匿名知乎取消匿名了，这种文章可能会绝迹了吧

最近，看到一个知乎的回答，让笔者不知所措。 尤其是发帖四年后的补充，足见作者的成长，现转载如下。 不幸的是，原作者是匿名的。知乎即将取消匿名发帖，这种文章可能会消失

年纪轻轻就进入体制精英部门是一种怎样的体验？

我毕业于一所二流大学，硕士，现在市委组织部工作。

1、无休无止的加班，周末加班是家常便饭，工作强度极高。

2、纪律要求极其严格。 在市委组织部，哪怕只是科员层面，至少也用处级领导干部的纪律标准进行纪律约束。 自由有限。

3、尊重意识强。 其他单位的局级领导从态度上都非常尊重你，希望与你建立良好的关系，其他单位的同级干部对你更是尊重。

其实我心里很清楚，这一切只是平台给予的，与个人能力无关。 你离开了组织部，你就什么都不是了。

4、工作标准要求极高，严谨程度的要求接近神经质的程度。 身边的同事素质很高，无论是本单位的组织干部，还是外省省委组织部的同志，都是情商高、工作精干、吃苦能力强的人，和强烈的纪律意识。

总之，体会就是年轻的自己还有很多东西要学，学习的动力和压力是一致的。

5. 未来是高度可预测的。 如果不犯错误，大概率至少能在副局级以上退休。 如果你在副部的实际岗位上混得好，如果你在副部的虚假岗位上混得不好。

6、心理压力大。 由于组织部门的工作性质过于敏感和特殊，经常会有人带着各种目的接近你，以获取一些利益或信息，所以你在工作和生活中一直如履薄冰，小心翼翼。 事工中的气氛也长期严肃而压抑。

7、政府部门藏龙卧虎。 由于我在组织部，所以有机会接触各种局级以上的领导干部。 我感觉政府部门真是藏龙卧虎。 一大批有本事、有能力、有情怀、有思想的领导干部。

他们中的很多人对中国的很多社会问题了解得非常透彻，甚至比很多专家学者还要透彻。 很多所谓的知乎大V的观点在他们眼里只是哈哈。 只是由于制度的限制，无法表达想法或完全实施。

我们国家的领导干部绝不是很多人想象的那样。 他们是一群只能结交、看稿子、能力有限的人。 他们中的很多人也在隐忍前行，努力为这个社会的进步和贡献贡献自己的力量。

8、与体制外年薪几十万的学生相比，生活确实要穷得多。 但我内心依然热爱自己的工作和追求，也受到忠诚党的事业、无怨无悔的精神熏陶和感染，对自己的工作产生了强烈的认同感。

- 作者补充 -

有些评论对副厅级能退休的概率大有疑问，所以这里统一给大家解释一下：

直辖市市委组织部长为副部级，副部长大部分为正厅级，部委委员和少数副部长为副厅级，内部各部门负责人为部门级。 （而且有的主任已经是副巡视员级别了，也就是已经是副处级了。）

由于组织部的干部一般不会在本单位退休，所以主任在工作一段时间后基本上就可以晋升到另一个单位，主任的位置可以空出来，所以副主任可以跟进并晋升给导演。 主任参谋随后晋升为副主任，如此循环往复。

所以，最终部内大部分人至少可以从副处退休（副巡视员退休或者副处专职退休），少数混得不好的人正在退休过程中。

-以下是4年后更新的答案-

自第一次回答这个问题以来已经过去四年多了。

这四年来，我也得到了一步步的提拔和重用，目前在清北同龄学生中也算是比较优秀的了。

结合我在直辖市市委组织部工作的经历，也想为刚刚进入系统或者将来有志从政的朋友提供一些参考建议和感悟。

其中有些想法可能并不完美、不全面、不系统，但只要能给你一些启发，就足够了。

1、道可以是道，非常道，体系中的核心能力来自于实践中难以言表的精进。

人类的语言是有边界的，很多事物无法通过语言准确、全面地描述。 系统中的很多细节和注意事项只能通过个人经验来总结和把握，其中的细微之处可以根据情况的变化灵活适应、不断微调。 别人口中传授的经验最终会造成更大的事实破坏和信息扭曲。

因此，我们要多实践，抓住一切机会，经历更加急、难、险、重的任务，与各级干部群众打交道，不断反思、总结、提炼，逐步形成自己的行为体系和模式。 。 在成长的同时不断优化。

