很多道理看似简单，但往往要经历过才能明白。
正街局出品（ID：）
我有一个朋友，做出口生意。
前两天，我和他聊天，谈到了一件有趣的事情。
他有一位日本客户，前段时间来过中国。 日本人喜欢喝酒，推杯换杯是很自然的事情。 除了聊生意，当然也会聊职场和生活。
这位日本客户今年的工资可以说是“坎坷的收获”。
这次，他的暑期奖金差不多有60万日元（约合人民币3.1万元）。
日本的奖金和我们的有点不同。 政府机关和大部分企事业单位每年发放两次奖金，一次是六月底、七月初的“夏季奖金”，另一次是12月的“冬季奖金”。
此外，今年3月日本春季劳资谈判期间，他的公司也同意了工会提出的加薪要求。
工资涨了，奖金也涨了。
然而，一番深入交谈后，他发现，即便如此，他的顾客并不高兴。
大多数日本公司将发放夏季奖金
说到日本的工资，最有趣的就是“”。
这次“春战”是指每年3月份，日本工会组织与企业进行薪资谈判，敲定新财年员工薪资调整方案。
容易理解，工会主要代表职工与管理层进行谈判，争取经济利益和社会地位。
除普通企业工会外，还有跨企业工会。
1954年，煤矿、私营钢铁、合成化学、电气和纸浆行业的工会决定在次年春天争取工资和奖金的增加。
随后，金属、电机、化工三大劳工组织也纷纷加入。
之所以称为“春战”，主要是因为它发生在春天到来的三月，初期双方确实在打仗。
意见不合就摔桌子，指着鼻子骂资本家，火药味相当足。
最疯狂的一次发生在1974年，当时石油危机导致日本能源和价格飙升。
工会看到，如果不增加工资，生活就困难了。
经过最后的奋斗，平均薪资涨幅达到32.9%，为历史最高。
但美好的时光并没有持续多久。 随着20世纪90年代泡沫经济的破灭，日本进入了失去的三十年。
工资和物价都没有显着变化。
直到2023年，时隔30年，日本人的工资终于将发生重大变化。
统计显示，2023年，大企业今年春季将给员工加薪3.91%。
如此大幅度的增幅也创下了近30年来的最高水平。
丰田前首席执行官丰田章男截至2023年3月的财年薪资为9.99亿日元（约合人民币5000万元）。
这一薪资较2021年增长了46%，是丰田汽车历史上最高的薪资。
此外，“春豆”不仅加薪了，还增加了前面提到的奖金。
日本一般公务员的夏季奖金平均为637,300日元（约合人民币32,990元），比2022年夏季奖金增加了52,500日元（约合人民币2,700元）。
与首相岸田文雄一样，他也获得了560万日元（约合人民币29万元）的夏季奖金。
日本公司员工拿多少奖金？
根据经济团体联合会（）对121家大型企业的调查结果：
大公司的平均夏季奖金为956,027日元（约合人民币49,489元），比2022年增长3.9%，是1981年以来的第三高纪录。
作为全球销量最高的汽车公司，丰田汽车表示，对于员工来说，今年的一次性奖金将相当于6-7个月的工资。
至于中小企业，平均奖金没有那么多，一般在20万到50万日元之间。
但问题是，即便如此，日本的工资在过去30年里也几乎没有大幅上涨。
从1993年到2023年这三十年的收入变化对于中国人来说是非常明显的。
但对于日本人来说，过去30年收入并没有太大变化。
根据经济合作与发展组织（OECD）的数据，2021年日本的平均年薪为39,711美元，仅比1991年的37,866美元增加1,845美元。
也就是说，早在1991年，日本人的平均年薪就达到了元人民币。
30年后，现在平均年薪为元，累计增幅不到5%。
有人会说，日本是发达国家，工资居高不下很正常。
但事实上，法国、德国等其他G7国家的工资已经上涨了34%。
同样是发达国家，但工资仍然保持正常增长。
在七大发达国家中，日本的年收入排名最低，甚至还不如小弟韩国。
为什么近30年来日本人的工资没有大幅增长？
首先，日本经济并没有出现特别大的增长，因此被称为“失去的三十年”。
这从GDP的增长就可以看出。
过去30年中国GDP增长了约37倍！ 而日本只有可怜的1.5倍。
同为发达国家的美国增长了3.5倍，德国增长了2.4倍。
经济总体停滞导致收入变化不大。
另一个重要原因是日本经济几十年来的通货紧缩。
我曾经写过一篇文章说，这些年日本的物价没有太大变化。
连年通货紧缩，消费者的钱包不会受到打击。
收入和消费一直达到相对平衡的状态，员工自然不会要求更高的工资。
在经济增长放缓的悲观预期下，企业不会用利润收入来提高员工福利，而是将大量利润转化为存款或海外投资。
去过泰国的人都知道，满街都是日本车。
不仅仅是泰国，据《经济学人》杂志报道，截至2021年7月，日本在印度尼西亚、马来西亚、菲律宾、泰国、越南的未完工项目投资额高达2590亿美元！
