近日召开的中央全面深化改革委员会第二次会议强调，要把高校教师和科研人员薪酬分配制度改革作为统筹教育科技和人才发展全局的重要抓手，逐步建立激发创新活力、以知识价值为导向、管理规范有效、保障激励的薪酬体系，进一步激发高校和科研院所的创新创造力。
党的十八大以来，党和国家高度重视科研人员薪酬制度改革，出台了一系列政策措施。 科研人员薪酬分配制度不断完善，不断鼓励创新人才成长。 但一些高校和科研院所仍然存在“只看论文、只看学历、只看资格、只看奖项”、按“帽子”发工资、待遇的现象。 一些科研人员的实际贡献与收入分配并不完全匹配。 这就制约了创新人才的积极性和主动性。
当前，新一轮科技革命和产业变革突飞猛进，科技与经济社会发展加速渗透融合。 迫切需要一支规模庞大、结构合理、高素质的创新人才队伍。 薪酬体系直接关系到人才的培养和科研成果的产出。 深入推进高等学校和科研院所薪酬制度改革，有利于激发人才活力，提高学校和科研机构的综合实力，满足经济社会发展的实际需要。
近年来，我国在一些核心技术突破上取得新突破，载人航天、大飞机制造等领域创新成果不断涌现。 每一项重要成就和发明的背后，都有一大批甘愿坐“冷板凳”的无私奉献的科研人员。
会议强调，薪酬制度改革要向扎根教学科研第一线、承担急难险重任务、做出突出贡献的人员和从事科研工作的人员倾斜。基础学科教学和基础前沿研究，承担国家关键核心技术研究任务，并取得重大创新。 倾斜。 这有利于吸引更多优秀人才从事科学研究，提高科研队伍的整体素质和水平生活网报道，为国家科技创新提供有力支撑。
特别是随着科技创新工作的不断深入，科研人员的薪酬需要更加多元化、更高水平的保障。 此次薪酬制度改革试点的目的是充分发挥收入分配政策的激励导向作用，鼓励多出成果、快出成果、出好成果，加快科技成果转化为现实生产力。 高校和科研单位要探索更加灵活的薪酬制度，稳定和壮大从事基础性、前沿性、公益性研究的科研人员队伍，为他们投身科学研究提供保障。
推进薪酬制度改革需要细化制度、完善管理。 高等学校和科研院所要按照相关规范性文件的内容，明确薪酬制度改革的方向、标准、程序和权限，确保制度运行和实施有章可循； 加强薪酬分配规则和决策监督，提高公开透明度，有效遏制腐败和不平等。
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