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一周IT资讯 |甩尾马斯克,亚马逊首创人再次问鼎全球首富(it资讯)亚马逊ceo或成地球首位万亿富豪,

编辑:ka981      来源:ka981     

2024-08-02 11:30:24 

 

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1.2024新财产500创富榜揭晓:钟睒睒再夺中国首富,王健林王思聪父子重回前十

6月12日下午,2024新财产500创富榜正式揭晓,农夫山泉钟睒睒2024年以4562.7亿元持股市值,第四度连任榜首。别的,拼多多黄峥、字节跳动张一鸣、腾讯马化腾、阿里巴巴马云跻身前五。王健林、王思聪父子以1408.4亿元持股市值,回到前十,排名第九。

雷军以1025亿元持股市值,位居创富榜第14名,而小米集团首创人林斌、黎万强、洪峰、许达来也悉数重新聚首榜单。吉利李书福父子以1220.9亿元持股市值,位居创富榜第11名。排名紧跟其后的是长城汽车魏建军,以1198亿元持股市值,位居创富榜第12名。比亚迪王传福以1016.8亿元位居第15名。

2.小红书招聘年龄底线是35岁,猎头称凌驾32岁基本没戏了

6月13日消息,据报道,有招聘界人士透露," 小红书招人的年龄底线是35岁,而现在可能32岁就不让进了。"据悉,此前就有字节员工爆料称,前同事去小红书面试,结果仅仅年龄凌驾32岁被拒了。而优酷的员工也表现,去面试小红书的销售岗,最后因为年龄超35岁没通过offer。对此,有自称帮小红书招人的猎头评论称,面试小红书凌驾32岁基本就没戏了。

一位小红书离职员工透露,“我周围的人平均司龄大概只有半年,工作两年以上的人能被称为‘活化石’,不少人进来3、4个月就会离职。”入职小红书不到一年,直属领导和虚线汇报的大老板都发生过变更,团队里凌驾两年工龄的人不到五分之一。

而据离职员工介绍,高离职率的背后,是公司频繁的组织架构调整和战略方向的摇摆不定。前员工表现,小红书的工作时间很长,工作强度大,加班文化严重。更关键的是,公司战略上的 " 善变 " 使得员工蒙受巨大压力,项目和职责经常发生变革,导致人才流失。“小红书的工作时间非常长,早上10点上班,晚上10点下班,巨细周轮换,工作强度不亚于字节。”

小红书的管理层也经历了大幅动荡,除了首创人毛文超、瞿芳和COO柯南外,其他高管多为从百度、阿里、腾讯等大厂引进,但能留下来的人并不多。CTO级别的高管、原社区内容负责人、原产物负责人、原电商负责人、原CFO、原VP等众多高管都已离职。

32岁酿成一个门槛了,想问下各人,32之后都准备干点什么去?欢迎评论区留言分享

3.首超iOS!华为鸿蒙OS成为中国第二大操纵系统

近日,Counterpoint Research最新数据显示,2024年第一季度,华为鸿蒙OS在中国市场逾越苹果iOS,成为中国第二大操纵系统。

就数据来看,华为鸿蒙系统在全球市场的份额从2%增长到4%,而在中国市场的份额则爆增至17%。同期,苹果iOS在中国智能手机操纵系统市场的份额则下降了四个百分点,降至16%。

4.董宇辉:非常抗拒卖东西,到今天都不享受直播带货,反感被叫网红

据报道,近日在《我爱我,很棒》户外电台中,董宇辉在节目中坦言:“我不能肯定的说我爱自己。至少我现在生活状态没有那么放松,我很难说我享受现在生活。除了前段时间在海南待了几天,每天能自由地呼吸,那几天我感觉我都会笑。但平常在工作状态下确实很少笑。”

另外,董宇辉还回应了对“网红”这个称谓的看法。董宇辉称很反感这两个字,非常反感。他表现:你可以说下岗教师,或者其他任何一个词都行。英语中网红被翻译成“celebrity”,它不是一个褒义词,通常都是做一些非常蠢的事情,然后去吸引眼球的,我很拒绝这两个字。

董宇辉在节目中坦言,“我是非常抗拒卖东西的,实事求是,我到今天都不享受这个工作”,虽然觉得自己的工作有支撑意义,但没有喜悦,“可能本质上还是自己以前性格上的原因,过去职业的原因”。

5.极米科技业绩大幅下滑,董事长缺席股东大会,董秘回应百度系减持

极米股东大会对比

6月7日,极米科技正式召开2023年年度股东大会,公司董事长钟波因工作原因未能出席,引发市场广泛关注。此次大会由董事会秘书薛晓良代为主持。据最新年报显示,极米科技2023年实现营业收入35.57亿元,同比下降15.77%;净利润为1.21亿元,同比大幅下滑75.97%。这样的业绩体现,无疑给投资者带来了不小的压力。

