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不久前，三言科技发文称，各大互联网公司已陆续启动2024级的招聘工作。 随着AI大模型成为热门概念，今年一些各大互联网公司也开始关注这方面的人才。
不过，笔者在今年的校招中也注意到了一个有趣的现象——“ATMD”正在成为应届毕业生的首选公司。
今年秋季招聘季，不少自媒体和专业人士纷纷为应届毕业生提供求职建议。 他们无一例外地将“ATMD”放在第一梯队，甚至有人直言学生可以“盲目选择”这些公司，不会出错。
所谓“ATMD”，指的是阿里巴巴、腾讯、美团和抖音。 那么，这四家企业为何能够成为应届毕业生的首选就业目的地呢？
学生方面：薪资、稳定性、机会和多样性都很重要
要回答这个问题，我们需要从两个方面来看，一是学生端，二是企业端。
我们先来看学生方面。
其实，从学生的角度来看，求职平台的考虑条件并不算太复杂，“简单粗暴”——薪资、机会、稳定性、多样性。
对于应届毕业生来说，经过几十年的刻苦学习，首先考虑的自然是薪资水平，这是每个学生实现经济独立、站稳脚跟的基础。
据媒体粗略统计，阿里巴巴、腾讯、美团、抖音、京东、百度等顶级互联网公司，根据岗位职责的不同，校招人员能拿到的年薪在30万到50万之间； 几家公司的平均年薪甚至超过了45万。
对于应届毕业生来说，ATMD在薪资方面的实力可谓是“杠杠的”，可以满足学生经济独立的需求。
其次，是稳定性。 这很容易理解。 对于应届毕业生来说，如果人生第一份工作不小心选择了“自保难”的小公司，工作时间长了又遭遇公司破产、拖欠工资等事件，将会极大影响自己的前途。
所以，选择大平台也意味着没有后顾之忧，可以继续考虑未来的发展计划。 从稳定性角度来看，ATMD显然不成问题。
接下来，是机会。 这里的机会并不仅仅指学生毕业时面临的工作数量，还指应届毕业生进入公司后有多少提高各方面能力的机会，或者说未来的路有多宽广。 。
如果应届毕业生进入一家小型初创公司，他们可能每天都要面临与公司的生存问题，可能需要做很多工作来维持公司的运营； 但大平台就完全不一样了，大公司可以给每一个应届生足够多的东西。 更多的机会，更多更好的资源； 可以说一开始就远远超越了其他平台。
几家ATMD公司不仅是国内老牌互联网公司，阿里巴巴、腾讯等都是市场上的巨头玩家。 这些平台不仅规模大，而且业务范围广，可以为学生提供丰富的发展机会。
例如，一般情况下，公众可能认为美团只是一家O2O公司。 但事实上，经过多年的发展，美团的业务触角也非常广泛。 O2O是一方面。 学生获得更多机会。
最后，还有多样性。 大多数学生刚踏入社会时，往往会因缺乏相关经验而感到迷茫。 例如，他们不确定自己的专业和方向适合什么样的工作。
一个优秀的公司平台不仅可以提供大量的就业岗位，还可以提供多种就业选择。
比如今年的秋季招聘，据媒体报道，美团预计招聘6000人，岗位类型超过100个，而且不限于技术岗位。 美团还有很多零售、销售相关的职位，给学生更多的选择。 。 阿里巴巴计划招聘3000多名员工。
总而言之，ATMD之所以能够成为应届毕业生的热门去处，是因为它能够同时满足学生的诸多就业期望，帮助学生开始自己的职业规划。
ATMD之所以是第一梯队：高度重视人才培养
我们再看企业端。
严格来说，学生关注的薪资、稳定性、机会和多样性等因素是结果而不是过程。 其实，重要的不是ATMD能为学生提供各种好处，而是ATMD是如何做到的。
能够赢得广大应届毕业生的青睐，正是各个大厂多年来不断的大规模投入。 这是现阶段“小厂”很难实现的目标。
表面上看，校招只是企业每年吸收新鲜血液的正常行为，但背后涉及大量的资源投入，不仅包括招聘流程，还包括学生转化为员工后的整个培训体系。
阿里巴巴
8月11日，阿里巴巴宣布，基于集团“1+6+N”组织改革，旗下各集团、公司自8月1日起开始自主招聘。今年8月至9月，阿里巴巴旗下各集团、公司将陆续进行自主招聘。开启2024年秋季招聘。
