“我向公司汇报过一次年终奖，公司就以煽动骚乱为由逼我辞职。”
6月21日，端午节前夕，陈先生向华商报大风报记者抱怨，为找不到工作发愁。 他表示，自己被公司视为“捅刀子”，现在已经辞职了。 。
>>>年终奖提醒
反馈给总经理 当天收到人事部部长口头通知
“我来自河南，35岁，将于2022年4月20日到江苏无锡的一家公司上班。” 陈先生称，他因申报公司2022年年终奖金而被解雇。
“2022年12月，年终奖6000余元是在年前发放的，年后的部分以前是在次年4月底发放，但此后一直没有发放。” “单位通知是6月5日发出的，但直到那天才发出。反馈给总经理，两天后公司才发了3600元的年终奖，但他们还是强行让我离开。”
从陈先生提供的与同事的聊天记录来看，他确实发过一条信息，要求公司发年终奖。
“我把消息发给了总经理，他们却把我发的消息截图发到了公司微信员工群。” 陈先生没想到头部中枪。 “我举报，当天就收到人力资源部部长的口头通知，为了避免违约金，公司要求我‘工作5天休息2天，每天8小时’，这样我就可以了。”拿不到加班费。”
>>> 领取最低工资
月薪7000元降为2000元，称被迫主动辞职
陈先生解释说，“我们和我们普通农民工一样，都是靠加班挣钱的。她（人力资源部部长）强迫我辞职，不让我加班。所以我的收入本来是每个月7000元。”现在一下子跌到了2000多元，我还要养家糊口。”
陈先生无奈地说，他是在逼自己离职，“我以后也得离职，每个月工资2000多块钱，我没兴趣做，为什么留下来？如果我不做”离开工作，我只能去那个班，在无锡只能领2000多元的最低底薪。”
陈先生向记者展示了相关处罚通知书，“6月16日，单位给我发来通知书，说我旷工超过3天。”
陈先生辩称：“我打电话告诉人家，我有3天半的年假。一般情况下，我上班交一年的社保，一年就是5天的年假。人们说我只有5天的年假。” 3天半年假，我说要用，完了，他们不同意，休年假是我的权利，他们不让我休假。
>>>被视为“刺头”？
到现在我已经辞职了，公司也没有给我几百块钱的医药费。
“她之所以抓我，是因为我之前受过工伤，医疗费公司从来没有报销过我。我拨打12345热线向公司投诉，所以她认为我是眼中钉。现在说我已经辞职了，医疗费用公司也不给我了。”
陈先生告诉记者，“我是一名操作员，生产新能源电池隔膜。2022年9月4日，当时算是违规操作，我在机器上绑了一根橡皮筋，橡皮筋断裂后， “直接就塌到我眼睛里了。凌晨3点，我自己打车去了医院生活网资讯，公司说会给我报销医疗费。”
“因为工伤，我失业了两天，因为我的右眼被绷带包住了，看不清东西，我一直在哭，疼痛难忍。”
陈先生回忆，“当时我拨打12345热线，回复说转给西山区劳动监察办公室。” 我当时在的时候就说公司同意处理，但是后来就没什么了，几百块钱的医药费到现在也没给我付。”
>>>公司太忙了
向公司反映吊装作业未配备安全帽的原因
陈先生说：“我有一份劳动监察办公室出具的书面文件，但公司后来说要报销，所以我就把它拿走了。”
陈先生说，他和公司一起过节，他记得很清楚，“今年6月3日，我从事吊装作业时，公司没有提供安全帽，我也向公司反映了此事。”公司管理部门。”
江苏“智慧人类社会”截图显示，陈先生投诉公司强迫他在吊装设施下工作，且没有提供安全防护措施。 微信退出，说明他已经辞职了。”
江苏“智慧人类社会”截图显示，陈先生投诉公司强迫他在吊装设施下工作，且没有提供安全防护措施。
>>>公司变相裁员？
“当时他们就说叫我出去，说我寻衅滋事”
陈先生认为，公司新旧账算在一起，属于变相解雇。 “既然是变相解雇，那就应该有赔偿的问题，但我在网上申请调解，却被拒绝了，而且没有解释拒绝的原因。”
