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护工
无论从哪个角度来看，家人生病住院时由家人陪同都是正当权利。 一般来说，患者住院时往往情绪低落，家属的陪伴所能带来的心理安慰，是任何熟练的护士或护师都无法替代的。 因此，医院不能轻易拒绝家属陪护，更不能剥夺家属陪护的权利，更不能一刀切地限制家属选择陪护人员。
值得一提的是，国家卫健委下发的通知明确指出：“因病确需探视、陪护的患者，应当按照医嘱出具探视证明或者陪护证明。医疗机构可以限制随行人员数量。” 这也说明国家并没有一刀切反对家庭养老。
当然，护理是一项专业性很强的工作，普通人很难胜任，尤其是一些比较复杂的疾病，需要经过系统、专业培训的护士参与。 但是哪里可以找到护士呢？ 什么样的护士？ 如何有效监督护士？ 诸如此类的问题没有明确的答案。
例如，据工人日报报道，一些医院向患者“强行推荐”护士，“一对一”每天320元。 这样的“强烈推荐”和指定有什么区别？ 医院再向患者收取25元护理费合理吗？
此外，报告还透露，那些在医院自由出入、能够得到医院推荐的护士大多都是有一定知名度的，甚至与医院有着千丝万缕的利益联系。 “有的医院与护士管理公司签订了协议，患者只能从医院指定的公司选择护士，不能私自带护士。” 结果，“护士行业几乎被医院垄断，缺乏有效竞争”。 。 同时，患者没有选择权，高价聘请的护士也不一定令人满意。 “也很难实现护士的规范化管理和护士服务质量的有效监管。”
2020年，国家卫健委印发通知，要求各级卫生行政部门和医疗机构要充分认识进一步加强医疗机构护理工作的重要性，坚持“以患者为中心”的理念，夯实基础护理工作。护理工作，提高护理质量。 显然，强制指定护士既不能体现“以患者为中心”，也不能体现“护理工作贴近患者、贴近临床、贴近社会”。
2021年，国务院办公厅印发《关于促进公立医院高质量发展的意见》，提出增加护士数量，逐步将公立医院医生和护士的比例提高到1:2左右。 缺乏护士是医院的责任。 医院没有做好本职工作，反而把经济压力转嫁给了病人。 这是明显的“甩锅”行为。 如果趁机分一杯羹，则为牟利而忘恩负义，实在不可取。
“医疗机构的护理工作直接服务于患者，关系到医疗质量和患者安全，也关系到人民群众的身体健康和就医体验。” 对于医院来说，要明确自己的定位，建立医疗护士制度，妥善处理情况。 护士与护理人员的关系。 更重要的是生活网资讯，不能再任意限制患者家属的陪护权利，随意给患者家属指定护理人员。
成都商报-红星新闻特约评论员秦川
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