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国家发改委提出扩大内需稳定经济发展20条措施。这些措施中被提及最多的就是休假制度。其中，生活消费可能出现变化的有三项。它们是哪三项？
假期对职员来说不再只是放松，而是具有刺激消费的作用。我们不能再把休假仅仅视为简单的休息，休假制度已经成为经济决策的重要参考因素。
适当延长假期
近年来“两会”期间，不少有代表性的提案都涉及假期调整的话题，国家也关注到了这一现象。不可否认，休假制度的设计存在很多不合理的地方，特别是设计的休假与我国当前的经济发展不相符。
国家也回应了这一问题，劳动节相应延长。但这只是治标不治本的办法。适当延长农民工假期至关重要。他们是国家经济发展的主力军，也是最需要休息的群体。
我国经济的快速增长得益于这些劳动者的努力。我国和日本、韩国在这一点上是一样的。基本的经济增长是靠牺牲一代人的休息和努力而实现的。然而，这并不适合现代经济，不仅仅是因为劳工权益的保护。
最重要的是，当前经济主要靠技术创新驱动，而不是纯粹靠劳动力驱动。随着可以解放工人的技术发展，给工人更多的假期而不是通过支付过高的工资来休假是有意义的。
在国家层面必须有延长休假的承诺，在公司层面必须有切实的实施措施。不能只是国家号召，企业不执行。这只会拖延这一决定的执行。
2.实行带薪休假
带薪休假是最刺激的假期支出之一。归根结底，消费不足是消费者对自己的收入没有信心。带薪休假让劳动者即使在休息日也能获得收入，劳动者在休息日愿意消费、敢于消费，支持经济发展。
这项措施说起来容易做起来难。目前，该措施仅由国有企业、中央企业和部门实施。对于私营企业来说，带薪休假意味着公司要承担更多的负担。公司的目的是盈利。既然无缘无故增加了费用，当然不会有多少企业会主动这样做。
正是因为这个原因，国家发改委才必须引入这一制度。有了大企业、大单位的管理，才有可能形成一套完整的带薪休假制度。欧洲发达国家在这个问题上做得很好。即使在东欧一些欠发达国家，工人每年也可以享受数周的带薪休假，不包括公共假期。
工人只有得到休息，才能提高工作绩效，增强工作意愿。我们经常抱怨《劳动法》是一种展示。事实上，我国的出勤率、工人数量和工作时间都已经领先世界。对于现代福利国家来说，这并不是一个好的表现。
如今小长假黄金周即将到来，各地各类消费、出行数据都会暴涨。从这一点来看，大家还是有强烈的消费欲望，但是没有消费的可能性和欲望。如果连休息都保证不了，那消费意愿从何而来？
3积极推行分级错峰休假
根据工作性质，国家要求高峰休假。有些重要的职位需要有人担任。当其他人休息时，他们正在值班。这些需要非高峰假期，而不是通过加班补贴鼓励你不断工作。假期不能和金钱直接挂钩，两者有着不同的含义。
有些岗位会有寒暑假，虽然不是教育单位，但可能会有寒暑假。这些假期对消费的刺激也很明显。以即将结束的2023年暑假为例，我国电影市场取得了重大突破，票房突破了177.78亿，这显然是一个创纪录的数字。
市场有需求，消费者有欲望，两者结合很容易创造出这些记录。因此，在一些行业，要深入研究假期高峰分级制度，让热点和消费高峰适当延长，而不是局限于几个短假期。
我国被疫情困扰三年了，是时候抗击经济了。如果此时利用假期作为调节杠杆，效果会比发放任何消费券更好。这个问题值得关注。
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