本报讯（记者 王伟 通讯员 王欢）江苏省苏州市中级人民法院判决某公司支付男员工李某15天护理假工资。 日前，苏州市中级人民法院披露了该案。
2021年5月，李某到一家服装公司担任摄影师。 2021年7月2日起，因妻子待产，李某回老家陪产，不再上班。 李某的儿子于2021年7月3日出生。2021年7月18日，李某回到公司，双方就薪资标准重新达成一致。 2021年7月20日，李某返回服装公司生活网资讯，继续工作至2021年11月17日。预仲裁程序结束后，李某向法院提起诉讼，要求服装公司支付护理假工资。
法院经审理认为，因妻子即将临产，李某自2021年7月1日起返回家乡进行陪产护理。 因此，法院判决服装公司支付李女士15天护理假4000元。
法院指出，保障男职工陪产假权利是用人单位社会责任的体现。 分担育儿责任有利于降低生育和育儿成本，完善和实施积极的生育支持措施，推动实现适度生育水平，促进人口长期均衡发展。 根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合本条例规定生育子女的夫妇，女方在享受产假的基础上，延长产假不少于30天。国家规定，男方不享受哺乳假。 不到十五天。 用人单位应当保障男职工享受陪产假的权利。 护理假期间，男员工视为正常上班，工资福利照常发放。 （工人日报）
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