为行业带来科学的护理理念和先进的操作理念——
青少年疗养院
据国家卫健委发布的信息：2035年前后，我国60岁及以上老年人口将突破4亿，进入严重老龄化阶段。 与此同时，我国老龄化呈现出老年人口数量多、人口老龄化速度快、人口老龄化地区差异大、应对人口老龄化任务重的形势和特点。 如何养老已成为社会和老年人十分关心的话题。
近年来，我国养老服务业快速发展，服务水平不断提升。 令人欣慰的是，越来越多的年轻人加入养老行业。 他们用更科学的护理理念、更先进的运营理念，为老人撑起更美丽的夕阳。
“越来越多的年轻人对养老行业充满信心”
对于从事养老服务行业的人，外界可能会有一些刻板印象。
如果有一个90后女孩，大方、笑容温柔，人们很难将她与养老服务行业的从业者划等号。 但事实是这样的：这名女孩叫韩宇，现任山东省龙口市恒康养老服务中心主任。
2020年，韩宇在龙口市所辖东莱市街道办事处工作。 今年9月，当地的恒康养老服务中心落成并投入使用，让她看到了实现更大人生价值的可能性。 于是，韩宇不顾原单位的保留和家人的反对，毅然辞职，投身养老服务行业。
陈胜如，1993年出生，北京市延庆区北京君馨康养老服务有限公司副总经理。 由于大学主修养老服务管理专业，在海外实习积累了大量实践经验，毕业后，陈胜儒开始探索养老服务业务，并前往延庆推动多家连锁养老站建设和护理中心。
几年前，年轻人从事养老服务行业还是一个不被理解的事情。 陈胜如说：“2010年我读书的时候，大家对本科毕业后从事养老服务工作持怀疑态度。”
近年来，随着老龄化社会的深入，传统的家庭养老功能逐渐弱化，聚集社会力量帮助老年人安享晚年已成为普遍共识和大趋势。 这让越来越多的年轻人看到了养老服务行业的发展潜力，因而愿意投身并参与行业的建设和发展。
据2019年至2021年《中国民政统计年鉴》相关数据显示，我国养老机构35岁及以下从业人员数量逐年增加。 在上海杨浦区一家社会福利机构工作的90后年轻人王成亲眼目睹了这股“年轻化”趋势。 他说，五年来，单位90后养老人员数量已增至近30人，约占员工总数的20%。 “越来越多的年轻人对养老行业充满信心。”
年轻人对养老行业的信心还体现在他们的升学申请上。 重庆护理职业学院医疗技术与健康管理系何熙珍明显感受到，近年来报考养老相关专业的学生数量有所增加，录取分数线也“水涨船高”。 例如，过去，长沙民政职业技术学院的养老服务与管理专业（该专业将于2021年起更名为智慧健康养老服务与管理）在首选申请者中的比例不足10%，但现在第一志愿申请率超过80%，录取分数线超过两条主线。
这些“毕业生”具有年龄年轻、时间精力充足、学历高、学习能力强等优势。 他们进入养老服务行业后，带来了新的理念和理念，为行业整体发展注入了新的活力。
我们不仅要照顾好老人，更要像对待“孩子”一样对待他们
“嘿，朋友，过去的就让它过去吧，未来依然灿烂……”半透明的房间里，老人们坐成三排，每排几十人。 在富有节奏感的音乐声中，他们的双手做着整齐划一的动作，脸上洋溢着幸福的笑容。
这是韩宇受幼儿园手势练习启发，精心为老年人创作的一套“手势舞”。 做这套手舞，老年人会乐在其中，还可以增强记忆力和上肢协调能力。 “手势舞”被上传到社交媒体平台后，引起了网友的广泛关注。 有人称赞“这是最幸福的养老院，‘少年’还活着”； 还有人称赞：“这样的养老院简直就是‘幼儿园大班’。”
得益于年轻人的进入，养老服务行业迎来了蓬勃的活力。 “夕阳无限好，只是近黄昏”变成了“刚刚近黄昏，夕阳无限好”。
在感叹如今的养老院颠覆了传统认知的同时，有些人也会感到困惑：老人本该“求安”，为何还要玩得这么开心？
