经济观察网记者王亚杰以2023年8月1日至8月20日期间国务院国资委官方微信公众号发布的招聘信息为例。
以国家能源集团2023年第一批社会招聘为例，该公司表示必须“遵守国家能源集团回避亲属的相关要求”。
8月16日，中国储备粮管理集团有限公司上海分公司直属公司在发布招聘启事时也表示，“应聘者应聘岗位符合回避原则，不得申请“配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲、姻亲近亲属的单位职务”。
国家电力投资公司所属中国电力、华能国际工程技术有限公司也表示，有夫妻、个人或配偶直系血亲在报送单位工作，或有旁系血亲或近亲属三代人在招聘需求部门工作。 不能报名参加单位招聘。
此前，2023年7月，山东、江西、深圳、青海、安徽等地烟草专卖局发布招聘公告时也明确规定，应聘者入职后不得担任可能构成干部回避的岗位。 与本人有夫妻关系、直系血缘关系、三代以内旁系血缘关系、近亲婚姻关系的人员，不能担任成员单位制度领导人员。
不过，某央企人力资源负责人8月18日对经济观察报记者表示，“回避”并不意味着“淘汰”。 与金钱相关的关键职位，比如与人财物相关的职位，应该避免，但比如销售、技术职位，则不需要100%避免近亲。 另一家主业为信息技术的央企人力资源总监也表示，不会明确表示逃避，但会调查并尽量避免。
另一位建筑央企人士表示：“最重要的是满足招聘要求，在我们公司，最长的四代人都在这里工作。”
长期以来，各大国有企业依据《国有重点企业领导人员聘任及回避公务暂行规定》，不时开展近亲属回避调查。以及集团内部规章制度。
原则
上述央企人力资源负责人透露，前段时间，企业生产采购部门开始招聘，想招聘一名采购策划员。 公司内部运营总监表示，他的妻子想竞争这个职位。
上述人力资源负责人表示：“从硬件条件来看，他妻子的很多条件都很合适。” 但最终这个申请通道被关闭了。 原因是，招聘进来的话，方便夫妻双方形成上下级审批关系，不可能做到公平审批。
之所以严格回避近亲，是因为央企人力资源负责人所在的公司发生了一起事件。
在公司三级单位，有一对夫妇，以前分别从事采购和财务工作。 换句话说，一个人负责买东西，另一个人负责支付货款。 最终，夫妻俩配合，付钱购买了假货。 东西，无底线付出，被发现后逃往其他地方，最后被公安系统抓获。
此后，央企对近亲回避问题十分关注。 现在，在公司内部，与金钱、财产相关的关键职位肯定会被回避。
人力资源负责人表示：“毕竟这是利益关系，一般情况下，我们也相信员工会讲原则，但一旦涉及到父子、夫妻关系，那就更多了。”麻烦，遇到问题，他们还是会异口同声地说出来。” ”。
为将“回避近亲属”原则落到实处，前不久，集团对集团领导干部不遵守回避原则的情况进行了深入排查。
人力资源负责人透露，被查处的领导干部包括董事会成员（不含外部董事和独立董事）、党委成员、领导班子成员、第二届管理层成员等。及集团公司三级单位。
关于亲属关系范围的界定，央企要求配偶、父母、配偶的父母、子女及其配偶、兄弟姐妹及其配偶、配偶的子女、兄弟姐妹等。
此次彻查结束后，央企还启动了第二次内部调查，将同学关系列入回避名单。
人力资源负责人表示，团体要求回避的同学关系，是指领导亲自推荐的系统中有同学关系的人，包括全职或在职的同学关系。学位教育。 严禁各级企业领导在未向上级汇报、不符合招聘条件、未履行选拔程序等违法行为的情况下，安排亲属、同学到系统内企业工作。
不回避亲戚
事实上，回避近亲属的要求早在2001年就在中共中央组织部、中共中央企业工作委员会关于《暂行规定》中明确规定。关于国有重点企业领导人员任免和逃避职务的问题》
《条例》对配偶、父母、配偶的父母、子女及其配偶、兄弟姐妹及其配偶、子女、配偶的兄弟姐妹提出要求，表明在同一领导班子中担任职务； 在隶属关系的领导班子中担任主要领导职务的； 领导班子中担任领导职务，另一方在部门、企业、境外机构（境内外，下同）、工程和投资项目、企业负责人中担任领导职务的；团队主管部门提出的回避帖子，必须遵循相关回避原则。
对于央企来说，实行上述回避原则，并不意味着完全取消。
上述央企人力资源负责人举例称，技术岗位和销售岗位不需要严格遵循这一要求。
他说：“比如，在我们车间，工作是计件制，没有权利交换，所以我们不提出招聘要求。车间里有很多夫妻关系。”
上述某国有建筑公司人士表示：“按理说，我们行业并不反对下一代加入公司，我们最长的四代人都在同一家公司工作。只是下一代愿意继承父亲生意的人越来越多，越来越少。”
对此，上述央企人力资源负责人也有同样的感受。 因为公司有时工作环境比较艰苦，所以很多人都不愿意应聘这份工作。 相反，有时候系统推荐的人对央企更加忠诚、认同。 文化。 由于父母的影响，这些系统推荐的人有更大的归属感，他们不会因为能力一变强就跳槽。
他说：“虽然鼓励市场化招聘，但如果员工没有归属感，总是焦躁不安，不愿意留在企业，对企业来说并不是一件好事。”
基于此，他还是欢迎系统内的人推荐人来应聘。 在他看来，最主要的是看应聘者是否合格。
此外，中央企业还须遵守内部评估要求。 以国企所属研究院为例。 如果没有科研成果开发出来生活网资讯，院长的年薪就会受到影响，直接挑战负责人的利益。 因此，如果安排一位科研能力较差的近亲进入，研究院不太可能同意。
本网站转载其他媒体之作品，意在为公众提供免费服务。如权利所有人拒绝在本网站发布其作品，可与本网站联系，本网站将视情况予以撤除。
Copyright © 2017-2018