7月15日，一则“多地烟局规定血亲三代不得应聘”的新闻登上热搜。 据报道，山东省烟草专卖局近日发布2023年高校毕业生录用公告，要求应聘者入职后不得报考构成干部回避的岗位，不得报考适用于有夫妻关系、直系血亲或三代以内邻居的工作。 单位系统领导成员由有血缘关系、近姻亲关系的人员担任。
有媒体对此进行梳理发现，全国多地烟草局和烟草公司在招聘时都提出了这一要求。 事实上，翻看近年来各烟局的招聘信息，我们可以发现，列出回避制度是一种常规操作。 上述规定来自《国家烟草专卖局、中国烟草总公司关于印发烟草行业招工管理办法的通知》第十一条，该规定由来已久，非常具有针对性。清除。
很多网友认为这个规定是今年才制定的，甚至认为这些规定是当地烟草局自己制定的，这其实是一种误解。
不仅仅是烟草业。 一般来说，政府部门、国企、事业单位都有类似的规定，防止近亲繁殖和裙带关系。 制度层面也不乏监管。 因此，这些招聘规定更多的是强调现有的规则和纪律，也是公共部门招聘的基本要求。 我们讨论的关键应该是落实和监督。
很多人不知道这是一条既有的规定，其实它只是反映了一个问题：本来应该是常识的东西为什么没有普及？ 这可能说明一些地方和部门对回避制度的重视和落实不够。
中央纪委国家监委网站曾发文称，“详细统计近年来中央和地方政府的巡视反馈报告显示，‘裙带关系’、‘近亲繁殖’现象日益严重。”从领域来看生活网消息，主要集中在金融、电信、电力、烟草等国企”；并披露了一个典型案例：工商银行总行管理的691名干部中，有220名干部配偶及子女，共有240人在系统内工作。
文章还提到，近亲繁殖更为微妙。 例如，根据亲属条件量身定制招聘要求，进行“个人简历式”招聘； 又如，与其他单位的交换条件和交叉安排。 想尽一切办法来规避回避系统。 对于这种小心思，监管部门也应该及时认识，提高监管的敏感性，尤其要发挥公众监督的社会力量。
值得一提的是，网络上也存在一些对“三代某某”不满的声音。 关于电力、石油、烟草、银行三代的抱怨不绝于耳。 典型表现为“低红”。 民众激烈情绪的背后，是对公平就业的朴素诉求。 希望学好真本事后能找到一份好工作； 我希望好的工作不是一个小圈子的内循环； 障碍。
党的二十大报告指出，“消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，让每个人都有机会通过努力实现自身发展”。 “平等就业”和“反就业歧视”首次出现在党的全国代表大会报告中。
就业是最基本的民生，也是教育公平“最大公平”的最终归宿和落脚点。 此次，公众对烟草系统长期实行的“三代血亲不得应聘”旧政策反应如此强烈，直指对“近亲繁殖”的担忧和对“近亲繁殖”的向往。尊重人才、靠真本领的公平竞争。 环境。
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