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7月22日深夜中炬高新又发生一起现场对峙事件据九派财经7月23日有知情人士向记者透露宝能集团人力资源管理中心总经理助理秦君雪半夜带队强闯中炬高新
图源：九派财经
“保安队即刻起开始休假”
相关知情人士向记者展示了一则监控视频。视频中，身穿藏蓝色短袖的女士向保安提问，“你领导是哪位？”保安尴尬回应“你们应该知道吧”。
对此，视频中的女子称：“我不是很清楚，每次说和领导沟通的时候，我都不确定你们说的领导是谁？我能联系到的人，也不知道是不是你们心中认可的领导。”
随后该女子面向保安队宣读了一则声明：“为掩护公司资产宁静，经公司研究决定，保安队即刻起开始休假，具体工作摆设待公司另行通知，如拒不执行公司指令，我将代表公司即刻解除劳动合同关系。”随后，镜头转向另一队身穿蓝色制服的安保人员，一旁有人提醒进行安保交接工作。
对于上述视频，宝能方面向九派财经记者予以确认。宝能方面称，视频中的女士确是秦君雪，但仅是经营班子交接保安工作，属于正常流程。反而是几名高管入职被特意阻拦，直到现在依旧无法正常办公。据了解，在中炬高新7月18日晚间的公告中，秦君雪是公司拟聘的新任副总经理。
7月23日，中炬高新证券部工作人员向《每日经济新闻》记者表现，昨天晚上有人带人过来，但没有进入厂区。有几个声称是什么物业公司的人过来，说是要接管园区的安管安保工作。公司报了警，后面没有发生辩论，（只是）对峙了。
而对于另一方是否为宝能集团，对方表现：“听说是，但是我没这么清楚。”对方还表现，为了保障7月24日股东大会的安保工作，公司专门“请了安保公司，和公安存案”。记者从宝能方面获悉，“经营班子交接保安工作，然后被他们特意阻拦进不去”。
目前，“宝能系”试图更换公司保安队，当晚并没有完成接管，中炬高新保安队仍为原来的人员。
对此，中炬高新23日也发布了《关于不明身份人员意图打击中炬高新厂区的情况说明》。
其中提到，粤R牌的中巴车于23:20开到公司1号门岗前，车上十几位身着统一蓝黑色T恤，挂着“超港服务”胸牌的不明身份人员，气势汹汹地从车上冲下来，并声称“他们是来‘掩护’秦某，并监督公司印章移交的，公司现在由他们接管，要求所有安保人员‘滚蛋’”。秦某在现场明确表现，该批人员是负责公司安保工作的，并口头对公司后勤部经理及安保团队“就地免职”。
以下是全文：
总经理上任6天辞职
23日，中炬高新（600872）公告，公司董事会于2023年7月22日收到邓祖明先生的辞职陈诉。因个人原因，邓祖明先生辞去公司总经理职务。辞职后，邓祖明先生将不在公司及下属子公司担当任何职务。
据悉，邓祖明就任中炬高新总经理一职仅6天。
公开资料显示，邓祖明，男，1982年出生，西南民族大学本科学历。2007年至 2009年任美国晨星资讯(深圳)有限公司证券数据分析师，2009年至 2010年任中国金融在线股票数据部部分经理，2010年至 2012年任珠光控股集团有限公司部分经理，2012年至2022 年历任深圳市宝能投资集团有限公司资本管理中心副总监、常务副总经理、总经理，财产发展二中心总经理、融资管理二中心总经理，2022年3月起任深圳市宝能投资集团有限公司总裁助理。
另据此前报道，7月20日，宝能集团在其官网发表声明并附视频称，中炬高新实际控制人、宝能集团董事长姚振华于7月19日到中炬高新总部“调研生产经营情况”“竟被保安拒绝进入”，两方僵持十余分钟仍未予以放行，导致调研工作被迫搁置。
声明还透露，被拒的不止姚振华一人，中炬高新相关管理层近日连续拒绝董事会任命的总经理邓祖明、副总经理孔令云、秦君雪三人进入工厂办公区，且上述三人仍未管理入职手续。
现场视频中，姚振华怒斥：“从没见过能够乱到这种水平。”
姚振华。来源：视频截图
早在7月7日，中炬高新曾公告披露，拟于7月24日14点30分召开临时股东大会，主要议题便是拟撤职4位“宝能系”董事。如果该议案顺利通过，“宝能系”在股权比例处于劣势的情况下，也将会失去对董事会的控制，姚振华也随之摘下中炬高新实控人头衔。
行业普遍推测，这或许是其突击“调研生产经营情况”，被拒后又大发雷霆的根本原因。
“宝火之争”
据中国基金报，2015年以前，火炬集团一直是中炬高新的第一大股东，直至2015年，宝能系通过二级市场连续增持中炬高新，并在当年成为中炬高新第一大股东。但随后，随着“宝能系”债务危机的发作，最新的股权架构显示，“宝能系”已降为中炬高新的第二大股东。
7月7日，中炬高新发公告称，决定于2023年7月24日召开中炬高新2023年第一次临时股东大会，审议相关股东提请的议案中包罗撤职何华、黄炜、曹建军、周艳梅等四人第十届董事会董事职务的议案。这4人均有“宝能系”配景。如果在后续的股东大会上，该4人被撤职，那“宝能系”则彻底失去对中炬高新的控制权。
随后“宝能系”发起反击，7月12日，中山润田在声明中实名举报中山火炬集团有限公司等多家企业涉嫌虚假诉讼、利用证券的重大犯罪行为。不外随后，相关公司否认。