今年秋招，阿里向海内外应届毕业生开放了研发、算法、数据、安全等7余类岗位。 同时，集团强调，所有学员可以同时应聘阿里旗下所有集团、公司的多个职位。
在员工培训方面，根据阿里巴巴此前发布的ESG报告，阿里巴巴非常重视员工专业能力的培养。 每个新员工入职时都会配备一名师兄，帮助新人更快融入团队。 同时生活网消息，阿里内部鼓励岗位流动，有助于员工发挥所长。
腾讯
8月1日，腾讯宣布2024年校招将于8月启动。 此次，腾讯提供了百余种岗位，涵盖技术、产品、设计等类别。 除了普通应届毕业生外，腾讯还提供技术大师、产品经理见习生、销售见习生等特殊人才，满足学生不同阶段的应用需求。
在公司培训体系方面，根据此前腾讯ESG报告，公司提供了“活水计划”。 仅2022年，就有超过2400名员工通过该计划完成内部调动。
此外，腾讯还设立了“管理与专业双通道”机制，为员工量身定制规划路线。 腾讯设立了“腾讯学院”项目，旨在为新员工提供培训支持，帮助他们融入工作岗位。
美团
7月31日，美团宣布启动2024年校园招聘。 本次招聘计划招聘6000人，涵盖技术、产品、业务分析、运营、财务、供应链、职能、营销、设计、销售、客户服务与支持等10大类职位，100多个职位。 此外，校园科技尖端人才招聘工程“北斗工程”也同步启动。 涉及职位包括大规模算法、大规模模型机器学习等热门领域。
在今年的校招中，美团不仅采用了“走进校园讲课”等传统方式，还运用数字化手段进行招聘。 例如，校招美团组织求职专家、资深HR、面试官等通过直播、模拟面试、对话行业大佬等新情境，解答学生疑惑，提供就业相关咨询服务。
在培训体系方面，美团设立了“萌芽入学成长计划”，开设了3万多门课程，并为新入职的毕业生提供专属职业导师，提供特殊的晋升通道和实践体验机会。 ，帮助学校招生增长。
抖音
8月10日，抖音（原字节跳动）宣布2024年校园招聘正式启动。 在今年的校招中，抖音提供了研发、运营、销售、产品等八个类别的数百个职位的招聘需求。 其中，研发需求占60%。
与美团类似，抖音也采用线下校园讲座+线上直播的形式，为应届毕业生提供就业支持。
在员工培训计划方面，根据抖音集团此前发布的企业社会责任报告，公司主要通过“字节学习”平台为员工提供学习资源，员工也会自发组织上千个兴趣小组进行经验交流。
这是双向的匆忙
校招是企业吸收新鲜血液的重要途径之一，也是一整套人才选拔和培养机制的一部分。 任何企业想要发展壮大，都必须注重人才队伍的建设。
因此，无论是阿里、腾讯，还是美团、抖音，各大互联网公司在校招方面的投入逐年加大，关注度也与日俱增。 比如，马化腾会亲自走进校园给学生讲课； 美团从高层管理层面确立了“把校招人才作为人才供给主体，重视校招人才的招聘和培训”的定位。
从学生的角度来看，应届毕业生迫切需要一份立足社会的工作； 从企业的角度来看，公司任何时候都需要一支高潜力、高敬业精神、持续创新的人才队伍。
因此，校招实际上是学生和企业之间的“双向奔波”。
近年来，各大工厂对科技人才的需求不断增加。 据统计，60%以上的企业技术人才占HC的50%以上； 超过40%的企业春招科技人才HC比例较去年同期有所上升。
这一趋势表明，对科技人才需求较大的行业和企业更加重视校招。 例如，腾讯自2003年以来的近20年间，通过校招招聘了超过2万名应届毕业生，占公司招聘规模的35%以上。 美团也是如此。 今年一季度，公司研发支出同比增至50亿元。 科技人才的引进也相应增加。 2024年校招中，美团技术岗位招聘规模扩大50%以上。 此外，近三年来，美团每年招聘毕业生超过5000名，今年校招规模已超过近三年平均水平。
那么，ATMD 会是您的首选吗？
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