日前，网友李先生举报湖南省浏阳市大姚市中心医院原院长杨某因利用职务便利在业务往来中非法收受贿赂，被判处有期徒刑两年，现受聘担任浏阳市场经理。 李医院副院长。 李先生质疑，杨某被判刑后再次担任公立医院领导，不符合相关规定。 记者查看了浏阳市吉利医院（浏阳市眼科医院）官网发现，确实有一位名叫杨的副院长。
浏阳吉利医院（浏阳眼科医院）官网截图
据多方消息，杨某于2002年10月14日因受贿罪被判处有期徒刑两年，缓刑两年。 在街道卫生院工作并签订劳动合同。 窗口期只有3个月。 这样的再就业速度对于老百姓来说是非常“高效”的。 可见，虽然犯罪行为导致杨某失去了领导职务，但失去党员身份丝毫没有影响他继续在医疗系统工作赚钱。 人们不禁好奇，杨某究竟是什么样的人才让人无法割舍？
2017年12月浏阳市卫生计生局信访回复函
但浏阳市人力资源和社会保障局于2023年5月17日向举报人出具的《信访事件处理意见》称，杨某被辞退后，当年与吉利医院签订了劳动合同，符合当时的政策法规。 。 这个回复可以说是完全没有抓住重点。
浏阳市人力资源和社会保障局回复《信访工作处理意见》
首先，符合当时的政策法规是一个非常模糊的词。 犯罪的人，被开除后立即判入事业单位工作生活网报道，符合当时哪些政策规定，是否符合现行政策规定，并没有明确表示是根据根据2012年9月1日起施行的《事业单位工作人员处分暂行规定》，有此类情况的事业单位不得录用杨某，否则不予开除学籍处分。 意义。 那么，有了新规定，为什么不实施呢？
再者，开除党籍、开除公职是非常严重、严重的政府处分。 领导干部被开除党籍、开除公职后，其社会声誉往往会受到严重影响，公众难免会对他们产生负面印象。 我相信他的职业道德和公共服务能力，杨刚被解雇3个月，就立即到医疗系统机构工作。 认真对待政府制裁和舆论是不是太严重了？ 是否涉嫌钻政策漏洞？
更重要的是，举报人举报的重点是，随着时间的推移，犯罪的杨某已经从街道卫生院的临时工变成了如今的公立医院副院长。 令人无法理解的是，“人才降职”的晋升方式是：这个领导职务非得由他来担任吗？ 当地医疗系统就不能找到德才兼备、清正廉洁、没有“病”的干部人选吗？
并不是说一个人一旦犯罪了，这辈子就不能再从事专业工作了。 如果杨真能改过自新，继续用医学知识救死扶伤，确实应该给他一个机会。 但如果领导干部违法犯罪“双开”，可以通过“临时工”身份“洗白”，然后通过资质躲避风头、工作，从而东山再起、继续前行。担任管理职务。 这符合大众的处罚。 您是否期待扬善抑恶、反腐倡廉的正义？ 这对于那些辛勤工作、无辜的医务人员公平吗？
事件曝光后，当地各部门和涉事医院并没有给出合理合法的答复，而是回避回应，试图互相回避。 根据有关规定，干部选拔过程应当公开、公正、公平，必须经得起监督，必须对党的事业和人民负责。 每当有疑问的时候，只会让人感觉“有问题、棘手”。 ”。
纪律处分执行是纪律监督的“最后一公里”。 如果在执行中耍花招，一路开绿灯，搞“曲线晋升”，政纪的严肃性就会受到极大损害，而且会非常严重。 难以发挥惩罚和威慑作用。
建议地方不要再掩耳盗铃，纪检监察机构要迅速介入，实事求是、厘清责任，依纪依法严格追究责任。 不要让政府制裁成为“空谈”，更不要让干部选拔成为“私人武器”。
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