近日，山东省烟草专卖局（公司）发布2023年高校毕业生招聘公告，公开招聘2023年高校毕业生49名。
《公告》第二条第八款规定，根据烟草行业录用回避制度规定，应聘者不得报考构成干部录用后回避的岗位，也不得报考与自己丈夫有关系的岗位。妻子、直系血亲或三代以内的外人。 单位系统领导成员由有血缘关系、近姻亲关系的人员担任。
▲山东省烟草专卖局（公司）2023年高校毕业生招聘公告（部分截图）
“直系三代不得应聘”的公告一经发出，迅速引发关注和讨论。 红星新闻记者梳理发现，除了山东省烟草局外生活网资讯，今年多地烟草局发布的图片公告都有这一要求。
例如，青海省烟草专卖局（公司）7月13日发布2023年高校毕业生招聘公告，其中也明确规定，具有夫妻关系、直系血缘关系、旁系血缘关系的考生不得报考。三代以内的血缘关系，近亲。 婚姻关系人员属于市、国家机关（公司）相关职务。 申请人的直系亲属、三代以内旁系血亲、近亲属在青海烟草系统工作的，登记时必须如实说明。 故意隐瞒、不报告的，一经查实，直接取消考试或聘用资格； 对已聘用的人员，依法予以解除聘用。
此外，西藏自治区烟草专卖局（公司）、江西省烟草专卖局（公司）、青海省烟草专卖局（公司）、深圳市烟草专卖局（公司）、山西省烟草专卖局（公司）、安徽省烟草工业公司有限责任公司、云南省烟草专卖局（公司）等都在招聘中提出了这一要求。
▲云南省烟草专卖局（公司）2023年高校毕业生招聘公告（部分截图）
值得注意的是，“嫡系成员三代不得应聘”的规定并非今年首次提出。 早在2020年，《国家烟草专卖局、中国烟草总公司关于印发烟草行业人员招聘管理办法的通知》（国烟人〔2020〕]131号）第十一条就颁布了这一规定。回避监管。
此外，除了烟草系统外，政府部门、国有企业、事业单位也有类似的规定。 例如，2019年中共中央组织部、人力资源社会保障部印发的《事业单位人事回避管理规定》，建立了统一的公共事业单位人事回避管理制度。机构。 《条例》第六条规定，事业单位工作人员有下列亲属关系的，不得在同一事业单位中担任有直接上下级领导关系的管理职务，不得在同一事业单位中担任管理职务：由一名领导者担任领导者的公共机构。 组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作岗位，不得在直属内设从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的机构中担任主要职务给同一个领导。 包括夫妻、直系血亲、三代以内的旁系血亲、姻亲及其他亲属。
近年来的“国考”招聘公告也对“相对回避”有明确规定：“报考人员被录用后不得报考构成公务员法第七十四条所列情形的职位，也不得报考职位”。与本人无关的人员。夫妻、直系血亲、三代以内的旁系血亲、姻亲等人员，担任用人单位的领导成员。”
专家：杜绝“近亲繁殖” 确保公平就业
朱立佳教授告诉红星新闻记者，过去，在一些行业或领域，“子承父业”或“近亲繁殖”确实比较严重，影响了就业的公平公正，甚至产生了负面影响。关系到整个社会的公平正义。 这也是政府部门、国企事业单位近年来纷纷出台类似“避税规定”的原因。
红星新闻记者梳理发现，早在2020年11月28日，中纪委国家监委网站就刊登了《斩断裙带关系利益链条》一文。 “近亲繁殖”被多次提及，从领域来看，主要集中在金融、电信、电力、烟草等国有企业。2015年中央督察组在中央企业专项督察中指出称中石油、中海油、中国太平保险、中国人寿等9家单位存在“近亲繁殖”；2016年中央督察组到工商银行检查时发现，“总行管理的691名干部中，有220名干部的配偶和子女在系统内工作。”该银行表示。
文章还提到，“近亲繁殖”的方式也比较隐蔽。 例如，根据亲属条件量身定制招聘要求，进行“个人简历式”招聘； 又如，与其他单位的交换条件和交叉安排。
朱立佳教授表示，杜绝“近亲繁殖”和很多其他腐败现象一样，不仅要出台相关规定，而且从思想立场上，要更多地进行警示教育，敲响警钟。响声不断，同时要加大查处力度。 、完善监督机制，让执政者始终紧握，确保就业公平。 只有这样，才能真正保证就业公平，维护社会公平正义。
王彩亮律师也表示，值得肯定的是，烟草系统“禁招三直代”的做法利大于弊。 如果员工之间存在亲属关系交织，就难以推进企业的科学管理，人才培养也难以实现公平。
“烟草系统提出的禁招三代，在一定程度上解决了‘近亲繁殖’问题。同时也应该看到，为确保规定严格执行，要坚持在招聘中遵循公开、公平、公正的原则，我们实行黑箱操作，从而实现择优招聘，为企业的发展做好良好的人才储备。只有坚持公开、公平的原则把招聘工作置于社会监督之下，才能解决问题，实现就业公平。” 王彩亮律师表示。
红星新闻实习记者齐彪记者张艳良
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