小，但增员后的招聘人数只有12人，投递简历的数量大约是招聘人数的十倍。
简历数量远大于招聘人数
黎语冰说，他们原本打算招20名应届毕业生，但后来发现需求量没有那么多。
这也和他们企业的情况有关，公司的效益并不理想。 因此，今年的招聘是与各部门的业绩严格挂钩的。 若本季度业绩未完成，则不能招聘新员工。 与此同时，升级提升机制也被冻结。
“其实要说部门，他们还是有招聘意愿的，只是公司控制、不让人进去。” 黎语冰说道。
陪同人员
在就业市场供过于求的情况下，HR首先面临的就是应对大量涌入的简历。
秋招的现场讲课或者双选面试的时候，吴旭等人因为简历太多，就用学生的成绩来划出底线。 本科生GPA一般不低于3.0，硕士生GPA一般不低于3.5。 具体情况要看每个人的平均绩点水平。
结果成绩分在3.0或者3.5以下的简历，无论其他条件如何，都被直接筛选掉，再也没有被更多人看的机会。
简历绩点低者将直接筛选出/《黑狗》剧照
通过成绩点后，简历放在HR面前，“我会关注你在学校的学习和实践经历，大学四年有什么样的收获和成长，其次是个人能力，包括奖项。” 吴旭说道。
对于4000到5000人应聘的金融岗位，吴旭等人先排除了非金融院校的简历，然后优先从与其有校企合作院校的剩余简历中挑选学生。 如果都不合适，可以考虑其他金融机构的学生。 所以对于很多学生来说，他们只是跑步者的陪伴者。
在黎语冰的公司，今年为了招收一批高素质的应届毕业生，简历筛选的学历门槛定为硕士。 此外，还要求本科和硕士阶段其中一个必须是985或211大学，否则将被排除在第一轮筛选之外。
很多公司对学历的要求也非常高/《没关系，知道就好》剧照
但这一点，他们在招聘信息中并没有说明。 招聘要求中，只写了必须是硕士学位，但没有明确学校的级别，因为“不太好”。 “我们只能有意识地看，筛选简历的时候就筛选掉。” 黎语冰说道。
以前黎语冰的公司不太重视学历，只认为这个人“便宜好用”，就能录用。 今年，公司想培养一些有潜力的人才。 在最后12名招收中，海外学生占了一半，其余6名是985名或211名研究生。 这12人中，大部分从事销售工作。
这并不奇怪。 在学生“供大于求”的情况下，学历内卷化成为必然。 北京一位专注于互联网行业的猎头Alice告诉记者，别说正式找工作，他们的猎头公司都是从211、985开始寻找实习生的。“今年招的几个实习生都是清北人。”
《最爱》剧照
“在猎头行业，以前更多的是看能力，比如我们有一些同事是大专出身，但这并不影响他们的表现。” Alice说，“而在这种糟糕的情况下，更多的公司会以学历作为选择候选人的基本标准，因为这至少会帮助大多数公司筛选出一些基本能力较差的人。”
但即使你通过了资格认证，也不代表你就能找到工作。 吴旭表示，一些本科生能做好的工作，如果学历太高，可能就不考虑了。 考虑一下公司的成本。” 因为在他们公司，学历越高，工资就越高。
多少家庭欢欣鼓舞，多少家庭忧心忡忡
虽然就业市场存在学生“供大于求”的情况，但并不是每个企业都能随意选择自己满意的候选人。
在已经结束的2023年校园招聘中，曾丽蓉的公司没能招到几个合适的学生。 是一家生产电线电缆的工厂化企业，员工规模约1000人，位居行业前30%。
曾立荣作为公司人力资源经理，参加了2023年校园招聘，但今年的校园招聘“不太好，很难”。 与很多企业压缩招聘名额不同，曾立荣等人把校招人员当作后备干部来培养。 只要有合适的人选，每个职位他们都想招。
只要有合适的，每个岗位都想招人/《做你自己的光》剧照
