MBTI 越来越“侵入”我的生活。
晚餐找个浪漫综艺，弹幕正在讨论嘉宾的MBTI是多少； 身边的朋友正在准备招聘简历，仔细研究哪种性格最受老板青睐。 MBTI已经成为新时代择偶标准，进入婚恋市场，也像英语四六级证书一样在简历上牢牢占据一席之地。
MBTI是“Myers-Type”的缩写，是美国人和她的女儿迈尔斯构建的性格分类指数。 该书最初出版于 1944 年，具有特定的战时背景，母女二人认为，了解性格偏好将有助于首次进入“工业劳动力”的女性确定她们“最舒适、最有生产力”的战时工作类型。 此外，他们还声称，性格测试的理论基础是瑞士心理学家卡尔·荣格写的《心理类型》一书，但事实上，迈尔斯和迈尔斯都没有心理学的教育背景。 第一条路是“自学”。
具体来说，MBTI测试结果分为：内向或外向、真实感觉或直觉、思考或情感、判断或知觉，并取每个倾向的英文名称的首字母组成测试结果。 这样一来，对象人群就很容易被划分为16种类型，地球上70亿人的性格就由4个英文字母的简单排列组合而成。
我第一次知道MBTI是在美国的一个脱口秀节目中，后来我发现它在韩国势不可挡地流行起来，现在我周围的人都热衷于讨论彼此是什么样的性格。
上周，我遇到了一位许久未见的老朋友，倾诉了我最近的迷思和烦恼。 他突然问道：“你一定是‘E人’吧？”
原来，曾经不关心的性格测试，正在成为一个可以随意拿、可以贴的标签，影响着人们对彼此的评价。
虽然人的性格中存在着相对稳定的因素，比如张扬、随和，或者坚毅，但我们也必须考虑到性格在社会生活中的灵活性。 用 16 个选项来构建如此复杂、微妙且难以限定的概念有多科学？ 事实上，MBTI测试的结果会提供不同倾向在整体性格中的百分比，例如内向或外向，它会表明你的性格有55%是内向，45%是外向，这一点经常被忽视被人问，就写下你性格内向，是个“我人”吧，毕竟社交场合介绍个性的比例显然不够“轻”。
而且，一旦MBTI成为一个标签，一些对性格的描述就不可避免地演变成刻板印象。 在浏览社交媒体时，无意中看到有人问“MBTI可以改变吗？” 该网友的性格测试结果是INFP，但他的理想性格是ESTJ，这与他自己的性格完全相反——一种“领导力高、执行力强”的性格。 帖子中写道：“我真的厌倦了敏感的自己。”
与星座和血型一样，MBTI 测试结果表明一个人的受欢迎程度。 你可能隐约意识到“E人”比“I人”更受欢迎。 “E人”性格开朗、外向，而“I人”有时就像生长在潮湿角落里的小蘑菇。 人格测试本来只是关于自我认知，但一些社会中存在的人格歧视却被MBTI放大，“人格”也被划分为高低。
这让我想起了几年前的一个奇怪的新闻，当时一家公司在招聘时拒绝了处女座的求职者，因为在所谓的“星座”描述中，处女座往往是挑剔和刻薄的。 大家都嘲笑这种新闻，但MBTI比占星学更难反驳。 有点和心理学有关，听起来比较“科学”。 原因。
《华盛顿邮报》2012年的一份报告列出了这样的数据：美国有超过10000家公司、2500多所学院和大学以及200多个政府机构使用MBTI性格测试。 MBTI性格测试手册的独家出版商CPP也赚了一笔，一家私人公司每年从MBTI及其800种相关产品（例如口译指南）中赚取约2000万美元的收入测试结果. 收入.
毫无疑问，MBTI取得了巨大的商业成功，但与此同时，科学界却一直对这项心理测试提出质疑。 MBTI性格测试依赖于诚实的自我报告，测试结果存在差异，一项研究表明，大约50%的受访者在仅仅5周后重新进行心理测试时就得到了不同的类型分类，这或许反映了其缺乏客观性和可靠性。 早在30年前生活网报道，美国国家科学院的一个委员会审查了MBTI研究数据并得出结论：“没有足够的证据证明在职业咨询项目中使用MBTI是合理的。”
美国心理学家亚当·格兰特特别反对 MBTI，称其就像占星术一样，是“一种不会消失的时尚”。 在心理学领域，有一个术语“巴纳姆效应”，用来描述人们对星座运势和某些性格测试的信仰：人们会强烈认同对自己性格的某种描述，据说这是专门为每个人测量的。 量身定制，但实际上，它足够模糊，适用于广泛的人群。
然而，学术界的反对在MBTI浪潮中消失了。 许多心理学教授都有作为企业顾问的利润丰厚的副业。 《华盛顿邮报》称，“在美国学术界，推崇MBTI是禁忌；在美国企业界，贬低它也是禁忌。” 项目的万神殿。
MBTI在不同国家流行的故事正在不断上演。 正当我写这篇文章的时候，我发现一个朋友在朋友圈上传了他的测试结果。 我很想在下面回复：“嘿，这只是一个无伤大雅的小测试，当然有超过16个性格！”
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