文/毕格
近日，山东省烟草专卖局发布2023年高校毕业生招聘公告，引起广泛关注和热议。 该公告明确规定，应聘者入职后不得应聘构成干部回避的职务，也不得应聘夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲的领导成员。或近亲。 单位制的位置。
不仅山东省烟草专卖局在招聘公告中列出了这一要求，江西中烟工业有限公司、深圳市烟草专卖局、山西省烟草专卖局、青海省烟草专卖局、安徽中烟工业有限公司也列明了这一要求。 、西藏自治区烟草专卖局、云南省烟草专卖局均提出了这一要求。 这一规定的出台背景值得我们深入思考。
图/视觉中国
首先，这一规定有利于保证招聘的公平性。 事实上，不仅是烟草系统，国企、事业单位等其他领域也不乏类似现象。 所谓“X二代”、“X三代”的大量存在，说明此类企事业单位存在严重的“人际关系岗”、“关系岗”等问题。 能力和品质。 在这种情况下，优秀人才往往无法获得公平的机会，而凭借所谓背景和人脉进入国企的人可能缺乏相应的能力和素质。 该规定的颁布，明确了招聘条件，限制了家庭关系和回避情况，使招聘过程更加公平、透明，保障了每个应聘者的公平竞争权利。
其次，这一规定有助于解决国有企业“世袭”地位造成的发展障碍。 在一些企事业单位生活网资讯，由于这种潜规则的盛行，职位往往在特定的家族或亲属内部流转，而不是通过公平竞争来选拔最优秀的人才。 这种“世袭”不仅容易导致职位运作效率低下，也阻碍了国有企业发展的活力。 可以想象，如果一个企事业单位的管理者面对某位领导的侄子或者某位老同事的女儿，如何在管理上平等对待，明确各项管理要求和标准的执行情况呢？
然而，仅靠这一规定并不足以解决此类问题。 要从根本上解决企事业单位“个人岗位”和“关系岗位”问题，必须在制度建设和管理上下功夫。 早在2014年，人力资源社会保障部在回应“国企岗位世袭”问题时就指出，政府在反对就业歧视、促进就业公平方面一直有非常明确的态度。 国办印发的通知中，对国有企业招聘工作做出了具体规定，要求国有企业招收应届大学毕业生，除分类岗位外，实行公开招聘。 这也表明，个别企事业单位职位“世袭”现象不仅违背社会公平，受到公众和媒体的质疑，也是政府近年来努力解决的问题。 唯一的录取标准。
因此，各类企事业单位应不断完善招聘制度，确保招聘过程的公平、透明、规范。 应严格遵循招聘程序，避免人为干预和干扰。 同时，应加强对招聘人员的培训和管理，提高其职业素质和职业道德，增强其独立、公正、客观的招聘能力。 在招聘过程和结果上，要做到优中选优、公开信息公开，保障公众的知情权和监督权，减少暗箱操作的空间。
同时，企事业单位要加强内部管理，建立良好的激励机制和绩效评价体系，保证岗位公平竞争、能力为本，使新聘人员能上能下、能进能出，提升人才水平。流动性。 通过这些措施，可以有效破解“个人岗位”和“关系岗位”问题，防止其享受“铁饭碗”福利，促进国有企业公平高效运行。
山东省烟草专卖局发布2023年高校毕业生招聘公告的举动是一个积极信号。 有利于保证招聘的公平性，打破“世袭”职位，促进人才流动和优胜劣汰。 但要彻底解决“个人地位”、“关系地位”和“世袭”等问题，还需要在制度建设和管理上付出更多努力。 希望更多企事业单位以此为鉴，加快改革步伐，加强自身规范建设，为优秀人才提供更多公平竞争的机会，促进企业可持续发展和社会进步。 （作者为知名财经评论员）
来源 | 羊城晚报·羊城学校
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