对于校招不理想，曾立荣总结了两个原因。 一是各高校与企业主营业务相匹配的专业设置很少。 这些年来，他们只招收了两三所大院校，学生反而更加抢手。
其次，今年不少应届毕业生应聘时，薪资要求较高，曾立荣等人承受不起。 他们认为应届毕业生没有太多的专业经验，不应该得到那样的标准工资。 另外，今年的应届毕业生都被要求放两天假，但作为工厂公司，曾立荣他们很难做到两天假，而且大多都是轮班的。
对于这一点，吴旭也有同感。 今年的学生确实很注重周末，所以他们会在招聘信息中把周末写成“福利”。
《不能成为野兽的我们》剧照
黎语冰在校招过程中也注意到，今年很多学生都会问她公司是否周末，五险一金如何缴纳等等，在她的印象中，前两年的学生都不是非常善于提出这些问题。 她认为，这是因为学生们在社交媒体上读了太多有关采访的经验帖子，“也许他们要学会保护自己的权利。”
除了担心不在周末之外，曾立荣表示，有的学生面试完后就来实习，几天后就离开了。 他们无法忍受工厂的艰苦。 通过学校招收的学生将有6个月左右的时间到公司学习。 “上半年，我们也招了几个（可以转全职）实习生，但很多人最后都选择了公考，基本都流失了。”曾立荣说。
去年，曾丽蓉和她的公司招聘了10名应届毕业生担任一线岗位，但最终只剩下一名。
《三十而已》剧照
虽然校招的吸引力不大，但校招结束后，曾丽蓉等人在网络招聘平台上收到了不少应届毕业生的简历。 “到文职岗位打招呼（简历）的人很多，每天都有四五百人。” 曾立荣说，但这四五百人中，只有10%左右能够了解更多。 其中，有的人正在闲聊，听说是大周小周，便又离开了。
这也印证了曾立荣的观察：文员等低门槛岗位的申请者较多，而门槛较高的技术类岗位申请者较少。
从佛教到焦虑
校招结束后，吴旭有一个直观的印象：今年，所谓“00后整顿职场”的现象似乎很少见了。
2021年校园招聘期间，吴旭非常沮丧。 当时他们校招非常难招，来听课和双选的人很少，收集的简历也很少。
所以当年的秋招，他们只完成了招聘计划的30%-50%，后来春招的时候又招了很多。 吴旭说，恰巧“00后”当年进入职场，“他们个人对于职业规划和就业的准备度不是特别高，我感觉他们不太愿意亲自去工作，这让人觉得佛系”。 。 领带。”
有HR觉得“00后”感觉很佛系/《隐秘内幕～继续战斗吧！町山系的人～》剧照
两年后，情况已大不相同。 “我们公司在2002年招收了今年最年轻的学生，今年的学生工作非常积极，职业规划也会比以前更加清晰。”吴旭说。
与此同时，大家求稳的心态也很明显。
吴旭在今年的春招中发现，不少应聘者考研落榜后前来应聘。 也许我想通过考研来延缓就业压力，但因为考研失败，我进入了更为紧张的春招。
黎语冰还告诉记者生活网报道，今年他们的校招中，有一些放走的“鸽派”后来考上了公务员，或者去了国企。 大家还是热衷于稳定。 “还有一些学生一开始想在北京找(工作)，后来在家乡找到了合适的，就在家乡工作了，就不会再想了，也不会再等了。”不再。” 黎语冰说道。
求职的应届毕业生虽然做出了适应形势的调整，但焦虑感时常袭来。 面对投简历没有回应，很多人选择了海投。 但在一些HR看来，这已经成为无知。
《知道就好》剧照
一家餐饮公司HR王在雷告诉记者，在他近期面试的应聘者中，有一些人对自己应聘的职位内容一无所知。 另一方面，应届毕业生在社交媒体上看到面试演讲后前来应聘，“但他们有没有考虑过这些问题是否适合他们现阶段提出，是否具备相应的能力？”
但王在雷理解今年毕业生的难处，“在如今的招聘中，经验丰富的专业人士和应届毕业生竞争在同一起跑线上，这使得企业在招聘时不得不对面试官的素质进行全面考察。”
