近年来，垄断性国企越来越受到人们的关注，成为公认的收入高、效益好的行业，是毕业生眼中的“香饽饽”。 然而，对于大多数毕业生来说，进入这些领域是困难的。 此前，体制内的职位似乎已经变得“世袭”，这让尚未离开社会的毕业生们感到担忧。
近日，山东省烟草专卖局发布2023年高校毕业生招聘公告，引起轩然大波。
招聘公告要求，应聘者不得报考构成入职后构成干部回避的岗位，也不得报考有夫妻、直系血亲、三代以内、近代以内旁系血亲的单位制度。与自己的姻亲关系担任领导成员的职务。
这被认为是山东省烟草局打破体制内良职“世袭制”束缚，选拔有能力、公平、廉洁人才的有力举措。
BRTV北京时间查询中烟官网发现，招聘公告中列出要求的不仅有山东省烟草局，江西中烟工业有限公司、深圳烟草专卖局、山西省烟草专卖局、青海省烟草专卖局专卖局、安徽中烟工业有限责任公司、西藏自治区烟草专卖局、云南省烟草专卖局均提出了这一要求。
甘肃省烟草专卖局给出了更详细的说明，称参加本次公开招聘的烟草行业各级员工家属还应遵守以下规定：员工的配偶、子女及其配偶不得应聘同一机构职位； 行业内各级单位领导班子成员的配偶、子女及其配偶不得报考同一机关的职务，不得报考本行业的组织（人事）、纪检监察、审计、财务等职务。下级单位不得担任，上级单位组织（人事）职务不得担任。 人事）、纪检监察、审计、财务等岗位。 隐瞒关系的招聘人员一经发现，将被取消招聘资格。
河南省烟草专卖局也提出了回避请求，但在其相关要求中提到：如果申请人与我公司有夫妻关系、直系血缘关系、三代以内旁系血缘关系或者与我公司有密切关系的，系统员工，必须填写注册信息。 届时必须说明，我们在组织招聘工作时将按照相关规定安排回避。
这句话发人深省。 上述回避，并不意味着系统内员工的子女完全被禁止入学。
BRTV北京时间进一步发现，这种回避要求今年并不是第一次。 以山东省烟草局为例，该公司2022年高校毕业生招聘公告要求应聘者遵守烟草行业招聘回避制度。 构成干部回避的职务，夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲、婚姻近亲等人员不得报考领导成员单位系统职务。
招聘公告显示，根据《国家烟草专卖局、中国烟草总公司关于印发《烟草专卖局招聘管理办法》的通知，各烟草局三代近亲须回避就业。 《烟草工业》（国烟人[2020]131号）。 2020 年发布。
此前，国企用人的各种“内部优惠”一直备受争议。
去年6月，在中国烟草总公司成立40周年之际，《河南日报》报道称，河南濮阳一个家庭三代人都曾在烟草公司工作，这被定义为薪火相传代代相传，接力守望。
但网友并不买账，表示便宜了就好看，并表示“我也想贡献，但连门都找不到”。
无独有偶，去年年底，沉阳铁路发表了一篇《三世一家21位铁路人》的文章，称XX是“三代铁人”。 共涌现出21名铁路人。 他们经历了中国铁路时代的变迁，见证了中国铁路的快速发展。 网友们也纷纷表示厌恶。
国企子女置换制度已经消失了30年，但根据此前报道，国企子女享受就业优惠的现象屡见不鲜。 在选拔招聘笔试和面试的总分中，某国有企业给职工子女加分10分，根据就业类型加分15分。 尽管由于当时行业形势不佳，工作对内部子女的吸引力有所减弱，但国企招聘的新员工比例仍然接近30%。
虽然对于很多渴望找到稳定工作的毕业生来说，国企尤其是少数垄断国企给国企子弟享受就业优惠是令人愤慨的，但也有声音表示之所以对员工子女推出一些优惠政策，是为了让工作稳定的老员工生活网资讯，让他们觉得公司还是想着他们、照顾他们，这也算是一种情感安慰和文化融合； 其次，也是基于实际考虑。 他们对公司的历史和文化有更好的了解，加入公司后能更快上手。 而且，他们回乡后会有更稳定的工作，不会轻易跳槽。
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