日本在亚洲各国共有约17,400家本土企业，其中东盟十国的比例连续9年上升。
这种蓄水商业模式的优点是可以相对顺利地渡过经济危机，避免大规模裁员。
目前，日本大量企业实行终身雇佣制和年功制。
只要你不提出离职，公司一般不会裁员。
但为了保证公司在困难时期的运营，这些公司对于涨薪也会非常谨慎。
如今，越来越多的日本企业正在减少正式员工的数量，并将大量工作交给非正式或兼职员工。
统计数据显示，2021年，日本总劳动力的近40%将从事兼职或不定期工作，而1990年这一比例仅为20%。
像这样的非正规从业人员的收入仍然比正式会员低很多，待遇也存在相当大的差距。
东京都产业劳动局公布的数据显示，2020年非正式员工的平均年收入为362.9万日元（18.7万元），而正式员工的平均年收入为441万日元（22.8万元）。
今年日本工资涨幅这么大，但大多数日本人还是笑不出来。
主要原因是物价飞涨，而工资的涨幅无法与物价飞涨相比。
日本厚生劳动省公布的数据显示，5月份，日本民众实际收到的工资与去年同期相比下降了1.2%！
并且已经连续14个月呈下降趋势。
就连日本首相岸田文雄也坐不住了。
他上个月警告称，如果工资增长继续落后于物价上涨，日本经济将面临滞胀风险。
他敦促日本企业将工资提高到高于通胀的水平。
那么，日本的物价现状如何呢？
今年2月以来，日本5000多种食品饮料陆续涨价。 这已经是继2022年10月大涨之后的又一次涨价。
以最常见的鸡蛋为例。 以前一盒10个特制鸡蛋是99日元，现在连特惠价都是299日元。
以前沙拉油的价格约为2300日元一桶，现在已经飙升至7000日元一桶。
消费者抱怨，现在什么东西的价格都在一点点上涨，一些不是特别需要的东西只能趁便宜的时候才能买到。
作为卖家，超市也有自己的压力。
超市表示，提高商品价格是无奈之举。
上游供应商的供货价格上涨了20%。
日本金融专家分析，物价飙升是多种因素叠加造成的。
首先是俄罗斯和乌克兰之间的冲突，导致全球能源价格暴涨，进而导致电力成本飙升。
56.2%的企业表示能源成本正在上涨。
日本一家生鲜食品销售公司社长秋叶弘道表示：
我们店肯定很需要电。
夏季，冰箱耗电量较多。 灯光对我们来说也很重要，所以现在操作起来比较困难。
不仅是企业，居民用电成本也在上涨。
自6月1日起，日本标准家庭用电价格上涨14-42%。
根据日本经济产业省5月16日公布的家庭用电标准涨价，北海道电力为21%，东北电力为24%生活网资讯，东京电力为14%，北陆电力为42%。 大面积概念）电力为29%，四国电力为25%，冲绳电力为38%。
更悲惨的是，科学家发现，从气温和海洋表面温度来看，刚刚过去的六月是全球有记录以来最热的六月！
而这只是一个“热身”。
面对日益炎热的夏季，朋友每月的电费超过3万日元（约合人民币1500元），甚至连空调都开不了。
此外，物价飙升的另一个推动力是日元贬值。
日元贬值虽然有利，但可以吸引更多外国人购买日本产品。
比如丰田汽车就受益于日元贬值，销量非常好。
但对于更多的日本人来说，弊大于利。
日本消耗的小麦约90%来自进口。 日元贬值后，进口价格上涨18%，国内面包、拉面、零食以及小麦相关食品价格纷纷上涨。
有专家指出，日本目前面临的通胀属于成本推动型通胀，这让不少企业陷入经营困境。
消费者可支配收入的下降导致消费意愿进一步受到抑制，这给日本经济疲软的复苏带来进一步压力。
聊天结束后，我问朋友：
这些奖金怎么处理，你想带老婆孩子去海外旅行吗？
他说，7月份孩子们放假后，全家人都会去大阪环球影城。
原来，8月11日起，日本环球影城将单日票“1Day Pass”成人最高票价提高至10400日元（含税，约合人民币538元）。
这是日本环球影城门票首次突破1万日元。
剩下的钱还是应该存起来以备不时之需。
现在他已经在一家日本公司工作了30多年，但工资却没有增加多少。
我朋友还说，他的一些日本客户也有亲身经历。 泡沫经济时期，赚钱很容易，花钱也超级好玩。
不仅酷，而且期待良好。
当时，很多人的消费是基于对生活“越来越好”的期待。
各种奢侈，房贷、车贷都是杠杆。
但事实上并非如此。
直到遇到后来的泡沫破灭、经济危机、30年基本不变的工资，当地人才明白：
未雨绸缪确实如此。
日本生命的调查报告显示，31.1%的人选择将今年夏季奖金存起来，16.1%的人选择补贴家庭。
大多数日本人都做出了同样的选择。
泡沫经济时期，日本人享受生活
梦想的泡沫总会破灭。
剩下的就是为之前的疯狂付出代价了。
这样的教训看似简单。
然而，很多时候你必须经历过才能理解它。
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