近日，某知名公司员工在吃午饭玩手机时收到内部通知的消息引起网友关注。 您认为员工可以自由地度过午休吗？
>> 按标题的事件
近日，#XX员工午饭时间玩手机被通知##员工午休可自由支配#等话题登上微博热搜，话题阅读量分别达到2.7亿次、4968.2万次，引发热议。网友们的讨论。
网上通知截图显示，通知左侧写有“金华一号员工边玩游戏边吃饭”的字样。 角上印有XX集团的标志。
网页通知截图
近日，涉事房地产集团有限公司西部分公司一位负责人向媒体透露，网上通报截图是商管方通报的。 成都XX商业管理有限公司工作人员拒绝回应此事。 网友“毛哥观地产”此前发文显示：“这是公司内部公告，一名员工中午在食堂吃饭时看手机，顺便玩了个游戏。然后他就被被人事行政部门看到并拍了照片，这件事还没完，公司又把这件事放大了，做了一个PPT进行内部汇报，事情的起因是XX企业管理层最近进行了“月度内部总部及各大区域开展“巡查工作”，主要针对员工违规违纪、贪污纠察、举报腐败等问题。某区域人力资源副总带领多名行政人员进行自查自查“他在自己管辖的范围内进行自我纠正。他无意中发现了这名正在吃饭、玩手机的员工。随后，他发布了举报材料，展示了自己的工作成果。”
>>热门评论
干涉员工“午休自由”
体现了企业“对员工界限感越来越少”的通病
近日，中国产业网就此事发表评论，“干涉员工‘午休自由’，公司的手太长了。” 评论称，看似该公司个别负责人这样做是为了展示自己，但员工“午饭时吃饭玩手机游戏”的通知（即使是内部）仍然触动了很多人的敏感神经。农民工。 午休、午休期间、非工作时间、非工作场所，所涉及事项与工作、公司无关。 公司内部作出如此批评的原因是什么？ 员工在工作日的休息时间，吃饭补充体力，午睡缓解疲劳，玩手机解闷，都是人之常情，所谓劳逸结合，也正是应有尽有。相同的。 如果涉事公司及相关管理人员连这一点都不能感同身受，那就太可惜了。
评论认为，劳动关系具有一定的人格性、经济性和管理性。 劳动关系建立后，劳动者必须遵守企业的各项规章制度，满足企业的管理需要。 达到完成工作安排和企业组织调度的目的。 但企业的用工管理权不能随意行使，行使权利的范围也不是无限制的。 其中，法律法规的规定是不能违反的，这是红线、底线。 当公司规章制度涉及员工不能转让或法律法规不允许的人格权、隐私权、休息权等权利时，员工有权拒绝，相关公司制度和做法必须也受到限制。
评论还提到“员工午休吃饭玩手机”的通知，反映了近年来一些企业“对员工没有界限感”的通病。 长此以往，只会积累越来越多的负面情绪和影响力。 一方面，有关部门要加强对企业用工情况的监管，对涉嫌违法违规的偏差及时纠正； 另一方面，企业管理者要弥补法律知识的不足，尊重法律，尊重员工，不能总是无知无畏，动不动就暴露自己的水平和能力。
>>网友热议
“员工可以自由安排午休时间吗？”
在微博上一项名为“员工能否自由支配午休时间”的小调查中，有2.8万人投票支持“自由支配午休时间，这很合理”，444人投票支持“应该遵守公司的规章制度”，382人投票支持根据工作进度灵活安排时间。
汤面gz：我感觉等会儿上厕所也要经过批准。
：猜猜为什么叫午休而不是午班？
我来玩9：员工午休时间没空……
亚平宁蓝鹰：午休时间就是下班时间，这段时间上班也叫加班！
流刃伊万：重点不在于合理与否，而在于合理与否。 否则讨论起来就是浪费时间。
温柔的小宇洲：那我什么时候可以玩手机呢？ 在上班？
2023年最佳锦鲤：一天无所事事，就是找员工麻烦。
阿苗苗和阿旺旺：一般情况下，当一家公司在规章制度方面无情时，就说明经营不够好，快要破产了。
摇尾降龙：上厕所不准带手机吗？
>>公民故事
午休时间领导带头打乒乓球
咸阳市民宋女士说生活网报道，她毕业后进了一家公司。 “我们属于集团下属一个新成立的小单位，都是年轻人，工作氛围很好。” 宋总说，领导每次开会都强调对大家的要求就是“精神饱满”，有良好的工作状态。 虽然是新单位，条件比较艰苦，但领导还是要求办公室在大堂准备了一张乒乓球桌。 每天晚饭后，领导带头和员工一起打乒乓球，让大家尽可能有一个轻松的工作环境。 上班的时候努力工作，休息的时候好好休息。 劳逸结合才能放松，绷紧的时候才能最大限度地发挥效率。
领导会盯着员工的屏幕看谁发微信，
上厕所的时候领导也会问你去哪儿了