在此配景下,公司第二大股东百度系的减持行为更是引发了市场的广泛关注。据公告显示,百度系已多次减持极米科技股份,持股比例进一步降低。

面对投资者的疑问,薛晓良表现,百度在2018年投资极米科技,至今已凌驾6年时间,其减持行为并非不看好公司未来发展,而是基于其内部资金需求做出的决策。他强调,百度对公司的投资时间非常久,且并未集中大量抛售股份。作为专业的投资机构,在公司上市以后,实现自己投资目标,减持是基于他内部的自身资金需求而做出的决策。

6.中国版Sora“可灵”火爆外网,国外网友为求内测资格留言:求求你了

近期,国产文生视频大模型“可灵”开启用户内测后,因其媲美Sora的强大性能火爆外网。国外网友为求内测资格使出浑身解数,不但专门制作心情包卖萌求码,更有人专门用翻译软件打出中文“求求你了”。

据悉,可灵大模型为接纳类Sora的技术路线并结合多项自研创新技术,具备诸多优势:1、能够生成大幅度的合理运动;2、能够模拟物理世界特性;3、具备强大的概念组合能力和想象力;4、生成的视频分辨率高达1080P,且支持自由的宽高比。

7.肿瘤抑制率80%!西安交大乐成研发

近日,西安交大对外宣布:乐成研发出最新的纳米质料,可使肿瘤生长抑制率到达80%以上。科学研究表明,活性氧具有快速杀死癌细胞的功能;而这种最新纳米质料可在生物体内根据需要实现自主调控,提升活性氧的产生效率,智能性选择肿瘤细胞、癌症细胞,制止对正常细胞和组织杀伤,进而到达一个非常好的治疗效果。

目前,这项质料已完成实验室开发,在细胞、生物体层面也已得到验证,肿瘤抑制率可到达80%以上。

8.X公司称汇率换算错误,威胁被裁人工返还多发的工资,否则告上法庭

近日,埃隆・马斯克的X公司成为舆论焦点,原因是该公司正要求至少6名已被解雇的澳大利亚员工退还误发的薪酬。据悉,这次薪酬误发事件源于X公司在将美元薪资转换为澳元时发生的失误,导致部门员工收到了超出应得数额的工资。据一位知情人士透露,X公司支付的股票价值是其实际价值的 2.5倍。

据最新报道称,X公司因这次失误而多支付的工资数额不一,从最低的1500澳元到最高的7万澳元。尽管公司已经向这些员工发出了退款要求,但截至目前,尚未有任何被解雇的员工归还多余的款项。X公司对此表现,若不尽快归还,会将部门前澳大利亚员工告上法庭,要求其归还多发的工资。

值得一提的是,X公司在美国正面临着来自约莫2000名前员工的诉讼和仲裁索赔,这些员工正在争取获得遣散费。法庭文件显示,针对遣散费的多个案件的调解谈判均未告竣协议。

X公司这次发错赔偿金事件,你怎么看呢?

9.字节印尼电商被曝裁人450人:消除合并Tokopedia后重复职位

6月12日消息,据外媒报道,自今年1月将TikTok Shop与本地竞争对手Tokopedia合并以来,字节跳动有限公司首次进行了裁人,其印尼电商部分裁人约450人。据知情人士透露,裁人人数约占该部分员工总数的9%,最早将于本月开始。知情人士表现,最终数字正在讨论中,可能会随着情况的变革颠簸

此次裁人表明,这家中国社交媒体巨头正在对其印尼电商业务进行全面改革,寻求在以15亿美元的价格将TikTok Shop与GoTo Group的Tokopedia合并后削减本钱。字节跳动正在淘汰包罗广告和运营在内的电子商务团队的员工,部门原因是为了消除重复的职能。在TikTok Shop与Tokopedia合并后,字节跳动的印尼电子商务业务拥有约5000名员工。

10.2090亿美元,亚马逊首创人贝索斯逾越LV老板,再次问鼎全球首富

6月11日,亚马逊首创人杰夫·贝索斯在全球富豪500强排名中重回首位,取代了法国奢侈品巨头LVMH的老板伯纳德阿尔诺。据悉,贝索斯的净资产目前为2090亿美元,自今年年初以来,随着亚马逊股价的上涨,其财产增加了320亿美元。亚马逊股价自年初以来已上涨近25%,这增长直接推动了贝索斯财产的增加。

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