据极木新闻此前报道,发出招聘信息的公司是深圳市宝安区的一家电子公司。 该公司表示,成立于2000年,主要从事消费电子产品的供应。 公司规模0-20人。 该电子公司相关负责人已经确认了这一招聘要求,公司确实要求员工入职后不抽烟、不喝酒、不吃肉。 公司将提供住宿和免费一日三餐(不含肉)。 如果有个人要求生活网消息,不愿意同吃同住,可以商量。 提出这个要求的理由是:杀戮是残忍的。
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7月11日下午,红星新闻记者联系深圳市宝安区人力资源局。 人力资源局工作人员告诉红星新闻,据了解,该局暂时未接到相关投诉。
该工作人员还表示:“如果劳动者遇到相应问题,可以通过当地劳动局、人力资源局的投诉窗口、网上投诉平台进行投诉,也可以拨打政府热线电话进行投诉。人力资源局将调查并处理。”如果确定公司违反了劳动法等相关法律,相关部门将责令整改;如果某些规定不涉及违规,我们也会根据情况积极与公司沟通协调工人们的抱怨。”
律师:
公民就业平等不应因生活习惯而受影响
针对这一要求是否符合法律,四川聚仁德律师事务所余泉律师表示,就业促进法明确规定:“劳动者享有平等就业和依法选择自己岗位的权利。工人在就业时不分国籍,不受种族、性别、宗教信仰等方面的歧视。” 用人单位虽然依法享有自主用工权利,但应当依照有关法律的规定保护劳动者的合法权益。
京师律师事务所律师王辉也指出,上述公司规定涉及平等就业问题。 《劳动法》明确规定劳动者享有平等就业的权利。 因此,公民就业的平等不应受到饮食和生活习惯的影响。 。
同时,王辉认为,涉案公司的上述三项要求应分开考虑。 一般情况下,由于吸烟、饮酒会在一定程度上影响员工的健康及公司的正常运营,因此公司有权在内部运营过程中提倡不吸烟、不饮酒等健康生活方式; 王辉认为,对肉类的监管“既不合法,也不合理”。 从法律角度看,法律没有相关规定,企业不得超越法律剥夺人们吃肉的权利; 从角度来看,这样的宣传也违背了正常的生理认知。
王辉进一步表示,如果工人对此要求态度明确,主要可以通过以下渠道举报:一是向公司工会举报;二是向公司工会举报。 二是可以直接向公司领导汇报; 三是可以向劳动监察部门举报。 通过这样的手段,工人们可以尝试在一定程度上解决上述问题。
红星新闻记者 陈清源 实习生徐宜琳
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