中新网北京9月2日电 (魏向辉)近日，陕西旬阳市人民医院《招聘管理办法》引发热议。 《办法》规定，取得中级职称的执业医师和特缺岗位人员，男性年满60周岁、女性年满50周岁的，不再聘任； 其他职务，男性年满55周岁、女性年满44周岁的，不得连任。
目前，当地社会局已介入调查，医院领导表示将积极整改。 劳动法专家认为，医院上述规定涉嫌违法不续签劳动合同、用工年龄歧视等问题，体现了用工合规意识的缺乏，相关规定应废止。
旬阳市人民政府网站截图
44岁女医院员工“到了年龄不再续聘”？
劳动合同每年签订一次
去年生活网资讯，李悦44岁那年，她接到医院通知，被解除雇佣关系。 她原本是旬阳市人民医院的一名医护人员。 她在医院工作了10多年，期间获得了许多荣誉。
李悦告诉中新社，她是实行招工制度后加入医院的，一开始签订的劳动合同是三年。 2017年开始，医院与她重新签订了职工劳动合同。 合同期限为一年。 此后每年签订劳动合同，直至去年劳动关系终止。
中新网获得的关于旬阳市人民医院解除劳动合同的通知文件显示，2022年7月，李悦等8名44岁以上的女性，于当日被医院辞退。理由是他们的合同已经到期。 终止劳动关系、终止劳动合同。
医院《招聘管理办法》规定，医院根据职工在医院实际工作年限解除或者终止劳动合同时，应当参照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金（月工资经济补偿标准为岗位工资，经济补偿金在劳动关系终止后一次性支付；第二十四条规定，用工人员的工资结构由岗位工资、工资等级（病龄）组成，分为四大部分：绩效工资和各种津贴补贴。
“去年底薪是有补偿的，大概是2万元左右。” 李越泽告诉中新社，媒体报道后，医院通知他们可以获得额外补偿，加上剩余的业绩加上服务12年以上的基本工资。 她说，目前大部分被解雇的人都想重返工作岗位。
2017年，李跃与医院签订的劳动合同为期一年。受访者提供
当地社会局已成立专案组介入调查
医院领导表示正在积极整改
据旬阳市人民医院官网介绍，医院始建于1950年，1996年被评为“二级甲等”医院，2023年3月启动“三级综合医院”创建工作。 医院现有职工1050人，其中专业技术人员879人。
2021年，旬阳撤县设市。 此前，旬阳市人民医院名为旬阳县医院。 中新社获得分别于2017年和2019年发布的两份《旬阳县医院用工人员管理办法》。 医院对到期续聘的规定进行了多次调整。
2017年《规定》规定，“职工签订劳动合同期限为一年。 合同期满，根据合同期内职工综合评价结果和医院人员配备及用工情况决定是否续约，实行优胜劣汰，促进人员合理流动。雇员。 ”
2019年规定，“从事临床医学岗位（具有行医资格）的男性须年满60周岁，女性年满50周岁的不再续聘；从事其他岗位的男性须年满60周岁”。年满50周岁，女性年满44周岁不再续聘；年龄计算时间截止至当年6月30日；未续签合同的，视为合同终止，劳动关系终止。 ”
8月31日，据旬阳市人民政府网站发布的情况通报，旬阳市人力资源和社会保障局已介入调查，相关调查结果将及时向社会公开。
9月1日，中新社致电当地劳动和社会保障监察大队。 相关工作人员表示，已成立专门工作组对此事进行调查。 旬阳市人民医院党委书记宫永武告诉中新社，他们正在积极整改。 “现在市人力资源和社会保障局将对我们的系统进行立案调查，如果不合规、违法，将撤销整改令。”他说。
专家建议及时废除不合规的用工规定
工人可要求复工或申请双倍赔偿
中央财经大学法学院教授沈剑锋表示，旬阳市人民医院的用工管理规定，反映出个别事业单位用工合规意识的缺失。 “目前，一些事业单位劳动法意识淡薄，缺乏专门的人力资源部门或人员，在用工管理问题上仍然采用传统的制度思维而不是法律思维，更注重‘领导的想法’而不是用工管理。”高于法律规定。”
他告诉中新社，该员工与医院签订了劳动合同，受劳动法保护。 我国现行职工退休年龄是男性60岁，女干部55岁，女职工50岁。 劳动合同未到期的，除非劳动者达到退休年龄，否则以年龄解除劳动合同属于违法行为； 劳动合同期满后，除非劳动者达到退休年龄，仅因劳动者达到一定年龄而不续订劳动合同，也是违法的。 的。
他表示，在这件事上，该员工的合同每年签一次，并且已经连续签了两次以上。 根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同应当续订，而不是达到一定年龄不再续订。
沈剑锋还提到，旬阳市人民医院现行的用工管理规定不符合法律规定。 有关员工被非法解除或者终止劳动合同的，有权要求重返工作岗位或者支付赔偿金。 根据劳动合同法规定，用人单位违法解除或者与劳动者解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
他认为，此事涉及特定群体，上级卫生部门也应及时介入，倾听诉求，配合劳动行政部门帮助当事人解决问题，避免矛盾积压。 （文中“李跃”为化名）（完）
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