中新网北京7月19日电(魏向辉)日前，一则有关“多个烟局要求三代血统不得应聘”的新闻引发广泛讨论。 有关专家表示，回避亲属相关规章制度的制定和出台只是一个开始，关键是要严格执行。
多地烟局规定三代以内血亲不得应聘
国家烟草总局官网7月13日生活网资讯，青海省烟草专卖局（公司）发布了最新的高校毕业生招聘公告。
公告明确规定，与申请人有夫妻关系、直系血缘关系、三代以内旁系血缘关系、近亲属关系的人员，不得应聘市、州局（公司）相关职位。 申请人的直系亲属、三代以内旁系血亲、近亲属在青海烟草系统工作的，登记时必须如实说明。 故意隐瞒、不报告的，一经查实，直接取消考试或聘用资格； 对已聘用的人员，依法予以解除聘用。
近日，有网友发现，山东、河南、深圳等地烟局的招聘公告中，也对应聘者亲属做出了类似的回避规定。
有的地方还给出了比较详细的说明。 例如，甘肃省烟草专卖局要求，员工的配偶、子女及其配偶不得应聘同一机构的职位； 烟草行业各级领导班子成员的配偶、子女及其配偶不得报考同一机构的职务，不得报考下级单位的组织（人事）、纪检、审计、财务等职务，也不得报考上级单位的组织（人事）、纪检、审计、财务等职务。 隐瞒关系的招聘人员一经发现，将被取消招聘资格。
《甘肃省烟草专卖局（公司）及其所属单位公开招聘2023年第二批应届大学毕业生》截图
据媒体报道，上述招聘公告中提及的回避亲属要求，来自于2020年发布的《国家烟草专卖局中国烟草总公司关于印发烟草行业招聘管理办法的通知》。2020年11月，中央纪委国家监委网站发表文章《斩断裙带关系链条》，批评“烟草行业招聘管理办法”。顾名思义，就是“近亲繁殖”。
文章提到：盘点近年来中央和各地区的检查反馈报告，“裙带关系”、“近亲繁殖”被多次提及。 从领域来看，主要集中在金融、电信、电力、烟草等国有企业。
文章称，在“复制方式”上，根据亲属情况量身定制招聘要求，进行“个人简历式”招聘； 申报要求过于细化，不仅要求“仅限海外大师”，而且对年龄、专业有严格限制，甚至列出“篮球、羽毛球、乒乓球、网球国家二级运动员及以上资格”等与招聘岗位无关的条件。
又如与其他单位交换条件、交叉安排，特别是同一领域业务联系密切的两个单位，通过“定制招聘”帮助引导子女进入对方单位。 此外，还有伪造简历、绕人、内部关照等常见手段。
对此，北京师范大学法学院教授彭新林在接受中新网采访时表示，“近亲繁殖”将权力视为特权，以公权力换取个人利益。 驰骋。
专家：加强国有企业选人用人监督检查
“相对回避制度和规定的出台只是一个开始，关键是要严格执行。” 彭新林认为，治理国有企业“近亲繁殖”是一项系统工程，要坚持“不敢、不能、不想”推动、系统治理、标本兼治。
在具体策略上，彭新林表示，要加强选拔任用过程的规范和监督，特别是对国有企业领导干部特别是“一把手”选拔任用的监督和约束。
他建议纪检监察机构要加强对国有企业选人用人的监督检查，强化监督问责，依法查处亲友违规用人行为。 对检查中发现近亲繁殖问题突出的相关垄断国有企业，开展“近亲繁殖”问题专项治理。
“国有企业领导干部要树立规则意识，尊重规则，破除特权思想，公私分明，管理好亲属，筑牢选人用人不搞腐败的思想堤坝。” 他说。 （超过）
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