重庆广播电视台第一眼、齐鲁一点等媒体报道称，不久前，男子小何加入一家公司担任供应商经理，但转正后不久就被解雇。 公司给出的理由是小何“在言语或行为上骚扰多名女同事”，并出示了小何在非工作时间涉嫌骚扰女同事的记录。 小何认为，自己刚入职，对同事比较热情，所以不存在性骚扰问题。 他有一个陪伴了他五年的女朋友，他对这件事也感到非常惊讶。
相关报道截图（来源：新浪微博）
小何称“职场骚扰”一词不可接受
小何告诉记者，8月16日下午，他收到了公司发来的一封邮件，标题为《解除劳动关系通知书》。 对于邮件内容，小何表示无法接受。
今年6月，经过多方筛选，小何与位于重庆市渝北区的一家公司签订了为期三年的劳动合同。 7月5日，他刚刚通过试用期。
小何接受记者采访时，回忆起自己在公司与女同事的相处情况。 他表示，因为是新单位，为了尽快融入，对同事比较热情，但说“职场骚扰”有点含糊。 这是不可接受的。
“我下班回家的时候，有些同事离地铁站很远，有七八百米，然后我开车回家，所以我就问同事要不要一起去，我可以带你去吗？”到地铁站。” 萧何说道。 在收到解除劳动关系的通知之前，公司没有与自身沟通核实此事，而是直接做出了这样的决定。 他要求公司提供投诉女同事的相关信息，以便与他面对面对质，但公司拒绝了。 小何表示，他曾私下联系过一些女同事，但这些女同事均予以否认。
记者采访时，该公司负责人姚先生来到现场，主动向记者介绍了情况。 据姚先生介绍，公司里有几十个女同事，最近有七八个反映情况，无一例外都把矛头指向了小何。
在姚先生提供的聊天统计中，确实有不少关于小何涉嫌在非工作时间骚扰女同事的记录。 全部使用匿名。
那么这些情况公司有没有向肖何本人核实过呢？ 对此，姚先生表示，“说实话，这是我们第一次处理这样的事情。我们并没有把他定性为严重犯罪，也没有说一些罪名。我们定性他是造成干扰”对大家的工作，然后通过这样的方式跟他沟通，不要给他扣帽子，说这是某某的骚扰。”
记者提出可以不拍摄而与公司女同事面对面核实情况，但这一要求被公司负责人以保护个人隐私为由拒绝。
律师认为公司做法存在偏见
姚先生坦言，公司尚未调入办公区监控，因此尚不清楚小何是否对他进行身体骚扰，但基于多名女同事的感受，公司已做出解雇决定。萧何。 我也愿意和小何沟通协商，或者通过法律途径解决问题。 但小何认为，公司的做法已经对他的工作和生活产生了影响。
“找工作不容易，公司面试了几十个人才通过，领导很赏识我，没想到公司通知我因为这个原因被解雇了。” 小何说，他和女儿在一起已经快5年了。 “她对此也很惊讶，她了解我的性格和性格，她认为我顶多是刚进公司，要适应环境，我可能对大家比较热情，我希望公司给我解雇补偿。对于我名誉受损的情况，公司会出面公开道歉。”
《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、身体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法要求行为人承担民事责任。 责任。 机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处理等措施，预防和制止利用权力、隶属关系等实施性骚扰。
报告认为，职场性骚扰的定性要素可归纳为五点：1、大多发生在工作时间和工作场所； 行为，除了常见的使用不恰当的文字、图片、不必要的身体接触等外生活网报道，还包括利用职务晋升、绩效考核、工作调动、解雇等方式施加压力、提出无理要求； 4、行为损害受害人人格、尊严，受害人持排斥态度的； 5、行为给受害人造成一定的心理压力，使其处于被胁迫、侮辱的工作环境中。
报道指出，小何在工作中与女同事相处时是否涉嫌职场性骚扰，还需要更多确凿的证据。 萧何希望能够面对面，得到一个为自己辩解的机会。
对此，630法律服务集团杜江勇律师也表达了自己的看法。
“我个人认为公司的做法有失偏颇，如果有证据表明员工骚扰或行为不端其他同事，导致同事投诉，违反公司规章制度，我们可以根据公司相关规定和法律解雇该员工劳动合同关系，但在终止前应给予对方抗辩权，同时听取双方意见并核实问题，这也是公司的义务。 杜律师说道。
杜律师认为，如果公司在没有对问题进行全面了解和核实的情况下，只片面听取某一家庭的意见，这也是对被解雇员工权利的侵犯。 律师建议小何可以就此事与单位协商，或者通过劳动仲裁确认公司解除合同无效。
极目新闻综合重庆广播电视台-第一眼、齐鲁一点
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