中国人才50人（富春江）论坛暨第十二届杭州桐庐“君山引凤”科技人才周开幕

习近平总书记在浙江考察时强调，“浙江要在促进共同富裕方面发挥表率作用，进一步完善城乡统筹发展体制机制，在推进基层治理体系现代化和治理能力。” 在此背景下，深入实施“聚众兴城”战略，不断打磨“君山引凤”品牌。 众多专家学者来到中国人才50人（富春江）论坛，共同探讨“共同富裕”视角下的县域高质量发展和青年人才支撑”，并就“如何建设人才50强”等话题进行了深入探讨。县域人才与产业深度融合发展新格局”、“技能人才培养与提升县域产业人才供给能力”、“桐庐国际组织人才小镇建设展望”等议题。

中国人才50人（富春江）论坛暨第十二届杭州桐庐“君山引凤”科技人才周开幕

12日参观期间，客人考察了桐庐市会展中心，并参观了科德磁业、中通快递等开发区企业。 13日上午，商务部原副部长何继海、中国商会原会长、世界青年安全联合会主席张建等多位中科院院士出席了会议。保中，原中国组织人事报社党委书记、社长，中共中央组织部人才。 国家统计局原副巡视员胡建华、桐庐县委书记夏继良、杭州市相关部门负责人、全球化智库CCG嘉宾共同宣布开幕。 出席开幕式的还有国务院参事、国务院扶贫办友城企业家扶贫基金会常务副理事长唐敏； 浙江省政府咨询委员会特邀委员、浙江省发改委原副主任刘挺； 周海晶，桐庐县县长； 丁立言、于静杰、陈杰、于建华、周俊昌、胡亚明以及来自全国各地的专家学者。

中国组织人事报社原党委书记、社长张保忠在致辞中表示，十多年来，桐庐坚持持续举办科技人才周，深耕人才集聚和产业创新，充分体现了县委、县政府对人才的渴求和对人才的广泛接纳。 诚意和博大胸怀，彰显了“描绘蓝图到底”的政绩观和战略决心。 他强调，桐庐的发展实践深刻表明，人才投资是赢得未来、效益最大的战略投资，人才是开辟新赛道、塑造新动能的关键变量。 他在讲话中还借用了名诗中的两句：“屋舍人境，无车马喧嚣”和“大王无事，心在白云”。 他从释放人文吸引力、提供优质人才服务等方面进一步阐述了对桐庐人才工作未来发展的看法，并表示《中国组织人事报》将持续跟踪报道桐庐人才工作的创新实践。桐庐的组织工作特别是人才工作的新鲜做法和亮点经验。

张保忠 中国组织人事报社原党组书记、社长

桐庐县委书记夏继良首先对各方长期以来关心支持桐庐发展表示衷心感谢。 他指出，桐庐始终坚持把人才和科技创新放在重要位置，在吸引和留住人才、提升城市能力、优化营商环境等方面做好工作，坚持科技人才连续12年举办周活动。 升级改造和人才引进持续发力，成效显着。 他表示，未来，桐庐将继续着力打造强大的人才创新平台，搭建人才与企业互联互通的桥梁，营造更好的人才环境。 他衷心希望与会各界人士以本次论坛为契机，为推动桐庐县高质量发展建言献策。 ，期待更多优质人才和项目在桐庐落地生根、蓬勃发展。

桐庐县委书记夏继良

随后，国务院参事、国务院扶贫办友成企业家扶贫基金会常务副理事长汤敏，浙江省政府咨询委员会特邀委员、浙江省发改委原副主任刘挺国家发改委、国际人才组织联合会（AGTO）首席执行官经济学家戴维·布莱尔发表了题为“共同繁荣视角下县域高质量发展支持青年人才”的主旨演讲。 唐敏注重农业、农村、农民领域的人才培养。 以“乡村振兴领雁计划”线上学习、线下孵化、社区建设、市场对接“四位一体”的成功实践为例，为大规模、高水平乡村振兴提供了基础。振兴。 高效、低成本地培养人才建议。 他说，青年是乡村振兴的希望，也是乡村振兴的“关键少数”。 据统计，已有超过1100万外出务工青年返乡创业。 虽然他们只占全国5亿农民的2%，但他们大多拥有较高学历或有一定城市工作经验，了解城市市场，善于利用互联网。 工具需要强大的新农民社交网络的支持。 此外，他强调，人才赋能要注重跨领域、跨区域创新，鼓励分享成功经验，实现多方联动，不断扩大实践影响，切实推动乡村振兴。 刘挺通过总结浙江县域经济特色经验指出，浙江之所以能够跻身中游竞争、后来居上，成为国家“高发展、共同富裕”示范区，很大程度上得益于区域经济的发展。改革开放以来浙江省的经济发展已形成。 四张“金名片”：一是激活主体内生动力的民营经济； 二是依靠绿水青山改造的生态经济； 三是面向未来科技的“数字智能经济”； 四是平衡“两个健康”、“精神丰富”的人文经济。结合二十大报告的重要指示，他特别强调了发展职业教育、加大普惠性人力资本投入的深远意义。他表示，县域经济高质量发展依靠千千万万高素质技术技能人才、能工巧匠、大工匠；要提供高质量职业教育，有力支撑县域经济高质量发展。

