职场求职的35岁年龄歧视，网友们应该很熟悉，但出行、住酒店也存在35岁的年龄歧视。 很多人恐怕是第一次听说？ 近日，据媒体报道，一名消费者在社交平台上发帖称，北京不少青年旅社拒绝接待35岁以上的客人，很难找到一家没有注明这一要求的。 这个条件。 媒体记者随后联系了北京的几家青年旅社，发现确实存在年龄限制。
为什么青年旅舍不愿意接待35岁以上的顾客？ 一位商家表示：“不接待35岁以上顾客的原因有很多，主要是生活习惯不同，管理不方便。” ，18岁到60多岁的驴友幸福地生活在一起，为什么不方便谈管理呢？ 大家都住青年旅舍生活网资讯，价格便宜固然是一个因素，但更多驴友更看重在青年旅舍生活的过程中结识新朋友、发现有趣灵魂的机会。 驴友住青年旅舍从来不考虑年龄。 第一个因素。
从法律法规角度看，青旅拒绝35岁以上顾客的做法没有任何依据。无论是《中国旅游饭店行业规范》还是《旅游法》《旅游安全管理办法》《旅游治安管理办法》 《办法》、《合同法》等相关法律法规，均不支持以年龄限制消费者入住酒店。 条款。 《消费者保护法》第十六条明确规定：“经营者向消费者提供商品或者服务，应当遵守社会公德，诚信经营，保护消费者的合法权益；不得设置不公平、不合理的条件。”交易条件。” 青年旅舍拒绝接待35岁以上的顾客，涉嫌违反法律法规对顾客进行年龄歧视。
确实，说到青年旅社，人们往往会默认这样一个事实：主要的客人群体是年轻人。 但从法律法规的角度来看，青旅的性质与普通酒店无异，应该平等对待各个年龄段的顾客。 更重要的是，对于哪个年龄段属于“青年”，每个人都有不同的看法。 联合国将“青年”定义为15岁至24岁之间的人； 我国《青年中长期发展规划纲要（2016-2025年）》中，青年年龄范围为14岁至35岁； 而根据世界卫生组织该组织的定义，44岁以下的人被归类为青年。 那么，中青旅的35岁酒吧到底是什么？
不难想象，高概率是基于职场35岁求职年龄歧视的杠杆作用。
这种倾向值得我们警惕！ 因为这涉嫌将求职领域的35岁年龄歧视泛化到其他领域，从而助长年龄歧视、贩卖年龄焦虑的不良风气。 在媒体、专业人士和专家批评就业年龄歧视、政府机构不断寻求突破35岁招聘年龄限制的环境下，像中青旅这样公然针对消费者的年龄歧视迹象必须予以抑制。 呆在店里玩年龄歧视，你想做什么？ （中国产业网评论员 李静）
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