王再雷还表示，除了应届毕业生外，社招人员找工作也很困难。 受疫情影响，工资水平受到影响，不仅是大城市，二三线城市也一样。 辞职和挖人也很难。
需求减少，需求增加
王在雷所说的社招不敢离职、挖人很难的事，让爱丽丝很感动。
在人力资源工作了7年之后，Alice觉得自己已经是一名非常有经验的猎头了。 但今年，她怀疑地问自己，如果她去求职，她能找到工作吗？
同样最近，她也开始怀疑自己的工作能力，为什么往年很容易完成的KPI今年却这么难。
今年的任务似乎特别艰巨/《同期的樱花》剧照
其实，她自己也知道今年“难”的原因。
七年来，他们一直服务于互联网企业，为互联网企业的快速扩张提供了合适的人选。 但今年，情况有些不同。 “我们发现，从今年开始，过去我们认为更容易‘卖’的中层管理人员的需求已经没有那么多了。在我看来，这种需求至少减少了一半。”Alice说。
往年，3、4月是互联网行业跳槽相对活跃的时期，因为3、4月标志着一个财年的结束，很多人在获得年终奖后都会考虑跳槽。
但“今年最活跃的周期就没那么活跃了。对于求职者本身来说，对待机会的态度会比往年更加谨慎。大厂的人大多选择普遍保守，不太愿意看机会。”机会。” 艾丽丝告诉记者。
因此，爱丽丝觉得今年的工作很难做。 她表示，能离开猎头市场的人都离开了，包括一些直接退出的猎头公司。
看来能走街市的人都走了/《三十而已》剧照
另一家专注餐饮、消费品行业的猎头公司创始人林敏告诉记者，据她了解，与2020年相比，2023年猎头市场容量将减少一半，但从业人员数量将增加数以万计。
“猎头是一项顶级服务，只有我们的客户想要快速扩张才需要我们。” 林敏表示，企业通过猎头招聘中高层人才的数量和紧迫性体现了企业发展的决心。
但从今年猎头市场的需求来看，这种决心较弱。 林敏记得，今年年初，疫情刚解除，餐饮行业就迎来了一波复苏，不少企业发布了岗位需求。 但当他们把很多候选人推给客户后，很多公司在确定offer的阶段就不会再招聘了。
“因为他有这个需求，但是这个需求并不紧急。” 林敏表示，今年与往年有很大不同，公司对应聘者的要求提高了很多。
以前，在快速扩张时期，公司开仓时，最好要求一个分数为100分的人，但如果这个人能达到80分，他也会要求。 “但今年，我只会想要这个分数达到100或120的人。” 林敏说道。
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黎语冰也明显感受到了高招聘要求的变化。 他们公司今年严格控制成本。 在社会招聘中，那些离职的候选人必须比刚离职的员工能够承担更多的工作，拥有更全面的技能。 以前找个比较普通的员工也是可以的。 另外，公司今年招聘销售，要求应聘者带项目，否则无法入职。
Alice告诉记者，今年以来，老板和下面的顾问都很着急，“大家都很累”。
毕业生和准备毕业的学生比爱丽丝他们更着急。
不久前，吴旭刚迎来了今年应届毕业生进入公司。 就在这个月，他们公司2024级的秋季招聘即将开始，但是还有很多2023级的学生还没有找到合适的工作。
取消学生毕业后的“注册”制度。 理论上来说，只要没有就业，2023届毕业生仍然可以作为应届毕业生参加2024届秋季招聘。
“如果单从企业角度考虑，可能更偏向2024届。” 吴旭说，早在今年3月份，就有不少2024级的学生在社交媒体上给他留言和私信。 问他很多关于招聘的问题。 明年的毕业生已经开始提前计划。
（应受访者要求，文中人物均为化名。）
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