一个可靠的人，不一定是一个能说漂亮话的人，但一定是一个信守诺言的人；
可靠的人不一定是最有能力的人，但一定是有责任心、有担当的人；
可靠的人不一定是关系最亲近的人，但一定是能给你安全感的人。
近日，《党员生活》杂志发表文章，湖北省人大常委会副秘书长、党组副书记、办公厅主任王润涛讲课关于党对政府年轻干部的讲话。
文章指出，在政府里，对一个干部的最高评价就是“靠谱”。 受到这种表扬，说明这个同志可靠、可信、可用，前途自然是光明的。
“在这个智慧过剩的时代，可靠是人生最大的智慧。”
王润涛指出，围绕年轻干部成长，要培育“四心”：进取心、责任心、同理心、真诚心。
全文如下。
资料图
可靠在于践行“四心”
王润涛
“可靠”在汉语词典中的解释是安全、可靠、值得信赖、值得信赖。 它是源自“”的反义词。 “谱”是音乐的象征，是歌唱的基础。 如果“离谱”，那就“跑调”、走样，让人听起来很不舒服。 现代人用“可靠”一词来形容“做得好”、“可靠”。
以前，赞美一个人最多的词语无非是“能力”、“聪明”、“努力”、“自律”、“努力”……但渐渐地，我们发现，这个世界上不缺少聪明人。 他是一个可靠、脚踏实地的人。 可靠性是一种非常宝贵的品质，而且它往往还带有安全属性。 当我们与可靠的人相处时，我们不必怀疑，不必担心，也不必担心。 有效对冲传染性信任危机。 在政府里，对一个干部的最高评价就是“靠谱”。 受到这种表扬，说明这个同志可靠、可信、可用，前途自然是光明的。
如何成为一个值得信赖的人？ 关键是要修好“四心”：
01
练习攻击性
把工作当作事业，全身心地投入游戏，并真正热爱它。
什么是职业？ 我今天想做的是事业； 什么是职业？ 你今天要做的事就是你明天的工作。
有这样一个故事：两个背着担子的农民在田里的一个窄坎上，谁都不愿意让对方进去，因为谁要让对方就得下坎，踩在泥上。 曾国藩上前说道：“来来来，我下田去，你把担子给我，你们两个侧身就完了？” 一件看似无解的事情，立刻就有了答案。 。 曾国藩称之为“低头入局”。 这并不是要置身事外并给予指点；而是要置身事外。 就是走进游戏，把自己融入其中，把自己变成解决问题的关键变量。
人有三种驱动力，一是本能驱动力，如吃饭、喝水等；二是本能驱动力，如吃饭、喝水等。 着迷了。 1983年，苹果还只是一家名不见经传的初创公司。 为了吸引时任百事公司CEO的斯卡利，乔布斯用了这句话——“你是一辈子卖糖水，还是要一起改变世界？！”——说服了斯卡利。这是一个伟大的人物，你可能觉得学不会。所以，我们看看普通人。心理学家曾经做过一个实验，他们把一个酒店服务员随机分成两组，并对其中一组说：你现在所做的工作就像锻炼身体，整理床单消耗了多少卡路里，拖延消耗了多少卡路里……还要求他们记录每天“健身”的效果；另一组则用了作为参照组，照常工作，仅仅这么一个小小的观念转变，不仅实验组服务员的工作效率得到了显着提升，各项身体指标也得到了优化。
理想信念是原动力，责任使命是意志铠甲。 当我们把工作当成一种磨练、一种机遇时，我们常常认为手头的每一项政策都关系着人民的幸福，每一项举措都联系着千家万户的光明。 一样的节奏去上班”；如果你把它当成是一份“谋生”的工作，是必须要做的事情，那么你就会精神懈怠，“佛系”、“躺着”，甚至可能“去上班”。 “工作如入坟墓”，你会极度沮丧。积极是成功的起点，消极是失败的原因。你不是在为别人工作、为别人工作，其实你是在书写自己的人生。时间！你的未来就隐藏在你现在的努力之中！
以能力和能力为踏脚石，打牢基础，不断提高。
看阅兵、体育比赛，我学会了一个词——“肌肉记忆”，就是把一些标准动作重复、重复无数次，直到形成身体的条件反射。 管理中有一个“一万小时定律”——需要一万小时才能成为某个领域的专家，这意味着如果你每天工作四小时，每周工作五天，那么至少需要十个小时才能成为某个领域的专家。某个领域的专家。 岁月，俗话说“十年磨一剑”。 如果你把复杂的事情简单地做，你就是专家；如果你把复杂的事情做简单，你就是专家。 如果你反复做简单的事情，你就是专家； 如果你仔细地重复做事情，你就是赢家。
