本报讯（记者吴多思）工资结算没有固定时间，也没有考勤表和工资发放证明。 她凭着健康证明和工作服恢复了权利。
2021年开始，刘某到新疆某餐饮管理公司承包的乌鲁木齐市一家中学食堂选菜。 他每天早上工作大约一个小时，没有检查出勤情况。 2021年12月18日，刘某在工作中受伤，住院后诊断为左侧桡骨远端骨折。 新疆某餐饮管理公司支付医疗费21618元。
因劳动关系确认存在争议，刘某向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁裁决：刘某于2021年12月18日与新疆某餐饮管理公司存在劳动关系。新疆某餐饮管理公司不服裁决，向法院提起诉讼。
新疆一家餐饮管理公司表示，其员工大部分是劳务派遣人员，劳务派遣公司支付工资。 只有少数员工与其签订了劳动合同。 固定工作时间，没有时间表，也没有工资支付凭证。
乌鲁木齐市新市区人民法院经审理认为，新疆某餐饮管理公司的经营范围包括餐饮管理服务。 其承包了乌鲁木齐市一所中学食堂，刘某在其承包的食堂从事蔬菜挑选工作。 蔬菜选材是食堂工作中不可或缺的一部分。 因此生活网消息，刘某提供的劳务属于公司业务的组成部分，公司向刘某支付劳动报酬。 考虑到刘某在该公司承包的食堂工作，并持有乌鲁木齐市某中学的健康证明和食堂工作服，法院认定刘某接受该公司的劳动管理。
法院表示，该公司未向一审法院提交所在单位考勤表、工资支付记录等证据支持其主张，应承担无法举证的不利后果。 一审法院判决：2021年12月18日确认新疆某餐饮管理公司与刘某存在劳动关系。
新疆某餐饮管理公司不服，向乌鲁木齐市中级人民法院提起上诉。 最终，二审法院驳回上诉，维持原判。
吴多思
（工人日报）
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