本报记者 李润钊
日前，在福建省福州市台江区一家酒店工作了5年的林芳，面对着两份辞职书，呆了一下午。
其中一份辞职证明是酒店HR给的模板。 辞职原因写的是：“因个人原因自愿辞职”。 如果林芳因此提交辞职材料，酒店将多发她3个月的工资。 另一份辞职证明是林放自己填写的，辞职理由是手写的：“因为酒店不合理的调岗、降薪，我被迫辞职。”
林芳知道，一旦她提交了自己写的证明，就意味着她不仅短期内得不到任何补偿，而且还将面临长达60天的劳动仲裁或需要更长时间的法律诉讼。 更让林芳担心的是，用人单位在她今后的求职背景调查中可能会给她“能力不足、沟通不畅、工作效率差、工作态度差”等评价。 迫于生计，林芳最终提交了一份“自愿辞职”的证明。
恶性竞争、规则针对、边缘忽视、情感说服……林芳对于被单位单方面调岗、降薪、无法离职的焦虑，有人感同身受，也有人感同身受正在经历它。
工作零失误却被“踢”出组
与林芳被迫自愿的选择不同，在福州市仓山区一家酒店工作的肖长生（化名）遇到这种情况，选择以诉讼的方式起诉该公司。
2017年7月，肖长生与公司签订的劳动合同中注明，其职位为仓库管理员。 2022年6月，肖长生因父亲生病住院，请了近半个月的假。 下个月，肖长生就收到了酒店的调动通知。 他的职位从仓库管理员变成了保安，工作时间也从每天的11:00调整为20:00。 人力资源经理给出的调岗理由是，酒店高层认为他不适合担任仓库经理的职位。
让肖长生不解的是，他管理酒店仓库近五年来，从来没有丢失过一件物品，也没有接到过一次投诉。 为什么休息了半个月他就觉得自己不适合仓库管理了？ ？ 接到通知的前一天晚上，他还被“踢”出了仓库经理的工作组。
在福州市鼓楼区一家科技公司工作的林涵（化名）也被踢出了群。
“月薪从7000元降到了4000元，职位也从总经理助理变成了宣传专员。” 从林涵确认怀孕到收到跳槽通知，只用了不到一个月的时间。 从林翰产假结束到收到辞职通知，只有28天的时间。 通知信中给出的辞职理由是“能力与岗位要求不符”。 通知送达的那天，林涵就发现自己失去了公司办公系统的登录权限，而且她还有近千元的路费没有来得及报销。
林瀚提交了劳动仲裁维权申请，请求公司继续履行劳动合同。 仲裁委员会支持了林瀚的主张，认为公司的行为属于单方变更劳动合同，原告有权要求公司履行合同或者给予经济补偿。 因不服仲裁结果，公司向当地法院提起诉讼，请求解除与林涵的劳动合同。
在诉讼过程中，林翰不仅没有拿到当月的工资，就连报销路费的请求也被公司以“走司法程序”为由推迟了。
公司强迫员工离职要花多少钱？
以“自愿优化”为名强制员工离职，公司要付出多少代价？ 在肖长生的遭遇中，酒店花费了18135.6元。
法院认为，酒店调动员工、变更劳动合同，应当与员工协商一致，合法、必要、合理。 用人单位未经协商就调动了肖长生，也没有提供证据说明调动的合法性和必要合理性。 肖长生收到调职通知后多次与主管部门交涉，要求在特殊时期提供便利，但未获接受，导致他不得不辞职。 酒店对此有过错，应当向肖长生支付经济赔偿。
肖长生在酒店工作了5年，平均月薪3111元。 法院认为，公司应支付月工资5倍的经济补偿金，并补足辞职当月所欠工资。
萧长生的官司还没结束，新的仓管就到了。 他和老同事询问了对方的工资，每月工资不到2800元。 他无奈道：“看来我不是无能，而是‘性价比’不高。”
在林翰与公司的诉讼中，公司声称，“即使林翰胜诉，公司也不会续签劳动合同，最多只能按照合同约定的月收入3000元支付赔偿金”。元。” 林翰原本每个月7000元的收入还远远不够。 更让林翰纠结的是，她在公司工作还不到两年，按照法律计算的赔偿金还不到一万元。
在诉讼程序开始前，林翰因担心诉讼程序冗长而最终决定放弃应诉，并带着公司给的5000元辞职“红包”离开了公司。 她的辞职证明上写着：“因个人原因，自愿辞职。” “对于公司来说，要一个人‘出局’并不难；对于员工来说，要赢确实很难。” 林寒感叹道。
困难的部分是如何证明你是被迫的
福建省法学会劳动法研究会会长方伟忠表示，与用人单位相比，很多劳动者在职务晋升、薪资等方面的话语权往往较弱，一旦选择维权，就需要付出一定的代价。成本较高。
不久前，在厦门一家通信公司工作的张立全收到公司下发的“全口径‘下沉’计划”，要求“下沉到一线，亲身体验”。 “‘下沉’是指所有员工降级一个职位，工资减少30%。” 这与张立泉七年前签订的劳动合同中注明的职位不符。
拒绝“沉没”的张立全收到了免去项目研发经理职务的通知。 随后，他开始通过法律途径维护自己的权利。 在张立全看来，维权过程中最困难的就是证明自己是被迫转让的。
在被告席上，该公司提交了张立全拒绝提交《下沉分公司工作日报》的证据，强调解雇张立全的理由“不是他是否坚强，而是他是否有良好的工作态度” ”。
在律师的指导下，张立泉还收集了可能证明自己被迫转让的证据，包括公司出具的“下沉”计划，以及他多次发邮件申请拒绝“下沉”的申请。 他甚至还提交了每日加班的照片来证明自己的工作态度。 最终，法院判决张立全胜诉，支持了张立全关于公司应按照协议履行合同的主张。
方伟忠告诉记者，劳动合同法规定，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，充分履行各自的义务。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。 劳动合同变更应当采用书面形式。
“虽然法律站在维护劳动者权益的立场上，但在这场博弈中，劳动者很难‘单打独斗’获得优势。” 方伟忠呼吁发挥工会的积极作用，督促企业不要进行劳动管理。 一方面，过于任性生活网资讯，片面决定员工留不留。
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