电力科学研究院（.SZ）父子“内讧”余波尚未平息，又有新进展。
前天晚间（9月1日），苏州电器研究院有限公司发布公告称，近日收到董事长宋静波、部分董事及高级管理人员的书面“辞职报告”。
除宋静波外，董事兼首席财务官刘明震、独立董事马勇、总经理李杰也相继辞职。 辞职原因大部分为个人原因，刘明震则因个人健康原因辞职。 上述董事及高级管理人员原任期定于2024年11月28日届满。宋静波、李杰辞去相应职务后，将继续在电科院任职。
胡春是电机研究所创始人胡德林的儿子，两人因经营理念、控制权等问题爆发矛盾。 胡春被本届董事会免去董事长、总经理职务，父子俩甚至闹上了法庭。
今年5月，胡德林突然因病去世。 胡春的母亲李崇珠继承了胡德林生前持有的电机研究所23.55%的股份。 胡春委托李崇柱持有的股份投票权，实际控制33.85%的投票权。
重新获得电科院实际控制权的胡春对今年的中期报告提出了异议。 公告显示，胡春在审阅电力科学研究院《关于公司2023年半年度报告及摘要的议案》时，回避表决，并表示“不了解公司经营状况，无法发表意见” ”。
部分董事辞职后，胡春作为大股东提名一名董事和两名独立董事为补充董事。 但在董事提名问题上，第二大股东中国检验认证（集团）有限公司（以下简称“CCIC”）与胡春存在分歧。
两名具有CCIC背景的董事对胡春的议案回避了投票。 原因是公司控制权近期发生重大调整，实际控制人提名的董事未与CCIC充分沟通，无法判断提名人的业绩。 能力。
由于内耗，今年上半年，电科院实现营收2.88亿元，同比下降14.37%； 归属于母公司净利润-764.9万元，同比大幅下降135.88%。
截至周五收盘，电研院股价下跌0.40%，收于5元/股，市值38亿。
胡春自愿放弃继承权
母子合计持股超过30%
据南都报道，5月3日，胡德林因病去世，享年72岁。生前持有电科院股份1.79亿股，占公司总股本23.55%。
电力科学研究院披露，胡德林持有的电力科学研究院股份为夫妻共同财产，其中一半归其妻子李崇柱所有，另一半由李崇柱继承。 胡德林生前对上述遗产没有有效遗嘱，且只有一个儿子胡春。 胡春主动放弃继承权后，李崇柱通过夫妻共同财产的分配和继承，合法获得了胡德林生前持有的电力技术研究所的全部股份。
本次股权变更前，李崇柱不持有电科院股权。 其子胡春持有电科院7810万股，占公司总股本的10.30%。
本次权益变动前的持股情况。
7月14日，李崇柱与胡春签署《一致行动协议》。 两人构成一致行动关系，合计持有上市公司总股本的33.85%，扣除公司专项回购账户中的股份数量后，占比为34.27%。 %。
本次权益变动后的持股情况。
本次股权变更后，电科院实际控制人由胡德林、胡春父子变更为李崇柱、胡春母子。
胡春曾私自拿过印章
此前，因胡春未归还2022年11月公司运营所需的公章、法人印章、合同印章，电力技术研究所于今年2月将胡春告上法庭。
4月7日，电力技术研究所发布公告称，胡春所取的三枚印章自2022年11月1日起停止使用。使用上述印章签署的任何合同、协议和具有合同性质的文件印章或其他书面文件本公司不予认可。
9月1日晚，电力技术研究院公布了一审判决结果。 法院判决胡春返还上市公司公章、法定代表人（胡春）签名章、合同专用章。
经营理念不和，父子关系出现裂痕
据公开资料显示，胡淳出生于1978年，现年45岁。 持有电力科学研究院10.3%的股份，为第三大股东。 其父亲胡德林出生于1951年，此前曾是该公司的实际控制人。
胡春24岁加入电力科学研究院生活网消息，曾任电力科学研究院监事。 2019年11月，胡春接替父亲担任公司董事长兼总经理。 但2021年1月，胡春因工作原因申请辞去公司董事长、总经理职务。 在此期间，胡德林担任公司董事长。 2021年11月，胡春再次开始担任公司董事长。
胡春表示，他的父亲胡德林想要争夺公司的完全控制权，而他的免职是他父亲逃避他担任董事长的一系列操作的一部分。
事实上，胡德林曾因身体原因想将自己的全部股份转让给儿子胡淳。 “2022年8月，胡德林先生拟将其持有的电力技术研究所的全部股份转让给我，实现我对电力技术研究所的完全控股和控制。” 胡淳说道。
电力科学研究院2022年12月13日发布的《关于解除控股股东、实际控制人表决权委托的公告》显示，胡德林转让其持有的1.86亿股股份（占公司总股本的24.54%） ）于2021年10月14日）委托胡春行使投票权，主要因个人健康原因。 目前，胡德林可以正常自行行使表决权，故决定终止与胡春根据协议约定的表决权委托关系。
打算将股份转让给儿子甚至付诸行动后，他却“反悔了”。 对于胡德林态度的转变，儿子胡春认为，随着父亲病情逐渐稳定，他开始后悔从股权转让到经营理念的一切。