陈先生表达了自己的担忧：“如果我去仲裁，人家说我得自己找律师，我咨询过，如果请律师代理我，起始费至少要5000元，我很困惑。”
“现在公司认为我违约了，我觉得公司违约了，这就是问题所在。但我觉得公司是在变相裁员，让我在这里工作，却没有提供必要的条件”安全的工作条件。我怎样才能去上班？”
陈先生坦言，公司人力资源总监老练：“她只是口头强迫我辞职，并没有正式书面通知。她只是想规避劳动法的风险。她当时说的是让我走，说我煽动骚乱，但我没有煽动骚乱，这帽子有点太大了，我只是合法合理地反映了诉求，当时有我和她沟通的录音。”她说说我煽动骚乱。记者联系她，她肯定也会这么做。”
>>>涉事公司解除合同
连续旷工3天以上，严重违反公司规定
6月23日，记者多次致电相关公司人力资源部部长，但无人接听他的手机。
6月24日，记者终于接通了电话，但接电话的一名女工作人员自称是公司人力资源部的人，而不是部长。 对于陈先生被公司解雇的原因，对方表示：“这个情况我不知道，因为我不处理他的事情。”
记者询问是否因为年终奖问题被解雇。 工作人员没有置评，很快就挂断了电话。
6月25日，记者拨打该公司人力资源部部长办公室的座机，“你在哪里？她还没到公司。” 接电话的人立即挂断，记者再次拨打，但无人接听。
公司6月16日出具的《解除劳动合同通知书》显示，陈先生自6月6日起连续旷工3天以上，严重违反了公司《员工手册》的相关规定。 》及公司规章制度，自6月16日起与陈先生解除劳动合同。以上加盖工会印章的签字意见为“同意”。
公司出具的《解除劳动合同通知书》
>>>质疑“单肩挑战”
“她既是人事部长又是工会主席”是否合适
陈先生质疑人力资源部部长和工会主席，“她既是人力资源部部长，又是工会主席，我想，我觉得这是不合适的。”
陈先生提到法律规定：“他们实际上是在钻法律漏洞。中华全国总工会《工会基层组织选举条例》第三章第十一条明确禁止主要行政人员本单位负责人、法定代表人、合伙人及其近亲属作为本单位工会委员会委员、常务委员、主席、副主席候选人。
陈先生抱怨道：“因为工会是保护我们职工权益的组织，当工会主席当面告诉你‘我代表公司开除你，你滚出去’时，那种感觉真是好笑、悲伤、可笑。”
>>>两个女儿没被带走
男子辞职后，正愁着端午节，一直没有找到新工作
6月22日端午节，陈先生担心自己还没有找到新工作。 考虑到孩子还小，他首先得找一份稳定的工作。
“我有两个女儿，一个上一年级，一个在幼儿园中班。父母去世很早，孩子的妈妈也在工作，暑假马上就要到了，没有人带。”照顾孩子，我很担心！”
>>>公益律师声明
能否提供证据证明用人单位强迫辞职
工人可获得经济补偿
知名公益律师谭民涛在接受采访时指出：“如果员工自愿辞职，则没有经济补偿，但如果员工在用人单位的压力下辞职，仍然可以获得经济补偿。”要求员工提供证据，用人单位强迫你离职，比如用人单位变相降低工资、拖欠工资等。
谭敏涛认为，目前公司已以陈先生缺勤为由解除劳动合同，因此有必要分析公司解除劳动合同是否属于合法解除。
用人单位以旷工为由解除劳动合同时，首先，单位规章制度中必须有关于旷工的规定，并明确旷工天数后，方可解除劳动合同。 履行告知义务，不得以劳动者不知情的规章制度处罚劳动者。
另外，如果劳动者认为自己在休年假，但用人单位认为劳动者旷工，则要看劳动者是否履行了正常的请假程序。 如果员工已办理请假手续，但单位不批准休假，则应说明不批准休假的原因，而不是不允许所有员工享受年休假。
如果单位无法提供证据证明员工不能享受年休假，那么单位应承担不利的法律后果，即单位非法解除劳动关系，并应向员工支付双倍的经济补偿金。
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