张丽梅
据媒体报道，近日，深圳一女子在社交网站爆料称，她与该公司签订了赌博协议：如果能在一个月内为该公司社交账号粉丝增加3.8万，另外在正常工资和提成的基础上，公司还将额外奖励2万元现金和一部高价手机； 如果没有达到目标，她将自愿放弃未来两个月的所有工资和佣金。 协议公布后，引起网友热议。
为了激励员工完成绩效目标和任务生活网报道，企业与员工签订附加劳动协议是一种正常的绩效管理方式。 从法律角度来看，这种劳动协议本质上是劳动合同的附加条款，需要在法律法规允许的范围内签订。 因为任何合同或协议的基本前提都是内容合法。
我国《民法典》规定，民事主体从事民事活动，不得违反法律、公序良俗。 如果上述消息中提到的协议属实，那么后半部分的内容，即“如果没有达到目标，将自愿放弃未来两个月的全部工资和佣金”，显然是违反规定的。劳动法及其他法律法规。 因为工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬，是劳动者应得的。 无论劳动者是否完成绩效目标任务，公司都应当依法支付劳动者工资。 《劳动法》还明确，用人单位不得无故克扣、缓付劳动者工资。 因此，公司与员工签订员工自愿放弃工资的协议无效，违反了法律规定。
当然，民法典规定，民事法律行为部分无效，不影响其他部分的效力。 因此，即使本协议后半部分无效，前半部分仍然合法有效。 如果女子在赌博中完成了增加粉丝的目标，她就有理由要求公司履行协议并给予相应的奖励。
希望通过此事提醒用人单位，激励员工并没有错，但签订的相关劳动协议必须在法治框架下形成，劳动者的合法权益不能忽视只为了雇主的利益。
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