总而言之，系统中没有“顿悟”，只有“渐悟”、“见悟”、“修行悟”。

2、做“有特色”、“有标签”的干部。

组织部门考察评价一个干部，领导评价使用一个干部，经常会使用一些关键词，比如“熟悉工程项目建设和业务运作”、“综合协调能力强”、“招商引资方式多”等。 “更强大”、“更高水平的政策理论”、“更广阔的思维和视野”等，这些关键词是你区别于其他干部、在激烈竞争中脱颖而出的核心竞争力，是你的“标签”。 。

在全面培养自己处理文件、会议、事务的能力，保证不存在明显缺陷和不足的同时，要自觉发现并不断培养自己的某种核心素质，拉开与其他同事的差距，使领导会想你。 第一反应是想到这些品质。 当某些职位需要某些素质时，组织就能想到你并使用你。 这个时候，你就能比别人走得更远。

最可怕的情况是，组织谈起你时，完全没有什么突出的印象，只能含糊地说“这个同志比较老实”、“这个同志还不错”，那么你必然会从大家的视线中消失。 。

3、不要迷信人际关系。

任何时代、任何社会形态，都会有很多相关的家庭，这是无需否认的。 但在厅级以上干部中，仍有少数人完全靠关系晋升。

大多数厅级以上干部的培养、选拔和使用是人因素、事件因素、潜力因素、控制因素综合博弈的均衡结果，其中个人能力和业绩仍占主导地位。

原因自然有很多，但最重要的原因是我们党和政府需要为国家和人民办实事，上级领导也需要做出政绩。 如果下属都是一群无能的关系，怎么支撑这些事业呢？ ？

因此，各地都需要一大批政治强、能力强、肩膀强的干部创业。 只要你有真本事，机会也不算太差，总有机会让你脱颖而出。 至少下限不会太差，但上限确实有太多的不确定性，所以很难预测。

4、刻苦学习官方文件，从高层官方文件中学习宏观立场、中观理念、微观方法。

系统中需要的能力有很多，但我认为单独突出官方文档能力是有必要的。 这绝不是陈词滥调。 说实话，体制内的正式文件虽然带有一些“八股文”的形式和特征，但也蕴含着党政部门的核心思想和方法论。

写好公文、学透，不仅锤炼了文字功底，也培养了工作思路和方法，获得了“身在军位、胸中当指挥”的经验。 许多官员都是笔下出身。 这是由于笔受到领导的高度重视和提倡，而笔本身的经历培养了这些官员的大局观和解决问题的思路。

5、要有年轻人的朝气和激情。

刚进入体制的年轻人一定要表现出成熟和综合素质，但也不能显得过于圆滑、世故、油腻，否则很容易引起领导的反感。

你要有年轻人该有的朝气、努力、热情，甚至可以偶尔表现出一些无伤大雅的“锋芒”，让领导看到你的潜力和活力，同时也要处理得当并在关键时刻保持安全。 如何保持两者的平衡，需要在具体情况下仔细把握和体会。

6、建立丰富的内心世界，帮助你从容应对坎坷。

无论工作多忙，在业余时间都应该尽可能多地阅读，包括政治、经济、哲学、心理学、历史、文学等。

每本书都是一个独立的世界。 当你的内心经历了各种各样的世界，你的内心就会逐渐建立起一个独立于外界的权力王国，你的生活也会更加从容和从容。 面对体制，在处理很多地方的烦恼、麻烦，甚至事业波折时，你会从人类生活、历史发展、社会规律的角度认识到它们的本质和渺小，你才能真正“鄙视它们”战略上要注意，战术上要注意。” 。

这不仅有利于克服工作中遇到的痛苦和困惑，冷静理性地寻找解决办法，从而促进仕途的长远发展，而且有助于获得内心的平静和生活的幸福。 。

7. 慢点比犯错误好。 与其在繁忙的日程中避免犯错误，不如慢慢来。

与需要不断试错的科学实验不同，系统中的许多错误是不可逆转的，一个错误可能会毁掉你的职业生涯。

在具体工作中，无论工作多么紧急，领导多么紧急，各方压力多么大，都要牢牢把握节奏，决不能失去分寸。

做到“逢大事从容”，顶住各方面的压力，虽然做的速度最快，但思路清晰，内心比较平静（我只能说是比较平静，绝对平静，任何人都可以做到）小于）。

8、利用“战略冗余”实现“易用性”。

在起草具体政策规定时，要考虑最坏的情况，确保政策规定有“弹性”、政策实施有“温度”、政策评估有“空间”，使政策既有效又灵活。

在规划时间时，请留出比最有效地完成任务所需的时间多一点的时间。

当你和某个特定的个人或团体发生冲突时，你要时刻准备着日后因为各种原因再次合作，甚至被迫向他们寻求帮助。 说话的时候，不要说啥就说啥，总要给对方留有余地。

做群众工作，一方面要坚持人民至上，尽力解决问题，但另一方面又要注意不要许诺过高，要实事求是，开诚布公地说明困难和风险，争取群众理解和包容。 避免因抱有过高的期望而最终落空而加剧更大的不满和冲突。