陈胜如经常带领老人播放短视频、举办音乐聚会，收到积极反馈。 他告诉记者，这是年轻从业者认知观念更新带来的变化。 传统观点往往认为老年人应该照顾好自己的生活，从事一些安静的娱乐活动。 然而，通过认真的工作和细致的服务，我们会发现“老年人渴望得到身体上的照顾，也希望找到生活的目的。他们不想继续‘天天等待’的悲观情绪，日复一日地重复着同样的生活，没有任何改变，因此，我们应该像老年人一样照顾他们，像“孩子”一样对待他们，带领他们体验年轻人的“幻想世界”，帮助他们减轻心理负担。并降低他们的心理年龄。
26岁的范金林是河南省许昌市魏都区福瑞源敬老院院长，为老人设立了电子竞技室。 住在这里的退休教师范华蕾说，一开始这听起来像是天方夜谭，她甚至从未听说过“装备”这个游戏词。 “结果我们敬老院的年轻人用了3天的时间就教了我基本的操作。现在我们老年团队每天都玩得很开心生活网报道，我们已经很久没有这么放松、欢笑了。”
年轻人进入养老服务行业，不仅带来活力和“新机遇”，也以更科学的养老手段照顾老年人的日常生活。 陈胜如说，他会和老人一起玩桌游，但形式和年轻人不一样。 “工作人员会为患有阿尔茨海默病或记忆丧失的老人准备卡片，上面写着‘妻子’、‘女儿’、‘儿媳妇’等各种亲戚的名字。老人已经“抽到哪张卡片就给他取名字。在卡片上写上亲人的名字，回忆他们之间的故事。这个游戏一方面对他们有利，另一方面也让他们玩得开心。” 陈胜儒介绍，类似的游戏还有很多，比如认数字、算数字，还可以玩专门针对脑梗恢复期老人的手工玩具拆装等，开发这些适合老年人的游戏。针对不同身体状况的老年人，将“养”与乐趣结合起来，让健康者和等待康复的老年人在科学指导中享受乐趣。
吸引更多年轻人“进来留下来”
去年7月，四川富乐家综合养老服务有限公司的90后员工严阳俊奇来给一位残疾老人洗澡。 服务结束后，老人家属拉着他的手说：“像我们这样的需求一定很多，你应该多宣传，拓展业务。”
这种真诚的期望，折射出当今养老服务行业的供需矛盾。 一方面，正如中国养老协会会长刘元利指出的那样，我国人口老龄化进程正在逐步加深。 与10年前相比，60岁以上人口比重上升了5.44个百分点。 未来每年可能增加1000万人。 另一方面，养老服务人才依然紧缺，尤其是有能力、有爱心的青年人才。
业内人士认为，吸引年轻人参与养老服务行业，不仅要靠他们的积极性和主动投入，还需要在提高职业技能水平认可度、开辟晋升通道、提高薪酬等方面提供实实在在的服务。一是加强专业培训。 养老行业的“福利”让年轻人看到了自己在养老行业的发展前景，从而从根本上解决“后继无人”的困境。
好消息是，一些地方已经采取了措施。 在北京，根据2020年出台的《北京市养老服务人才培养培训实施办法》，取得养老护理人员职业资格证书或职业技能等级证书的养老护理人员，可享受月度护理服务岗位奖励和补贴。 浙江省对进入养老机构的毕业生根据学历给予不同数额的入职奖励，奖励范围也扩大到从事医疗护理、康复护理、营养分配、心理咨询、技术培训、养老服务机构能力评估。 。
多地为养老服务人员提供的激励和表扬机制，有利于年轻人对养老行业产生更加积极的职业期望，从而树立继续从事养老服务的信心。
对于像王成这样的“上海漂流”年轻人来说，加入养老服务行业也给他带来了意想不到的“惊喜”——落户上海落户。 据悉，这是上海第一位重点引进人才落户的养老护理员。 “从零开始的突破”激励了很多默默奉献于养老岗位的年轻人，以及抱着观望态度或打算进入该行业的年轻人。
陈胜儒认为，养老机构还应该帮助年轻人加大职业规划，细化职业分工，让他们在职业晋升、加薪、能力提升等方面找到具体的工作方向、找到目标。
“希望未来有越来越多的年轻人加入养老服务行业。” 陈胜儒表示，“年轻人从事养老事业，可以改变行业陈旧的面貌，更好地实现行业的转型升级。直接的影响就是帮助现在的老年人安享晚年，从长远来看，奔跑，也是为了他们‘明天’的自己。”
记者 王静月
《人民日报海外版》（2023年6月26日05版）
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