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京东这次是真的把刀架到员工脖子上了！最新规定，员工的脉脉和微信聊天记录都得给老板过目，否则就准备收拾东西走人！这还不敷，连“拼搏投入度”都成了考核尺度。
据说，京东要求员工必须把自己的脉脉和微信聊天记录给领导看。就是你私底下聊啥，老板都得知道。
不给看？那行，你就自己看着办吧，公司不留你了。听着是不是有点悬？不外这还只是冰山一角。
除了这个，京东还搞了个新名词叫“拼搏投入度”。这东西怎么量？原来，他们要根据你下班的时间来判定你的工作饱和度。
你如果六点钟就下班了，可能就得被打个问号，看你这一天到底忙了些啥。
你们可能不知道，京东物流的员工每天的工作时间更是惊人。早上八点到晚上十二点，整整14个小时，扣除用饭路上的时间，剩下的睡眠时间都不到7个小时。
特别是在618和双11这种大促期间，加班到凌晨是常事。这样的工作强度，连机器都得擦点油才气转得动呢。
这种情况并不是只有京东有，你看看以前的百度，也有类似的操纵。百度前副总胡静，据说曾经强迫员工出差50天，员工要求回家休息时，马上就拿辞职来威胁人。
这种资本家的嘴脸，真是让人看了心寒。这是不是有点像过去农村的地主老财？就是那种半夜学鸡叫骗长工干活的那种。
时间变了，地点变了，人变了，但这聚敛的本质，仿佛一点都没变。这种高压政策下，员工的生活状态怎么可能好得起来？
每天除了工作，几乎什么私人时间都没有，社交生活更是无从谈起。而这一切，只是为了追求更高的效率和利润。但这真的是我们想要的生活吐槽声中，不但是京东的员工，很多人都在反思，这样的工作环境和生活状态，真的值得吗？
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