公司合同规定员工月薪4200元
但员工与总公司领导口头约定月薪16000元
当员工离开时
公司拒绝支付之前未支付的部分工资
我可以拿回钱吗？
（图源网络侵删）
2021年3月，小孙加入盛强公司。 盛强公司与他签订了定期劳动合同，约定月工资为4200元以上4200元。 2021年4月，总公司股东老周签署了一份与小孙口头约定的薪资问题文件，称“小孙的工资为1万元，另外将在公司发放6000元奖金”。年底。” 小孙于2022年3月辞职，多次向公司提出解决5.4万元工资差额，并申请仲裁。
法院经审理发现，总公司有制度明确规定“总公司出具的文件必须由子公司无条件执行”。 工作期间，盛强公司作为子公司，每月向小孙支付1万元工资。 2022年4月，盛强公司出纳向小孙转账18000元。 庭审中，小孙称支付的款项为2022年1月至3月的工资差额。
盛强公司辩称，首先，原告的工资标准是每月1万元，而不是16000元。 原告与被告签订劳动合同，工资标准按照劳动合同执行。 被告已足额支付原告工资，仲裁裁决驳回小孙的诉讼请求。 其次，由于被告是独立子公司，原告应与被告法定代表人确认薪资标准，而不是与母公司股东确认。 最后生活网报道，原告与公司出纳之间的转账属于个人转账，与被告无关，出纳已离开被告。 综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
法院经审理认为，盛强公司每月实际支付小孙工资1万元，远远超过劳动合同规定的4200元。 尽管盛强公司辩称收银员转给小孙的钱属于私下转账，但与聊天记录反映的事实不符，故其抗辩不予认可。 而且总行制度有明确规定，进一步确认了总行股东出具的文件应当得到执行。 因此，法院判决盛强公司支付小孙工资差额5.4万元。
一审判决后，盛强公司不服，向二审法院提起上诉。 南通市中级人民法院经审理认为，一审认定事实清楚，适用法律正确。 经调解，双方同意支付5万元结案。
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