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国家发改委提出了20条措施来扩大内需，稳经济发展。这些措施中提到最多的就是休假制度，其中有3项内容可能会对生活消费产生改变，究竟是哪3项内容呢？
休假在今天已经不是单纯的让职员休息那么简单了，而是有刺激消费的作用。我们已经不能单纯的把休假当做是简单的休息，休假制度成为经济决策参考的重要因素。
这些年的“两会”有不少代表提案都和假期调整的话题有关，国家也关注到了这个现象。在假期制度的设计上不可否认有很多不合理之处，尤其是设计的假期不符合我国当前的经济发展。
国家对这个问题也是有回应，劳动节假期就做了适当的延长。不过这只是治标不治本，根本上还是要适当给打工人延长假期，他们是国家经济发展的主力也是最需要休息的群体。
我国经济能有如此迅速地增长得益于这些打工人的付出。我国与日韩在这一点上是一样的，靠着一代人牺牲休息勤劳工作换来了基本的经济增长，但这在现代化经济的今天是不合适的，不光是劳动者休息权益保障的问题。
最重要的是当前经济主要靠科技创新驱动，而不是纯粹的劳动力驱动。得益于科技的发展能让劳动者解放出来，那就理应给劳动者增加假期而不是用拼假、凑假的方式休假。
国家层面既要有延长假期的决心，企业层面还要有实际落实的行动。不能只有国家在呼吁而企业不落实，这样只会让这项决策迟迟不能落地执行。
带薪休假是最能刺激假期消费的一项内容。消费乏力归根结底是消费者对自己的收入没有信心，带薪休假让劳动者即使是休息的日子里也有收入可领，这样休息日的时候劳动者才愿意去消费、敢于大胆消费促进经济发展。
这项措施说起来容易做起来难，目前仅有国企、央企、政府部门等在落实这项措施。对于私有企业而言，带薪休假就意味着企业要承担的负担就多，企业的目的就是盈利，现在平白无故多增加了开支，当然不会有多少企业会主动去干。
正因如此国家发改委才要落实这项制度，以大企业、大单位为引领才能形成整个体系落实带薪休假。欧洲发达国家在这个问题上就做得很好，即使不是太发达的东欧部分国家除去公休日，劳动者每年还能享受几个星期的带薪休假时间。
只有让劳动者休息好了工作效率才会增加，工作意愿才能加强。我们常吐槽《劳动法》是摆设，事实上我国的劳动出勤率、劳动者数量、劳动时间等数据已经领跑全球了，这对于现代福利国家而言不是什么好的表现。
现在一到了小长假、黄金周，各地的消费、出行各种数据都会暴涨。从这个角度看大家还是有很强的消费意愿，只是没有机会或者没有欲望去消费，如果连休息都不能保障，哪里又来的消费意愿呢？
根据岗位性质的不同，国家呼吁错峰休假。有些重要的岗位是需要有人坚守，在别人休息的时候他们值班，这些就需要错峰休假，而不是通过加班补贴等形式鼓励你一直上班，毕竟假期是不能直接和金钱挂钩，两者意义不同。
有些岗位会有寒暑假，即使不是教育单位也可以有寒暑假之分。这些假期对消费的刺激也是显而易见的，就拿即将要结束的2023年暑假来说，我国的电影市场就有很大突破，票房已经超过177.78亿，这个数字显然是破了记录。
市场有需求、消费者有欲望，这两者结合就会轻而易举的创造出这些记录。所以应该大力探索一些行业的错峰休假制度，让消费的热点和高潮适当延长而不是局限于假期那短短的几天。
我国经历了三年疫情的困扰，正是大干一场拼经济的时候。这个时候如果用假期这个杠杆调节的话，比发放任何消费券的效果都要好，这个问题值得重视。
有工作时间就要有对应的休息时间，这样生活质量才能提升。我国作为世界第二大经济体，劳动者也应该享受和这个地位相对应的条件待遇，才能让我国的经济发展行稳致远。
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