别的，7月18日晚间，中炬高新发布公告称，因个人原因，李翠旭辞去公司总经理职务。辞职后，李翠旭先生将不在公司及下属子公司担当任何职务。
同时，公司还公告称，公司7月17日召开董事会会议并通过表决免去张弼弘副总经理兼财政负责人职务，同时拟聘任邓祖明为公司总经理，拟聘任孔令云、秦君雪为公司副总经理。新获得委任的三名高管均有宝能系配景。
23日晚间，中炬高新公告，公司董事会于2023年7月22日收到邓祖明的辞职陈诉。
公开资料显示，李翠旭曾担当“宝能系”另一上市公司中国南玻集团股份有限公司副总裁，2019年6月起任中炬高新总经理。邓祖明同样为“宝能系”配景，2012年起在宝能集团任职，2022年3月起担当该公司总裁助理。
对于总经理和副总经理聘任议案，火炬系”成员、董事长余健华和中炬高新董事万鹤群在反对理由中公开表现“三位人员完全没有调味品行业配景和任职经验且为现任宝能员工，任职能力存疑，聘任动机不纯”。
独立董事甘耀仁也在反对意见中提出，被提名人员仅有金融配景，没有经营实体公司的案例和业绩经验，没有管理财政和部分的履历经验，不能包管胜任。
中炬高新的控股子公司拥有“厨邦”和“美味鲜”两大品牌，很多家庭常用的厨邦酱油、厨邦蚝油、味极鲜等产物，均来自其旗下公司产物。
火炬集团独家回应：
中山润田已不适合掌控中炬高新
7月24日下午，对中炬高新技术实业（集团）股份有限公司（下称“中炬高新”）“股权争夺战”具有决定性意义的临时股东大会即将召开。自半个月前临时股东大会召集公告发布以来，围绕其发作的一系列事件吸引外界高度关注。
火炬集团持有中炬高新股份已达10.88%，是当前中炬高新的第一大股东。对当前围绕中炬高新的一系列争议，中山火炬集团（下称“火炬集团”）如何看待与应对？南方+记者独家专访了火炬集团，以下为回应内容：
南方+：中山火炬集团如何看待当前围绕中炬高新的一系列争议事件？
火炬集团：首先，近年来，中炬高新经营出现明显的下滑，内部管理混乱，股东、广大投资者及员工对于公司当前的状况不满，有须要对上市公司的经营状况进行调整。
其次，公司控股股东由于近年来出现严重的债务危机，为缓解其债务压力，控股股东利用其在董事会的优势地位，做出了一系列有损于上市公司和广大投资者利益的行为，已经不适合继续掌控上市公司。
第三，目前中山润田持有中炬高新股票比例已经降至9.42%，火炬集团持有上市公司股份已达10.88%，为公司第一大股东。火炬集团及其一致行动人合计持有公司19.81%的股权，持股比例已经大幅凌驾中山润田。
综上来看，无论从公司未来的经营发展角度，还是股东权益掩护角度，中山润田已经不适合继续主导上市公司经营管理，因此，火炬集团与一致行动人发起临时股东大会改组董事会。
根据《公司法》《公司章程》的规定，火炬集团与一致行动人有权提请董事会召开临时股东大会，但股东大会在规定的时间内不予回复。因此股东提请监事会召集临时股东大会。监事会的议事步伐和决策均符合法律法规和公司章程的规定。
中山润田接纳的实名举报、更换公司管理层等行为是在干扰临时股东大会的召开，已经严重侵害上市公司及相关股东和广大投资者的合法权益。火炬集团及相关主体已经对中山润田的种种非法行为发布严正声明，并保存追究相关责任人的法律责任，切实维护上市公司及广大投资者的合法权益。
南方+：对于中山润田的声明与指控，中山火炬集团怎么看？
火炬集团：对于中山润田的指控，火炬集团及相关主体已经多次发布声明澄清真相和法律依据，中山润田的行为已经构成了诬告和侵害商业信誉的行为，火炬集团已经就其违法行为向公安机关报案并获得受理。再次重申：
第一，相关土地交易真实、合法、有效，不存在虚假交易、不构成虚假诉讼，也不存在利用证券和期货市场行为。
第二，临时股东大会的召集步伐合法合规，火炬集团将严格根据广东省证监局和上交所的相关指引落实董事会改组相关事宜。
第三，对于中山润田及相关人员干扰上市公司正常工作，侵害上市公司、相关股东和广大投资者合法权益的行为，对上市公司带来了极大的负面影响，火炬集团会依法追究相关责任单元和个人的法律责任。
南方+：中山火炬集团推动中炬高新董事会改组的目的是什么？将接纳哪些步伐来消除负面影响？
火炬集团：首先，董事会是公司治理的核心，是解决当前上市公司存在诸多问题的首要任务和前提。
其次，董事会改组乐成后，上市公司会继续聚焦主营业务，中山市政府及鼎晖投资未来包管公司的市场化机制，引入市场化团队和财产方投资人。同时会积极利用其在财产、政府、金融等多方面的优势资源，助力上市公司发展，可能具体步伐包罗但不限于：为上市公司引入财产方战略投资人、积极推动行业内并购、从产物端、品牌端、渠道端多方位提升上市公司业绩、提高上市公司运营效率等。
第三，稳定和提升市值，股价是体现上市公司业绩及价值的一种方式，作为上市公司大股东，中山系股东会全力助力上市公司发展，提升上市公司业绩及价值，股东最终都将受益于上市公司业绩增长。同时，公司将根据业务实际发展情况及未来需求，制定符合上市公司发展计划的分红政策，更好地回报广大投资者。
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