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青旅
35岁，这个“坎”进入了青年旅舍。 近日，有网友在社交平台上抱怨北京不少青年旅社的年龄限制为18-35岁，引发热议。
消费者兴奋不已，连青年旅社也开始搞年龄歧视； 商家忙着抱怨，老年人上下床不安全，作息时间不一样，容易产生冲突，“作为商家，就不能有一个目标受众吗？”对此，有法律人士表示，青年旅馆提供住宿服务规定的年龄限制并未超过必要的限度，不能认定为违反法律法规。
事实上，有商户直言，在之前的安排中，老年人抱怨噪音太大，因此旅舍决定将入住者的年龄限制在35岁以下。
然而，35岁才办卡却让消费者感到不舒服。 “35岁到底是青年还是中年”从来都不是这场风波的核心。 大家真正关心的是这个界限下的不同待遇。
在市场经济条件下做生意，要注意自己喜欢什么，供需双方都喜欢什么。 商家可以提供建议参考，消费者有自主选择的权利。 任何可以提前得知的事情，比如环境的安静程度、上下床的方便程度等等，都是可以预测的。
最忌讳的就是做出“一刀切”的线条，尤其是现代人最关心的年龄线。 这几年，35岁似乎成为了职场、婚姻、生育等诸多领域的一道坎，在越来越多的类似社会热点问题中，它被模糊成了一个标签，预示着35岁的可能。被区别对待。
青旅的运作踩了社会的情感雷霆，也暴露了服务上的巨大差距。 国内的青年旅社基本与经济型酒店类似，与其他服务行业本质上没有什么区别。
在竞争激烈的酒店行业，低价成为中青旅的营销策略，但他们却忽略了，低价并不意味着可以随意降低服务标准。
服务行业最看重体验，青年旅社也不例外。 身体体验只是一方面，心理体验也不容忽视。 有律师解读称，从商业角度来看，定位目标客户群体、打造品牌特色是经营自主权的体现，不足以构成个人歧视。
但诚意体现在细节上。 很多时候，比歧视更致命的其实是“隐性歧视”。 他们不会明目张胆地违法，但很容易人为地区分心理和认知层面。
中青旅象征着自由、开放、包容，也象征着一种生活态度，但这种美好的向往与管理的现实并不矛盾。 它尊重消费者的选择，做到信息对称，不排斥千里之外的人每次讨论。 。
服务业的复苏并不容易，考验的无非是经营者的管理能力、运营能力、执行能力生活网报道，而这些都应该是服务业必备的技能，绝不能有“限制”。 ”。
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