7月6日，由中和云科旗下51社保主办的“2023年社保教师讲堂”在线上成功举办。 本次直播邀请中和云科研究中心首席专家耿鑫就“社保政策变化与判断”和“五险一金调整实践策略”两大主题进行分享。 基于PEO专业雇主服务理念，他呼吁企业关注长期合规性。
2023年“社保名师堂”直播
合规第一：企业人力资源需稳健发展、顺应潮流
随着多地新政策的进一步出台，耿鑫将其概括为四个关键词：涨、降、监管、改革。 首先生活网报道，2023年调整基本养老金等待遇，全国基本养老金增长3.8%，劳动者权益进一步改善； 薪酬保持不变。
2023年“社保名师堂”直播
在合规方面，庚新梳理了与“社保缴费”不合规相关的法律法规和政策文件发现，随着政策法规的进一步完善，社保整体管理更加严格，单位合同、社保、个人税收一致是大势所趋。
同时，大数据等技术在数字政务领域的应用将成为筛查可疑企业数据的常态。 人社部发[2023]34号文件，“深化社保基金管理风险防控。基于大数据技术，建立常态化的可疑数据排查机制。完善业务规则，建立风控模型，优化系统风控预警功能，实现社保重点业务环节和高风险业务的智能监控。”
耿鑫认为，合规将成为企业人力资源发展的主线之一，企业HR必须抓住合规转型的最佳时机。 企业也要稳步发展，顺势而为。
实践中调整基数：社保实践中基数最重要
随着各地重点调整工作的启动，企业HR实践大考蓄势待发。 耿鑫介绍，社保实践中最重要的是基地。 “工资总额”往往在社保政策文件中直接引用。 从理解上来说，应该以国家统计局1号令为主要原则。 在社会保障实践中，应以原劳动部社会保险中心60号函作为实际执行指导政策。 严格执行缴费基数下限和比例，特殊情况补充基数审批规则。
根据北京市人社保发（2023）14号文件，自2023年7月起，北京市用人单位和职工按照核定的基数确定缴费数额并缴纳保险费。 2020年7月起，按单位上月缴费金额的110%确定2023年社保缴费工资，低于基数下限的，作为基数。
问答互动：解答企业HR调整的疑点与难点
在互动环节，中和云科研究中心首席专家耿鑫、高级顾问洪光秀回答了网友关于调音的问题。 针对网友提出的“职工工资高于基数上限、社保缴纳、生育津贴/产假工资如何发放”的问题，耿新表示，以北京为例，北京规定生育津贴和产假工资要高。 生育津贴按照最高限额发放。 如果员工工资高于生育津贴，公司需要补足差额。
2023年“社保名师堂”问答现场
作为人力资源资深践行者，众和云科旗下51社保连续15年推出社保大师系列，分享社保大师系列，完善HR公益交流平台，助力HR成长。企业社会保障基本运行完成。 未来，51社保也将秉承专业、严谨的服务态度，持续为企业提供优质专业的雇主服务，让每一份工作都有保障。
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