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“第一次走出东北，到南方企业观光，实地走访之后，改变了对企业的印象。”长春师范大学物理学院大三女生马源说。她到场的是学校组织的暑期就业夏令营，旨在鼓励学生走进企业，了解用人单元真实的工作、生活环境，让学生增加直观体验。
就业夏令营、“学长帮帮团”、实习抵换课程……记者近日采访吉林省多所高校发现，为了促进大学生就业，高校通过多种方式鼓励学生走进企业，免费观光、带薪实习、学长问答，让学生提振就业信心，更好地发现、认识企业岗位，获取直观感受，实现“先体验再签约”。
长春工业大学举行的春季校园招聘会（2023年4月摄）。新华社记者李双溪 摄
今年吉林财经大学在开展访企拓岗时，带着学生代表一起观光企业。今年6月，学校带着20多名跨境电子商务专业的结业生到宁波市某进出口企业走访，让学生实地了解该公司与欧洲的进出口贸易。经过4天的走访后，结业生段建洋乐成与企业签约。“实地观光企业比在网上看宣传片更直观，实习期就有8000元的工资，非常满意。”段建洋说。
暑期就业夏令营也是学生了解企业的新实验。这个暑假，长春师范大学教师带队，组织大二、大三学生及研究生代表，免费走进浙江省企业进行观光实习，包罗观光企业生产、生活环境等，返校后再将观光心得分享给其他学生。
“学长，你们公司加不加班？”“平时应酬多不多？”“上升空间怎么样？”在吉林财经大学的“学长帮帮团”的微信群里，针对求职学生关心的热门话题，北京一家会计师事务所的学长一一作答。吉林省多所高校聘请就业校友，以“学长帮帮团”的形式，针对就业环境、薪资报酬、上升空间等问题与学生交流，分享真实、直观的就业信息。“学长的回答真实、及时、轻松。”求职学生赵成说。
长春工业大学举办的春季校园招聘会现场（2023年4月摄）。新华社记者李双溪 摄
进企实习是长春工业大学坚持多年的重要工作。学校在学生的第六学期邀请几十家企业进入校园，与学生进行双选，让学生提前体验招聘面试过程，学生到所选企业进行带薪实习，学校将实习考核结果转化为校内课程分数。
长春工业大学结业生佟亮去年到山东省某民企实习5个多月，体验了3个岗位后，对产物设计岗位产生了兴趣，今年乐成签约该企业的助理工程师，入职月薪8000元。
“很多企业都用实习期替代试用期，鼓励学生到企业实习，实地了解企业。”长春工业大学招生就业到处长付宏波说，2022届该校结业生进入民企就业的比重凌驾40%。（记者李双溪、李典）
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