山东省曾提出“十字型”干部的概念——有的干部学识广，对各领域知识都懂一点，那就是“一型”干部； “T型”干部； 如果他们能够脱颖而出，创新，他们就会成为“十字型”干部。 我认为，从能力的角度评价一个政府官员的可靠性有四个基本标准：会说话、会写字、会正确提问、会处理问题。
吉姆·柯林斯在《从优秀到卓越》中论证了“飞轮效应”：假设有一个飞轮，当我们开始推动它时，需要花费很大的力气。 但慢慢地，你每推它一次，它所付出的力气就会转化为飞轮的能量，让它每次都比前一次转得更快，直到最后它自己转动起来，转得越来越快。 这也是一个人成长的秘诀。 正如董卿所说：“一切说话的成功，都是日积月累的结果；所有的从容，都是世事的磨练；所有的易用性，都是千锤百炼的结果。”
02
践行责任
什么是责任？ 一是承担一定的职责和责任； 二是做自己职责范围内应该做的事。
什么是责任感？ 责任实际上是一种责任感，是履行责任的动力。 我们常讲在位、尽责、做事、尽力而为； 选择99即可满负荷、超负荷工作。 责任感在机关工作中的体现就是弘扬工匠精神，苦练刺绣，把每一件事都做细、细、精、细，“到浩瀚到精微”。
注重细节，追求卓越。 刺绣是一门精细的技艺，每一针、每一线都需要精准，否则绣出来的成品就会有瑕疵。 天下大事生活网资讯，必须细办。 本着“对每一个细节负责”的工作态度，一定要做好每一件事，做好每一个细节。 在机关日常工作中，大多面临着一些小、琐碎、复杂的具体事项。 这些事情虽然看起来很小，但是却可以影响全身。 如果不小心，可能会影响别人的工作，影响大局，甚至出错，引发问题。 我们每个人的工作都是整个责任链中的一个环节。 “请放心，这件事我会处理的，我会在文中寻求最好的结果。” 如果不满意，绝对不会交给下一个环节。 90%×90%×90%×90%×90%=59%，五个环节达到90%就会导致工作质量只有59%，不及格，有时甚至1%的遗漏就会造成100%的错误。 你必须在你接手的工作中发挥你的全部力量，你接手的工作必须代表你的最高水平。 如果你把自己的链接丢了，你的评价就不是“靠谱”而是“离谱”。
要有耐心、专注、坚持。 俗话说：慢工出细活。 刺绣过程必须有条不紊地进行，一针一针。 体现了功夫的“精”与“慢”。 考验水滴石穿的毅力，考验铁杵磨针的毅力。 粗心和急躁是绣不出好的图案的。 如果心专注于一门艺术，那么就必须工作这门艺术； 如果心在一份工作上，那么这份工作就必须得到晋升。 我们要多一点专注，少一点浮躁； 多一点进步，少一点混乱； 实力，做工匠，打造匠心，打造属于自己的“金字招牌”。
闭环管理、优化和改进。 闭环控制以目标为起点和终点，形成做事过程的闭环。 这个闭环包括：（1）明确的目标； （二）计划和职责分解； （三）制定工作计划； （四）阶段性检查和纠正； (5)完成后的回顾和总结。 沉淀经验和教训，杜绝同性质的错误或偏差再次发生，使闭环管理在循环中产生质的飞跃，管理水平每循环一次就上升一个台阶。
作家池莉表示，可靠性说起来简单，做起来却很复杂； 听起来像是一种感觉，但在实践中却是一个原则。 一个靠谱的人在工作中的表现就是“一切都有交代，一切都有解决，一切都有答案”。 当军舰上的舰长发出命令时，操作者必须重复他的命令并做出相应的动作。 例如，当船长发出“全左舵”命令时，舵手会同时将方向盘转到全左舵位置。 我一定会说“满舵左”，就是“万事有回声”，是一种“钉钉子”的精神。
做事的可靠体现在工作的全环节、全链条、全过程—— 1、接受任务前一定要问标准，包括完成时限、任务目标； 2、任务完成过程中，养成汇报的习惯，防止领导不清楚意图； 3、当任务交付时，超出了预期，而当现实大于心理预期时，领导和自己都会感到额外的满足和快乐。
03
练习同理心
同理心是关于人们如何可靠地表现和与他人沟通，这与通常的情商类似。