探究父子矛盾的原因，父亲胡德林认为，儿子胡春没有积极履行职责，导致对儿子的不满。 同时，两人在公司的经营理念上也存在差异。
胡春也在关注信中回应称，经营理念导致父子之间存在分歧。 胡春主张合规经营，其父胡德林则主张野蛮发展、粗放经营。
家族企业传承需谨慎，勿同时面临多重风险
上市公司中家族企业不在少数，家族成员发生矛盾的情况并不少见，但父子吵架如此激烈的情况确实很少见。 随着中国建国一代的老龄化，家族企业传承的需求更加迫切。 电力研究院的纠纷无疑令人震惊。 企业传承过程中隐含着哪些风险？ 如何“交接”？ 如何化解家族成员之间的矛盾，使其更有利于上市公司的发展？
多位受访者告诉21世纪经济报道记者，家族民营企业在传承过程中可能同时面临多重风险。
北京汉和律师事务所高级合伙人律师张建武认为，可能存在多重风险：
一是产权、股权不明晰带来的法律风险。 “在家族企业创建的历史上，早期家族成员之间的产权、股权归属往往因血缘、婚姻、亲情等原因不明晰，这为日后的诸多隐患埋下了伏笔。”
二是婚姻状况变化带来的法律风险。 此类风险不仅包括企业家离婚导致的财产分割风险，还包括企业家子女及其他家庭成员的婚姻变动导致的家族企业财产变动的风险。
三是家族成员个人财产与企业资产混合带来的法律风险。 许多创业者及其家族成员在控制和经营企业的过程中，由于缺乏必要的法律知识，往往将公司的财产视为自己或自己的财产。 这将导致财产混乱的法律风险。
四是股权托管带来的法律风险。 家族企业出于战略布局、便于运营等各种原因设立了许多公司。设立的不同公司往往是代表家族成员的亲友持有。 现行法律并没有禁止代理控股，但代理控股却引发了不少争议。 此外，还存在继承、企业继承人选择、突发事件、企业运营等带来的法律风险。
“上述风险并不是单独存在的，而是往往重叠、同时并存，而且一般还夹杂着家庭矛盾，两者互相促进，加大了企业防控的难度。”风险”。 张建武说道。
对于家族企业传承过程中如何规避风险，北京盈科（深圳）律师事务所高级合伙人李伟律师表示，将家族企业交给下一代是必然选择，但传统的直接赠与或继承方式为了保证家族内部的和谐，控制未来的风险，越来越多的家族正在通过建立合适的家族信托结构来解决问题。 家族企业的股权被视为信托财产，由家族核心成员及未来子孙作为受益人，建立家族民事信托，确保控制权始终掌握在继承人手中，不受继承人影响。继承人的婚姻发生变化、意外死亡或任意行为。 家族企业的安全。
张建武表示，家族矛盾对公司的影响可以在公司治理层面进行优化和提升，这将有助于在一定程度上减少家族矛盾对公司的不利影响。 然而家族企业传承面临诸多问题，往往影响整个家族，需要一套有针对性、完整、系统的解决方案来解决。
他认为，自上而下设计家族治理方案是关键。 一方面，可以建立制度设计整体的家族契约，比如制定家族章程，明确家族企业的总体目标，明确每个家族成员的权利、责任和利益。 另一方面，需要聘请专业人士协助工作，包括律师、会计师、理财师、保险等，并根据辅助指导，精心设计一系列规章制度，运用法律工具，如家族信托、私人银行、保险、家族办公室、家族慈善基金等。
北京英和律师事务所创新金融部主任沉巍也认为，完善企业家族治理除了统一家族思想认识、化解代际矛盾外，还必须区分家族资产和企业资产，避免资产混乱。 此外，制定长期的接班人计划，培养合适的第二代接班人也很重要。 在公司治理方面，要建立现代企业管理制度，依法充分发挥公司治理职能，完善和规范公司决策机制，引进职业经理人，形成高效的公司治理机制。管理团队。
李伟强调，家族企业需要考虑家族未来发展和多代传承问题。 他建议家族企业应适时制定家族章程，构建家族委员会、家族理事会、家族办公室、家族专门委员会等内部治理架构，并与家族信托的约束机制相结合，形成一套家族内部治理机制。可以自动运行的治理。 继承制度。
沉巍表示，建立家族办公室也是企业传承过程中必不可少的选择。 在家族企业治理方面，家族办公室帮助他们明确不同场景下的身份，明确不同身份对应的不同权利和义务，避免将亲属关系与公司内部的工作关系混淆。 此外，还可以借助第三方来引导第二代成功接管并延续家族事业。
对于电力工学院父子权力斗争带来的警示，李伟认为，我国已经进入家族企业传承和继承的高峰期，但家族企业作为产权和商业法律主体，涉及多种法律关系的制约。 然而，我国企业家对继承法律制度的认识还很落后。 他们只知道礼物和遗嘱，但在财产隔离和控制以及法律“特权”方面效果更好的家庭信托，特别是自然人受托的家庭民事信托制度。 鲜为人知，家庭纷争、家庭纠纷等不和谐事件屡屡发生，对家庭和社会危害极大。 因此，有必要加强这方面知识的教育和普及，减少类似事件的发生。
来源：21世纪经济报道（徐谦一）、南方都市报（方士奇）
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