国务院参事、国务院扶贫办友成企业家扶贫基金会常务副理事长唐敏

大卫·布莱尔在演讲中深刻阐释了培养本土人才应对未来世界挑战的重要性。 他结合当前学历“功利化”的现状，分享了自己的成长故事以及在中国的所见所闻，强调中美双方都应更加重视职业教育，营造充满活力的社会商业环境创新创业。 同时，要避免垄断，鼓励中小企业发展，为建立健全、可靠、稳定、富有成效的经济体系奠定良好基础。 在谈到未来投资和发展时，他认可中国持续投资基础设施和人工智能的努力，相信这将有助于实现全国和世界人民共同繁荣的发展目标。

开幕式上，浙江省物理学会桐庐服务站、高温超导实验室、杭州技能大师工作室、浙江师范大学附属桐庐县健康城幼儿园等相继揭牌。 “青年大学生招生”环节，举行了桐庐县大学生就业政策发布暨高校招生站签约仪式，“桐庐高校行”五大行业校招团队现场授旗。

上午议程的最后阶段还举行了桐庐县第十批“科技特派员”聘任仪式，表彰桐庐县2023年“重人才企业”，授予“一乡一镇”称号。产品”人才特色品牌优秀奖。 大学生落户桐庐十大新政策发布，杭州清河站桐庐站（青年英才站）启动。 13日下午，以“共同繁荣视角下的县域高质量发展与青年人才支撑”为主题的中国人才50人（富春江）论坛圆桌思想聚会热情拉开帷幕。 20余位资深专家学者围绕“县域高质量发展、青年人才扶持”主题，结合“如何构建县域人才与产业深度融合发展新格局”、“技能型人才培养” “人才与提升县域产业人才供给能力”和“桐庐国际人才组织”就“城镇建设前景”等话题提出意见和建议，掀起强烈“头脑风暴”，为加快桐庐建设注入强大思想动力一座年轻人向往多彩生活和情感归属、共同创造美好未来的梦想之城。 本次会议由全球化智库副秘书长、经济日报驻联合国首席记者张伟主持。 全球化智库（CCG）副主任、高级研究员刘宏作总结发言。

与会专家一致认为，桐庐是一座诗情画意的城市，是人文荟萃、人才辈出的地方。 要扬长避短，充分发挥自身优势，坚持人文经济、生态经济、民营经济、数字经济协调优化，实现高质量发展。 发展，促进共同繁荣。 在人才工作方面，他们强调，桐庐要继续精准发力，务实打造一流人才生态圈，着力打造一流创新生态圈，加强人才培养，提高人才素质，吸引和留住人才。 专家指出，桐庐在发展物流、快递等主导产业的同时，还需要注重为技术人才赋能，高瞻远瞩，解放思想，充分发挥政企联动、科研攻关等作用。帮助青年人才得到充分培养和成长，激发他们在桐庐安居乐业、创新创业的内生动力。

出席本次圆桌会议的嘉宾还有：桐庐县委常委、组织部部长、人才办主任丁立言，中国组织人事报社原党委书记、社长胡建华，中共中央组织部人才局原副巡视员、上海社会科学院副院长王震，上海市人才研究会会长、副会长，特邀研究员左小雷国务院参事室金融中心主任、银河证券原首席经济学家，浙江大学社会科学系主任吴晓波，浙江工商大学党委副书记、校长王永贵，中国汽车人才研究会会长、全球汽车精英组织秘书长朱明荣、昆山杜克大学原校长冯友梅、上海社会科学院人力资源研究中心主任王毅、华东师范大学人才发展战略研究院副院长、浙江省人才发展研究院院长陈立军、江苏开放大学副校长、江苏省人才发展战略研究院副院长罗玉兰、时评专栏作家《阿尔伯塔时报》/华侨大学国际关系学院特约研究员 江霞 浙江金融专业 国际商学院院长、捷克研究中心常务副主任、教授 张海燕 秘书 郑厚明——广东省博士后人才发展促进会会长、南方国际人才研究院副院长顾家军，携程网浙江工商大学杭州商学院院长李桂阳，集团浙江省市场总经理邵杭州技师学院院长伟军、携程集团浙江省市场副总经理夏家波、全球化智库（CCG）副主任、研究总监郑金莲、昆山杜克大学校长助理徐越、浙江金融职业学院捷克研究中心研究员胡文静等人。

“中国人才50人论坛”是全球化智库（CCG）响应中央和国家人才强国战略，为国内长期从事研究和研究的高级人才专家提供的高端交流平台。关于人才理论发展和人才工作体制机制改革创新的思考是促进国内人才研究领域和人才研究工作的长效机制平台。 论坛坚持落实人才强国战略的优先位置，聚焦我国人才体制机制改革中的重点、热点、难点问题，努力搭建学术研究、企业人才和企业之间的沟通桥梁。公共政策。

全球化智库（CCG）作为中国领先的世界智库，在国际人才、全球化、全球治理等领域持续发力。 长期致力于人才国际化领域的研究，常年积极开展各类人才相关活动生活网报道，并成功参与推动了多项中央和地方关于国际人才吸引和流动的相关政策。 其中，“中国人才50人圆桌论坛”是CCG搭建的汇聚国内人才理论研究专家、政府人才政策制定者和中国企业界精英人才的高层跨界交流平台。 坚持深入探讨和实施人才强国战略，为推进我国人才建设、完善我国人才理论发展，充分发挥智库的积极作用。

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