辩证思维。 可靠的人思维具有一致性和确定性，能够预测，能够让别人感到自信，所以可以被信任。 做一个靠谱的人，要学会全面地看问题，看到事情的正面、背面、侧面，把客观事实放在第一位； 学会从长远考虑问题，把昨天、今天、明天有机地联系起来，把握事物的真相。 自然。 这样，思想就不会反复无常，变幻莫测，混乱不堪。
共情。 从倾听开始，从别人的需求和感受出发，确定做事的目标，而不是自以为是。 在处理一项任务或一件事时，我们必须顾全大局，不仅考虑自己的需要，还要考虑对方的感受，真诚地为他人着想、为他人服务，努力寻找一种双方都可以的关系。愉快地接受。 最佳解决方案。 这样别人对你的认知就会截然不同，你就会成为一个有思想的人、一个体贴的人、一个善解人意的人、一个大家心目中值得信赖的人。 一旦你成为这样的人，你会发现你身边会有更多的朋友，更多的资源可以在工作中帮助你，相应的你的工作和生活也会更加自在。
调整关系。 一方面，你需要调整姿势。 把自己的立场从“高高在上”转变为“与人平等”甚至“低头”，放下内心的傲慢和冷漠。 另一方面，我们要调整心态。 《禅与极简生活》中讲道，如果过分强调“我与工作”的“和谐”，我就会反对工作，就会有不满；如果过分强调“我与工作”的“和谐”，我就会反对工作，就会有不满； 一个人应该有一颗“的”心，比如“我的工作”和“我的朋友”可以将工作和朋友融为一体，把常人的事和别人的事当成自己的事，我们就能收获幸福。 省委提出“共创”理念，就是在基层治理中变“你”、“我”为“我们”，充分调动人民群众的积极性、主动性。
俗话说：行中有好友，宅中有好邻居。 被理解是什么感觉？ 被人理解是一件美妙的事情，当你以为你是唯一一个蜷缩在一个看不见光的地方的时候，他拿着一盏灯走到你身边，说，我可以坐在旁边吗？给你？
因为了解而了解； 因为理解而信任； 因为信任而团结； 因为团结而成功。
04
践行真诚
可靠是一个人最好的王牌。 我们要提倡诚实守信，避免巧夺天工，讲求真实，避免虚荣。
满意。 不懂得知足是不快乐的一个重要原因。 无论食物有多少，也只是一日三餐； 房子再大，也只是一张睡觉的床； 汽车无论多贵，也只是一种代步工具。 学会知足，珍惜眼前拥有的一切，你会发现幸福其实很简单。
感激。 我们应该感恩组织的培养、同事的支持、家人的奉献、群众的信任。 滴水之恩，当以泉来报，桃李来报，不宜过河拆桥。 我们应该记住人们的好处，看到人们的长处，帮助有困难的人，而不是一味索取。 可靠的人讲的是忠诚和正义。 什么是忠诚？ 什么是正义？ 就是把组织和别人委托的事情当作自己的事情，痛快地去做，而不是因为害怕违约而受到惩罚和利益的诱惑。
知道并停止。 《孟子》曰：“人不为事，则可以为事”。 靠谱的人心里有一条红线，知道哪些事该做，哪些事坚决不做。 他们审时度势，克制贪婪，做出选择，懂得平衡，不会急功近利，也不会只顾眼前的小利。
清人沉钜云在《细言语语》中告诫说：“宁为世人笑自己的笨拙，不为君子做巧合。” 其实，今天喊口号，明天改变思维方式，后天做宣传，表面上看很漂亮，但实际上不但没有实际作用，反而引起大家的反感。 自以为聪明的人最终会被自己的聪明所误导。
踏实的人不玩心机，不贪小便宜，不贪小便宜，不处处算计。 这实际上是发行自己的“信用货币”，积累“信用资产”。
有人把“君子”定义为“有情有义，做事合情合理的人”。 这不靠谱吗？ 可以说，靠谱的人就是当今的君子——做靠谱的人，做靠谱的事，产出价值，成就成功！
写在最后：
在这个智慧过剩的时代，可靠是人生最大的智慧。 知乎上有一个热门问题：为什么找到靠谱的员工越来越难？ 一个备受好评的答案是这样说的：可靠且廉价的员工并不存在。 可靠这个词本身就是社会地位的代表。
一个可靠的人，不一定是一个能说漂亮话的人，但一定是一个信守诺言的人； 可靠的人，不一定是最有能力的人，但一定是有责任心的人； 一个可靠的人，也许不是关系最亲密的人，但一定是能给你安全感的人。
一个人靠谱不靠谱，就看这6个细节——收到后会回复；
可靠始于态度，源于行动，发展于才华，终于品格。
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