西安市民李先生说：“通知员工吃饭、玩手机，这个公司没有边界感。我们公司没有餐厅，大家自己出去吃饭。甚至“如果有监督，管理人员看不到。但公司确实有很多要求，没有边界感。” 他说，但在工作时间，领导会盯着大家的屏幕看谁在发微信，而微信对话框一打开，领导就会秒发新的任务，不管之前的工作是否在进行。完成还是没完成，结束了。同时，下午三四点，我离开工作岗位去卫生间，领导给我打电话，“看微信数量，问我在哪里，工作完成了吗，回家了吗？下班时间如果没有跟领导打招呼就下班，也会被召回。”
公司办公、生活区一体化，
中午吃饭总是被老板娘骚扰
王先生曾在成都工作。 “那是10年前的事了，现在想起来还是很生气。这比通知员工吃饭时玩手机还要糟糕。” 王先生说，他在一家私营企业工作，老板和他的妻子自己创办了公司。 老板是个老实人，比妻子年长很多，经常出差。 妻子每天都去公司。 “我们公司只是租了一套房子，设置了不同的房间作为不同的办公区域。一间房子就是休息室，有床、衣柜等，一个休息的地方。”
王先生说，每次吃饭的时候，他都会被老板娘骚扰。 “我们公司只有四个员工，晚餐是老板娘叫外卖的，其他人出去办事的时候，她就趁机打扰我。她穿着纱布睡衣，觉得自己太过分了，漂亮得让人不敢恭维。”不吃东西，下班时间他们就会找理由问我工作情况，也不让我下班，还让我和她一起喝红酒。” 王先生说，正式地说了几次，做了一次，看到丑女老板后，我就被解雇了，“这样的公司，离开也可以。” 通知人们吃饭、玩手机让人们疯狂工作，我也受到了疯狂工作的影响。”
单位特意组建了瑜伽小组，
午休时间，您可以在会议室做练习
西安居民赵女士表示，她所在单位的工作时间非常灵活，企业文化也非常健康。 “我们有一位同事是一名运动员，平时喜欢跑步和练习瑜伽。 女同事教瑜伽，还成立了企业瑜伽群，感兴趣的女生可以自愿参加。”赵女士说，每周三午饭后，午休时间单位会议室都会有瑜伽课。平时只要会议室闲置时，工作结束的女同事也可以预约去会议室做健身操。
通知员工午休时间玩手机，
需要体现的是领导力
深圳市民麦女士认为，通知员工吃饭、玩手机等行为，是领导层需要反思的。 时间不就是休息时间吗？ 你关心我什么？ 公司实行8小时工作制吗？ 周末加班有加班费吗？ 有空的时候就想想如何监督员工，何不利用这段时间熟悉一下劳动法呢。 ”
麦女士表示，午休时间就是休息时间，员工在休息时间做的事情是员工的自由。 该公司未经员工同意，拍摄员工照片并发布到公共平台上，对员工进行“教育”。 员工尚未指控他侵犯隐私。 还有肖像权和权利！
节假日出行需经单位批准，
不能在朋友圈抱怨工作
来自上海的杨女士在一家国企工作。 她表示，单位并没有要求午休、吃饭后不能玩手机，但有很多过分的要求，比如特殊日子或节假日不允许出行、不能在朋友圈抱怨工作、相关非夸奖言论等。被领导删除，“但在工作群里，领导会拿员工的私生活开玩笑。”
>>律师声明
如果午餐时间不包含在工作时间中，员工可以自由使用
那么，不告知员工在午餐时间使用手机是否侵犯了员工的合法权益呢？
6月25日，陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良山认为，公司通知员工午休时间使用手机是否侵犯员工合法权益，取决于公司的具体情况。情况。 如果公司将午餐时间算入工作时间，那么员工在午餐时间玩手机就违反了劳动纪律和公司规章制度，公司的通报也可以理解。 相反，如果公司不将午餐时间计入工作时间，员工可以在这段时间自由使用手机。 如果公司被告知此事，公司就违反了劳动法关于员工享有休息权的规定。 员工休息的权利。
如果你报出休息时间吃饭玩手机，
侵犯休息权和名誉权
赵良山强调，如上所述，如果公司工作时间不包括午餐时间，公司会告知员工玩手机侵犯了员工的休息权。 同时，公司的通报也会导致公众对员工的社会评价降低。 第一千零二十四条规定：“民事主体享有名誉权。 任何组织和个人不得以侮辱、诽谤等方式侵犯他人名誉权。”企业也侵犯员工的名誉权。
赵良山指出，如果公司做法不当，侵犯员工休息权，当地劳动监察大队对公司有管辖权。 您可以拿起法律武器，向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
提醒：企业严格管理没有错，但一定要把握尺度
赵良山介绍，如果公司做法不当，侵犯了员工名誉权，员工可以依法向当地法院提起民事诉讼，要求公司承担停止侵权、停止侵权等民事责任。赔偿精神损失。
赵良山呼吁，企业对员工严格管理并没有错，但企业也要把握好尺度，不要无限扩大公司的管理和干涉权限。 员工起码的休息权不可侵犯。 如果企业无视法律，触碰法律红线，则得不偿失。
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