本报北京7月18日电（记者杨兆奎）“我最近进这个单位，体检花了100多元，但入职后单位没有给我报销。” 今天，在北京市朝阳区一家互联网公司工作的张女士告诉《工人日报》记者，“我觉得单位应该报销这笔钱，虽然不多，但能让员工感受到公司的温暖”。加入公司后的单位。”
北京蓝泰律师事务所律师谢丽娜表示，根据劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 。 《就业服务和就业管理条例》第七条规定，劳动者应聘时，应当如实向用人单位提供与应聘岗位直接相关的基本情况、知识技能、工作经历、就业状况等，并出示相关证明。
“求职者的健康状况对于履行劳动合同、完成工作任务起着重要作用，是用人单位招聘人员的重要因素。” 谢丽娜表示，因此，企业要求求职者提供体检报告或组织求职者进行体检。 根据。
那么，入境体检费用谁来支付呢？ 记者调查发现，在招聘过程中，有的企业要求求职者自费，也有的企业要求求职者先预付费用生活网资讯，入职后报销。 值得一提的是，某社交平台上，“入职体检费1180元”的话题引发关注，有网友怀疑其中有猫腻。
中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天宇表示，目前只有职业健康检查，法律明确规定费用由用人单位承担。 至于一般入境体检费由谁支付的问题，法律层面尚无国家统一规定，个别地方政策有所涉及，但实践中也存在争议。
记者注意到，原北京市劳动局《关于转发劳动部《关于用人单位严格录用用工的通知》的通知第一条规定，用人单位在招聘、用工时不得以任何名义向其收取费用。 。 筹款、风险基金、抵押、保证金、注册、培训、体检和任何其他费用。 有专家指出，该规定只是不允许用人单位收取体检费用，但并没有明确规定体检费用应由用人单位承担。
记者搜索中国裁判文书网发现，由于金额较小，很少有员工就入职体检费问题单独向公司提起诉讼，但不少员工还额外要求公司支付入职体检费。解除劳动合同等劳动争议。 从法院的判决来看，如果双方没有约定，且员工加入公司后没有就入职体检费用向公司提出任何索赔或异议，法院一般不会支持。
对此，中央财经大学法学院教授沈建峰指出，考虑到体检主要是企业防范用工风险，避免过度体检，应明确指出企业应承担入境体检费用。
王天宇建议，政府部门、工会组织、行业协会应引导企业承担入学考试费用。 此外，有关部门应对求职者举报的1180元高额体检费进行调查，查明是否存在乱收费或欺诈行为。
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