类似的例子还有很多。

总而言之，任何情况下都要坚持底线思维，始终在政策资源、时间资源、空间资源、人际资源、心理资源、能力资源等各种广义战略资源上留下富余和冗余。 只有这样，才能提高风险承受能力，赢得各种突发事件和突发情况出现时的战略主动权和回旋余地。

9、不卑不亢，有上下之别。

在系统中，除了工作和业务之外，最重要的是把握不同人的不同状态。

我的经验是，我们对每个人总体上应该保持一种不卑不亢的态度，不能过分“见人上菜”、“阿谀奉承、欺凌弱小”，否则不仅会名声不好，人的尊严就会丧失。 而很多时候真正有能力的领导反而会看不起你。

在不卑不亢的基础上，要注意细微的差别，对领导要尊重、虚心、真诚，对同事要和蔼、热心、有戒心（总是有这样的情况）心态阴暗，整天想抓住你的话，关键总是带着刀来的人）应该鼓励和体贴下属，但要严格要求，坚持原则。

当然，针对不同的人，需要不同的策略，需要适当的适应。

10、勇于正视矛盾，闻难而喜，知难而进，克服困难。

各单位、各业务领域都存在“大问题”、“硬骨头”的问题和矛盾，往往表现为：工作推进遇到重大障碍、机制设计存在缺陷、政策模糊、前人错误造成混乱、具体问题突出。历史遗留问题形式多样，各方矛盾集中爆发点等等。

体制内不少“老油条”经常告诫年轻人：“为避免矛盾，能推就推，多做多错，少做少错”。 这固然是体制内的安全生存之道，但对于有更大志向和追求的干部来说，难题和矛盾实际上是发展机遇、工作突破、全局关键、问题核心。

如果能主动出击、全力以赴解决这些问题和矛盾，一是可以消除隐患，消除潜在风险；二是可以消除隐患。 第二，可以磨练意志和品质； 四是能够展示自身能力优势，取得工作亮点和突出政绩。

以上四个方面的作用，既是真正履行党员干部责任的体现，也是你们事业取得更大发展的宝贵条件和政治资本。

11、要有大局观、大情怀、大愿景。 这是支撑你走得更远、更稳的坚实基础。

诚然，我们党员干部中存在着一些腐败分子，但从整体上看，我们始终坚守初心，为民族复兴、人民幸福而不断奋斗，已经在尝试着一场前所未有的伟大尝试。在人类历史上。

这是把马克思主义价值体系、中华文化传统、现代西方社会政治进步成果、党的统治深深植根于人民统治之中的一种新的社会形态、制度形态和治理形态。 无法改善问题。

脱贫攻坚、疫情防控所体现的中西鲜明对比只是一个小小的考验，未来还会有更多的案例展现我们党领导下的中华民族的优势。

很多人用传统社会科学和政治经济学的理论框架来应用和分析我国的现实，得出一些所谓“不合理”、“不民主”、“不科学”的结论，这本身就是教条主义。 理论服务于实践。 当现有理论无法解释我国实践时，我们应该创造新的理论，而不是在西方旧理论框架内绕来绕去、进行不必要的争论。

创造和发展正是中国特色社会主义新时代的主题和时代背景。 我们党员干部应该有这种哲学自信和时代气魄。

我们应该有更大的格局和胸怀，认识到我们不仅在从事一份养家糊口的工作，而且在更大的历史视野中从事着前所未有的使命和事业。 我们应该而且可以在其中发挥自己的作用，无论大小，但最终都承载着永恒的代理权。

认识到这一点是保持工作热情的源源不断的动力。 至少我已经工作了这么多年了。 尽管经历了坎坷生活网报道，但毕业时的家国情怀和初心信念从未动摇。 深层次的原因。

很多评论问我，距离我第一次回复这个知乎问题已经四年多了，问我有没有改变。

我可以用一个共产党员的信念和信心自信地说：

在我内心深处，这一点从未改变过。

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