64岁的门卫被学校指派参加学校篮球架的拆除工作，但当天不慎摔倒身亡。 罗田县人力资源和社会保障局认定其死亡为工伤死亡，但教育部门未给予赔偿。
夏先生因拆除学校篮球筐摔倒身亡。
当保安工作辛苦，曾被学校评为优秀员工
8月17日，夏先生告诉华商报大丰新闻记者，自2018年起，父亲一直在湖北省黄冈市罗田县骆头坳镇燕家坳中学当保安。 除了履行保安职责外，学校还为父亲安排了很多事情，包括为学校养猪（10头猪）、每天清理猪粪等。 因为学校没有自来水，都是挖的井，天热的时候，一天得抽五六次。 有时水塔里的阀门接触不好，我们就得爬到三楼顶去手动解决阀门问题。 学校的厕所每天都由父亲冲水，每周一次，有时小便池满了，也是父亲来清理。
夏先生介绍，每年寒暑假前后，学校都会安排父亲搬桌椅板凳，打扫教室。 清理校园操场上的杂草，因为学校操场以前没有用水泥铺生活网报道，很容易长草。 学校里的垃圾清除或焚烧也是由他的父亲负责。 由于他的勤奋和努力，2018年底，学校授予他父亲优秀员工的荣誉。
像守卫一样守卫空荡荡的校园，防止有人破坏
2019年之后，夏先生的父亲就已经60多岁了。 根据保安公司的要求，他不能在学校当保安。 后来弟弟到保安公司报名，父亲代替弟弟继续在学校工作。
至2022年8月，燕家坳中学撤并并入骆驼坳中学。 学校没有学生和老师。 学校要求夏先生的父亲留在学校，照顾校园和学校财产。 同时，他还与夏先生的父亲签订了看守义务。 学校撤并后，校园关闭，但周边地区的孩子们经常翻越校门、围栏打篮球。 每次，学校操场上都堆满了垃圾，有时孩子们爬到篮球架上坐着，有的篮球架松动了，有的孩子甚至跑进了教学楼。 夏先生的父亲多次劝说，并向学校反映了这些情况。
据夏先生介绍，2023年5月14日，8名15岁至16岁的孩子翻过校门、围栏，再次进入学校操场打篮球。 里面墙上挂的字画被砸碎，灭火器被拔掉，喷得到处都是，窗户玻璃被砸碎，柜子被砸开，掉落在地，多扇门被打破。
夏先生的父亲发现后，及时报警并向学校后勤主任汇报。 派出所调取监控找到了这些孩子，并做了记录。 5月16日，学校针对此事专门召开了会议，并邀请夏先生的父亲参加。 5月16日，夏先生的父亲向学校请示拆除篮球架，防止再次发生类似事件或孩子翻墙造成事故，而由于篮球架板松动，他也担心它会掉落并击中孩子。
受学校指派拆卸篮球架，当天不幸摔倒身亡
5月17日，夏先生的父亲叫来村里的木匠对学校被砸坏的门窗进行了更换和修复，并用防盗网封锁了楼梯。 在拆除篮球架的过程中，他不慎摔倒，数小时后死亡。 经过夏先生叔叔的多次催促，医院的紧急手术费才由学校支付。
突然，夏先生埋葬了父亲，随后又要求学校处理父亲的事情。 学校领导说，他父亲私自去拆篮球架。 他们不知道，也不会承担责任。
被人力资源社会保障部门认定为“因工死亡”，亲属很难获得赔偿
夏先生向记者提供了罗田县人力资源和社会保障局《工伤鉴定认定书》复印件，罗田县工伤鉴定(2023)59号。事故发生时间为2023年5月17日，受伤部位或职业病名称：重型颅脑损伤。
伤病史、就医基本情况及诊断结论：2023年5月17日上午，夏某某在罗田县严家坳初中操场拆除篮球架时不慎摔倒，被送往罗田人民医院县。 经医院抢救，因抢救无效于当天16时20分死亡。
事情经过：2023年6月26日受理工亡认定申请后，我局听取了申请人夏某的陈述，调取了夏某的银行流水单《严家岙中学看门人职责》，及通话记录（语音）、罗田县人民医院24小时入院死亡记录、手术记录、住院医师死亡医学证明（推断）、罗田县公安局骆驼岙派出所5月校园财物损坏案调查材料2023年12月13日，夏季，XX死亡的调查材料及其他证据。 同年7月11日，知情人彭某某被调查。 为进一步查清事实，同年6月27日，罗田县严家坳初级中学发出了申请工伤认定通知书。
经调查：2022年秋，罗田县严家坳初级中学并入罗田县骆驼坳中学。 2022年8月30日，罗田县严家坳初级中学与夏某某签订了《严家坳中学门卫职责》。 2023年5月17日上午，罗田县严家坳初级中学安排夏某拆除学校篮球架。 夏某不慎摔倒，被送往罗田县人民医院抢救。 当日16时20分，因抢救无效死亡。
据此，根据《工伤保险条例》第十四条、《工伤认定办法》第十七条、《工伤保险实施办法》第二十三条的规定，符合《湖北省相关工伤保险》规定，属于工伤（死亡）范围，现认定为工亡。 签字日期是2023年8月3日。夏先生说，虽然他们有工伤证明，但这几天却无处诉说。 他们向多个部门反映并申请相应赔偿，但没有结果。
8月17日，记者联系上夏先生父亲出事时担任罗田县罗托澳中学校长的杨某某。
律师：因工死亡亲属可依法申请赔偿劳动仲裁
北京康达（西安）律师事务所张晓静律师表示，根据《人力资源社会保障部关于贯彻执行工伤保险条例若干问题的意见（二）》 》（以下简称《意见》）第二条第一款“达到或者超过法定退休年龄但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，在原用人单位工作期间继续遭受意外伤害或者患职业病的，用人单位应当依法承担工伤保险责任。因此，学校不再提起行政复议或者行政复议时对人力资源和社会保障局的工伤证明提起诉讼，夏女士可以依法申请工亡赔偿劳动仲裁。
张晓静介绍，工伤认定通常应以劳动关系的存在为依据，但在某些用工形式中，工伤认定不受劳动关系的限制。 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》和《意见》，考虑到劳动者（劳务人员）的利益，在特殊情况下，即使有双方不存在劳动关系的，用人单位也应对劳动者的工伤负责。 保险义务。
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