扩大消费是振兴经济最重要的动力之一，也是当前中央高度重视的事情。 扩大消费首先要增加居民收入、提振信心。 除此之外，还有一个经常被忽视的问题，那就是让大家有时间、有心情去花钱。
解决后一个问题，我认为应该从全社会减少加班入手。 政府机关和国有企事业单位要带头推动形成全社会高效工作、尊重全体员工休息权利的氛围。 劳逸结合，非常有利于适应社会主义市场经济的需要，让生产和消费更好地协调，同时可以有力压缩形式主义。
事业单位加班现象越来越严重。 有两个原因。 一是会议越来越多，各种请求、报告的表格都填不了，大部分工作都被这些无效或者效率很低的事情占据了。 很多人抱怨现在很多认真的工作时间都花在了形式主义的事情上，真正需要做的工作只能加班完成。 另外，政府部门负责的事情不断增多，尤其是对事故的恐惧这根弦越来越紧。 很多小事、琐事都被当作大事来预防，以确保“安全”。 地方政府部门的过度紧张会传导到社会生活网消息，削弱社会经济发展所需的氛围。
我认为减少非创造财富和增加效益的加班应该被视为大多数社会组织（无论是公共组织还是私人组织）的一项原则。 除了紧急订单，还有需要快速完成的紧急任务，需要能够换取实际经济效益和社会效益的工作质量。 追求，此时加班不应含糊，其他与组织职能无关的加班，尤其是“内部消耗”的加班，应尽量避免。 法定8小时工作时间应主要用于完成本职工作，提高单位绩效。 如果8小时不够，可以允许员工适当增加工作时间。 但如果8小时相差太大，那就一定是不正常的。 还有很多未完成的事情不能做，这样失去主要向领导交代的形式主义和微妙环节，就不会影响正常运作。 例如，接待工作是社会各机构工作的重要组成部分。 在许多地方，地方官员因应酬而疲惫不堪。 有的人接待任务多，一顿饭要吃两顿。 把它们剪掉。 部分会形成新的氛围。
那么如何衡量什么样的加班是有效的，什么样的加班是无效的呢？ 我认为，绝大多数情况下，加班应该依法支付，甚至更多的加班费，基本上可以算是有效的加班。 因为除了政府机关之外，其他单位的加班如果有效的话应该会产生新的收入。 那么按照规定给大家支付加班费就没有什么困难了。 缴费后，单位仍有盈余。 相信很多人对于这样的加班是没有异议的。 然而却要求人们加班却不支付加班费，这说明这样的加班与实际福利根本不对应，是各种原因造成的内耗。 如果私人单位这样做，那就是黑心了。
在很多国有机构，如果职位不大，就不能享受正常的年假，没有正常的周末也很常见。 一位在某部门办公室工作的人告诉我，他几乎每天都在值班，一年365天，包括除夕和大年初一。 我经常能听到当地官员用自豪的语气说：“5+2白加黑”。 所有人都没有休息，这被视为一种美德。 不需要。 所有政府机关均设有编制，编制内人员数量与其职能、职能相对应。 他们加班很多，甚至从下属单位借调人员一起加班。 这大概率要么忙于形式主义，要么扩大原来办公室的职能，去管那些不需要管的事情。
政府和国有机构的加班加点，给民营企业示范、教训。 一位在私营企业工作的人告诉我，他们内部参与得非常多，因为他们害怕被解雇。 大家加班加点做一些无用的工作，拿给领导看以示忠诚。
我们的社会应该在正确的大方向上实现宽松的氛围，在正确的秩序中留出更多的自由空间，为市场经济服务。 我认为我们应该从让每个人在工作之外有更多的时间开始。 不要把大家困在单位里，不要在半夜或者休息日没完没了地用微信找大家，空闲时间可以产生很多市场经济需要的要素，包括主动消费，随着各种社会思想、机遇的交流和碰撞，社会保持着轻松、积极、乐观的节奏。
我们的社会氛围普遍有些紧张，从工作到生活的多个层面、各个环节都贯穿着谨慎的态度，不利于拉动消费。 当中央决心扩大消费、振兴经济的时候，各社会组织要调整好内部的工作秩序和节奏，不要让大家过于紧张、劳累，让大家在努力提高效率的同时，有更多的收获。工作之余的空闲时间，有利于调动全社会各种积极因素，共同塑造经济社会发展新风口。
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